Cursos de Recursos Humanos en Madrid

Forma-T incorpora a su oferta educativa el programa de Gestión Integrada de Recursos Humanos (CP) en modalidad presencial en Madrid. Esta propuesta formativa se basa en una enseñanza abierta, adaptada y dirigida a personas interesadas en adquirir los conocimientos requeridos en esta área. No dejes pasar la oportunidad de formarte con profesionales con experiencia. Si te...

El programa de Técnico en RR.HH. 2.0 y Redes Sociales te permitirá convertirte en un especialista en reclutamiento y selección 2.0 y ser el apoyo de la Dirección de RR.HH. en cualquier empresa. Gracias a…

Forma-T ofrece el curso presencial de Gestión y Dirección de Recursos Humanos en Madrid. Este programa, impartido por profesionales con experiencia, abarca la planificación, selección, formación, compensaciones y beneficios, así como la gestión del clima laboral y la prevención de riesgos. También se estudian leyes laborales y convenios colectivos. Al finalizar, los estudiantes...

Saber gestionar la figura del expatriado/impatriado, tener una visión jurídica, conocer las fases de la expatriación y los sistemas de compensación más utilizados son esenciales para un proceso de expansión empresarial.

Este curso permite adquirir los conocimientos necesarios para establecer un innovador sitema de gestión de los RRHH por competencias donde se aprenderá todo el proceso y las herramientas de puesta en marcha del mismo.

Es posible lograr una mayor motivación de los colaboradores y llegar a tener empleados engaged, pero hay que conocer y desarrollar conceptos como la comunicación emocional o el liderazgo positivo, entre otros.

Conocer la normativa legal aplicable al expatriar empleados en su empresa, tanto dentro como fuera de la UE, y estar al día de la problemática migratoria del país de destino y cómo solventarla es prioritario para realizar estas gestiones con garantía de éxito y de forma ágil.

Un proceso de expatriación en una empresa implica conocer la Ley aplicable de extranjería y el tipo de contrato laboral que se aplicará. Es importante tener resueltas las dudas en materia de Seguridad Social en el país de acogida.

En un proceso de expatriación en una empresa es importante estar al día de la problemática tributaria del país de destino, la normativa legal y las dudas en materia de seguridad social del país de acogida.

Autoconocimiento, heteroconocimiento, mejora de relaciones personales y desarrollo personal, dirigido a profesionales de la psicología y los recursos humanos.

...Módulo i: estructura organizacional y evaluación del desempeño por competencias. Módulo ii: fases del proceso de evaluación. Preparación de la evaluación...

El curso está enfocado para mejorar vuestras competencias profesionales y permitiros alcanzar vuestros objetivos. En el curso de esta formación podréis ver diferentes módulos de aprendizaje y adquirir nuevos conocimientos sobre las diferentes temáticas propuestas.

Objetivo del curso: Preparar a los asistentes para desarrollar una gestión del desempeño eficiente en una empresa. Las herramientas que se utilizan durante el proceso, que son a su vez procesos de dirección de personas, son las siguientes: feedback, delegación, formación, coaching, definición de competencias y fijación de objetivos específicos.

Objetivo del curso: Se trata de devolver a directivos y profesionales su capacidad para responder eficazmente en un mercado cada vez más complejo y devolverles la responsabilidad en su propia cuenta de resultados. Se trata generar una actividad de formación a través de la experiencia que permita a los participantes experimentar valores como el sentimiento de pertenencia...

...niveles de evaluación Los métodos de evaluación: ventajas y límites 2. Introducción a la evaluación del desempeño Diferentes enfoques y métodos de evaluación...

Nuestro subconsciente trata de comunicarnos información relevante, de forma continua. A través del análisis de nuestra letra, firma y dibujos, descubriremos datos de nuestra personalidad y conflictos inconscientes, que será verdaderamente útil para conocernos mejor a nosotros mismos. De este modo, podremos avanzar a pasos agigantados por el camino del desarrollo personal...

Objetivo del curso: OBJETIVOS: Conseguir que el fumador abandone el hábito y se mantenga. Dirigido a: Fumadores que quieren dejar de fumar definitivamente

Planificación Estratégica de Recursos Humanos y Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH. El objetivo general de esta área es desarrollar aquellos conocimientos cuya aplicación trata de lograr que las organizaciones consigan incorporar y retener a las personas más adecuadas para las mismas, según cuál sea su cultura y estrategia. Planificación estratégica de RR.HH.