Cursos de Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Las personas que participen en este curso obtendrán herramientas, técnicas y estrategias necesarias para aplicar en su puesto de trabajo y sus relaciones laborales, pero también deberán conseguir importantes cambios a nivel personal. En definitiva, con este curso se sabrá comprender y saber actuar frente a los factores humanos implicados en acciones de cambio: la persona...

La función del departamento de RRHH ha evolucionado en las últimas décadas pasando de ser simplemente el encargado de reclutar personal y elaborar nóminas, a ser una función estratégica de la empresa dedicada a atraer y retener el talento humano necesario para cumplir con los objetivos establecidos. Esto es debido a que el talento humano se ha convertido en el activo más...

Objetivo del curso: Adquirir los conocimientos necesarios para llevar con exito el departamento de recursos humanos. Dirigido a: A todas las personas que quieran dedicar su labor al departemento de recursos humanos de una empresa

Objetivo del curso: Si tienes tu empresa y quieres optimizar tus ventas este taller es para tí, profesionales del marketing te enseñaran técnicas sencillas para conseguirlo. Dirigido a: Personas interesadas en el marketing

...Comprenderán los distintos modelos de desarrollo profesional. Podrán evaluar modelos de desarrollo de recursos humanos. Podrán diseñar programas de capacitación...

...del desempeño 1.7 Técnicas para la evaluación del personal 1.8 Técnica de comparación 1.9 Técnicas de distribución forzada 1.10 Listas de verificación... Aprende sobre: Relaciones Laborales, Motivar equipos, Gestionar reuniones...

Objetivo del curso: Desarrollar en los participantes las habilidades requeridas para aplicar en su unidad este enfoque administrativo gerencial.

Conoce las Mejores Prácticas de los procesos de selección de personal clave, capacitación y gestión de su desempeño, como así también de reducción de la Rotación y el Ausentismo.

Objetivo del curso: OBJETIVOS: Nuestro principal objetivo es el desarrollo de las habilidades prácticas de nuestros alumnos, por ello consideramos fundamental la utilización de una metodología que potencie la participación y la creatividad de los mismos. Esto sugiere la realización de diferentes casos prácticos sustentados en una base teórica moderada. La correcta y eficaz...

La mitad de los empleados no saben lo que se espera de ellos. La desmotivación es una de las principales causas de baja. Una adecuada definición de puestos, puede solucionarlo.

El trabajo en equipo supone una segregación de responsabilidades, pero si el equipo no esta bien organizado, coordinado y motivado las posibilidades de que el trabajo salga bien son bastante reducidas. El trabajo con la motivación y orientación de trabajadores es un paso crucial ya que la actitud de motivación hace que los trabajadores sean menos eficaces y productivos...

Con este diplomado el profesional estará en capacidad de desarrollar procesos de Reclutamiento, selección, medición de clima organizacional, además contará con los conceptos generales sobre la gestión de calidad en Recursos humanos, el manejo de nómina y los riesgos psicosociales. Poseerá también la herramienta Cencolpsoft licencia Anual, aplicación de escritorio, (sin...

...Licencias, permisos y excedencias. 4. La concurrencia, competencia y pactos de permanencia. 5. La seleccion de personal. 6. La planificacion de la plantilla...

Objetivo del curso: ESTE CURSO TE PREPARA PARA CONOCER A LA PERFECCION TODOS LOS CONOCIMIENTOS COMO DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS. Dirigido a: DIRIGIDO A ADMINISTRATIVOS, DIRECCION DE EMPRESAS, RESPONSABLES Y DIRECTIVOS DE RECURSOS HUMANOS.

Identificar y analizar las características de un plan de dirección por objetivos fiable y operativo, y como estos bajan en cascada para lograr una dirección por objetivos alineada con los objetivos de la empresa.

Poner en conociemiento del alumnado los fundamentos necesarios sobre los sistemas de retribución en la empresa, adquiriendo bases de la normativa legal, conociendo los sistemas de retibución actuales, salarios y nuevos modelos retributivos, asi como la motivación en la empresa.

Una entrevista de salida bien gestionada permite mejorar desde la calidad de los managers hasta la coherencia de nuestros valores. Las bajas voluntarias son una valiosa fuente de conocimientos, sobre la calidad del liderazgo.

El objetivo principal de este curso es analizar todos los aspectos relacionados con las competencias en el ámbito profesional para ayudar tanto a la empresa como a los trabajadores. Por un lado, aporta las claves y técnicas necesarias para agilizar la gestión del departamento de Recursos Humanos

Los procesos de gestión del desempeño no finalizan con la entrevista de evaluación, deben culminar con la definición conjunta de un plan de desarrollo individual enfocado a sacar mayor partido de las fortalezas detectadas en la entrevista de evaluación.

Conoce las Mejores Prácticas de los procesos de Recursos Humanos que impactan en la Experiencia del Cliente. Aplicarás las métricas claves y benchmarks para optimizar el desempeño del personal.