Cursos de Dirección y Gestión de Recursos Humanos online y a distancia

...Detección de necesidades de capacitación. Análisis y descripción de puestos. Evaluación del desempeño. Potencial. Modelos de desarrollo organizacional...

...Curso multimedia de nominaplus - Curso multimedia de personalplus. DIPLOMA: Una vez finalizado el curso remitanos un mail y le enviaremos el diploma...

Objetivo del curso: ESTE CURSO TE PREPARA PARA CONOCER A LA PERFECCION TODOS LOS CONOCIMIENTOS COMO DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS. Dirigido a: DIRIGIDO A ADMINISTRATIVOS, DIRECCION DE EMPRESAS, RESPONSABLES Y DIRECTIVOS DE RECURSOS HUMANOS.

Conoce las Mejores Prácticas de los procesos de Recursos Humanos que impactan en la Experiencia del Cliente. Aplicarás las métricas claves y benchmarks para optimizar el desempeño del personal.

Objetivo del curso: Para trabajar profesionalemente. Dirigido a todas las personas que deseen aumentar sus conocimientos profesionales o generar nuevos en los temas del curso.

Objetivo del curso: Ser capaz de liderar procesos organizativos y de cambio en el entorno empresarial. Comprender y aplicar una comunicación corporativa e interna adecuada y eficaz. Delegar tareas a los miembros del equipo según su madurez y sus conocimientos. Asumir técnicas de gestión adecuadas para potenciar y optimizar los puestos de trabajo. Ser capaz de definir unas...

...el 75% de la carga lectiva planteada en el curso...

...Master en Administración y Dirección de Empresas (MBA) y Curso Superior en Dirección de Empresas...

Objetivos del Curso OBJETIVO GENERAL El alumno adquirirá las herramientas necesarias para una intervención en la negociación colectiva. OBJETIVOS ESPECIFICOS 1. Dar a conocer herramientas eficaces para optimizar su intervención representativa. 2. Conocer los principios y valores de CCOO, cómo se organiza y qué servicios ofrece. 3. Definir y concretar el papel que juega...

Objetivo del curso: Plan Avanza: Nuevas tecnologías aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos: Técnicas de e-learning de apoyo a la formación. Herramientas para la gestión del desempeño y del conocimiento. Coaching. Mentoring. Comunicación mediante intranet. Desarrollo del talento mediante la tecnología. Técnicas eficientes de selección de personal por medio de internet...

Objetivo del curso: Desarrollar en los participantes las habilidades requeridas para aplicar en su unidad este enfoque administrativo gerencial.

Objetivo del curso: Para ejercer como profesional de la intermediación laboral. Dirigido a: A personas que quieran conocer el ámbito de la intermediación laboral y técnicos/as de empleo en particular.

La mitad de los empleados no saben lo que se espera de ellos. La desmotivación es una de las principales causas de baja. Una adecuada definición de puestos, puede solucionarlo.

Evaluar la influencia de los estilos de Dirección por Objetivos sobre el clima social de la organización y sobre la calidad y cantidad de trabajo desarrollados por las personas que la componen. Determinando la importancia que una correcta utilización de las técnicas de dirección puede tener para la mejora y la optimización de las relaciones, en el desempeño de los trabajadores...

Objetivo del curso: OBJETIVOS: Nuestro principal objetivo es el desarrollo de las habilidades prácticas de nuestros alumnos, por ello consideramos fundamental la utilización de una metodología que potencie la participación y la creatividad de los mismos. Esto sugiere la realización de diferentes casos prácticos sustentados en una base teórica moderada. La correcta y eficaz...

Objetivo del curso: Curso eminentemente práctico: su principal objetivo es que el alumno utilice con eficacia y provecho, en cualquier entorno de aplicación, los conocimientos adquiridos a lo largo de todo el curso. Dirigido a: Cualquier trabajador que desee mejorar sus conocimientos, competencias y habilidades dentro de su puesto de trabajo.

Las auditorias ayudan o auditar a cada empleado para ver si es el indicado para el puesto y revisar, que es lo que este puede mejorar y de esta manera aportar mas a su puesto. Las auditorias deben hacerse periódicamente, así las empresas podrán llevar un control interno

Objetivo del curso: Al finalizar la acción formativa, los/as participantes estarán en la capacidad de identificar los principales factores que afectan a los equipos de trabajo, con el fin de desarrollar actitudes que permitan construir un equipo ganador. Dirigido a: OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Describir el equipo de trabajo como esquema de interdependencia individual y social...

Los procesos de gestión del desempeño no finalizan con la entrevista de evaluación, deben culminar con la definición conjunta de un plan de desarrollo individual enfocado a sacar mayor partido de las fortalezas detectadas en la entrevista de evaluación.

Una entrevista de salida bien gestionada permite mejorar desde la calidad de los managers hasta la coherencia de nuestros valores. Las bajas voluntarias son una valiosa fuente de conocimientos, sobre la calidad del liderazgo.