Cursos de Selección de Personal

La selección de personal es uno de los procesos críticos de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones: si la selección de personal está correctamente realizada permitirá la incorporación de las personas adecuadas.

La grafología es entendida como una técnica que tiene como objetivo el estudiar las características de la personalidad de la persona a partir de la interpretación de los aspectos gráficos de su escritura. Cada persona escribe de forma diferente a la otra, es un acto exclusivo de cada uno de nosotros, nuestro cerebro es el que manda las ordenes a los músculos para que lleven...

Un curso verdaderamente apasionante este curso esta preparado para las personas que desean aprender a interpretar la escritura manuscrita y para poder conocer que se esconde detras de ella. la grafologia es apasionante para quien le gusta, tanto para desarrollo personal como para hacer de ello una actividad habitual. es un curso ideal para salida laboral y/o para desarrollo...

Objetivo del curso: Aprender los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc. Conseguir por métodos objetivos encontrar y captar a la persona adecuada para cada puesto de trabajo. La consecuencia directa será una disminución de la rotación de personal...

Dirigido a: Directores de Recursos Humanos. Responsables de Organización, Desarrollo. Selección y formación.

Objetivo del curso: Te entrena en procesos de selección de personal: Entrevistas de trabajo, DInámicas de Grupo, Acercamiento a Test, Evaluación del Potencial. Dirigido a: A personas que necesiten un apoyo en entrevistas, dinámicas, tests..

Uno de los motivos más frecuentes de fracaso de las startups es la suspensión del proyecto por discrepancias insalvables entre los socios. Las diferencias entre los asociados en cuanto al modelo de negocio, proyecto profesional personal y expectativas generan una gran inestabilidad en la empresa.

Reclutar nuevo talento ha evolucionado en los últimos años, principalmente debido al uso de las nuevas tecnologías, complejidad de los perfiles, y que esos mismos perfiles profesionales son muy difíciles de localizar a través de los métodos de reclutamiento convencionales; para actualizar tus conocimientos hemos elaborado un curso donde aprenderás como implementar las...

A pesar de la importancia del talento para las empresas, existen tres razones principales por las que tantos buenos directores son malos entrevistadores: no utilizan sus ojos, no utilizan sus oídos y no hablan cuando deben hacerlo. En realidad, se trata de aprender técnicas concretas, que es en lo que se centra este curso.

Conocer los principios básicos de Internet y su relación con el departamento de RR.HH. Potenciar la aplicación coherente y profesional de la web 2.0 y de las Redes Sociales en las funciones de un profesional de

Objetivo del curso:. ¿Cómo contactar con los mejores profesionales a través de la red?. ¿Cuál es el ahorro económico que supone el uso de las redes de contacto en la selección de personal?. ¿Cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos?. ¿Qué ventajas tienen las redes con respecto a los medios tradicionales...

Este Curso SSCE069PO EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Servicios socioculturales y a la comunidad. Con este CURSO SSCE069PO EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector y evaluar por competencia en la práctica docente.

Objetivo del curso: Se pretende mejorar en los conceptos y técnicas que se utilizan habitualmente en el aprendidaje de la habilidades sociales. Dirigido a: A todos aquellos interesados fomentar los conocimientos de las técnicas de comunicación y cómo afrontar con éxito una entrevista laboral

Objetivo del curso: Para ser un especialista en la gestión de Recursos Humanos. Dirigido a: Personal de Recursos Humanos, psicólogos, sociólogos, administradores de empresa, personal directivo, y personas en general que deseen especializarse en el área de recursos humamos.

Dirigido a: Responsables y técnicos de Recursos Humanos o Jefes de departamento que participen en la selección de sus colaboradores.

Objetivo del curso: Preparación a Entrevistas de Trabajo, Dinámicas de Grupo y Acercamiento a Test. Dirigido a: Personas que necesiten apoyo para superar entrevistas..

Saber invertir en talento de manera estratégica, conocer las estructuras de las diferentes competiciones y comprender a las audiencias aporta un valor diferencial a aquellos profesionales que se dedican al management deportivo.

El talento TIC parece tan escaso que resulta una gran aventura dar con los profesionales adecuados. Como profesional que se dedica a reclutar profesionales tecnológicos y digitales, puede que tu día a día consista en bucear hasta el mismo fondo de LinkedIn para contactar con profesionales que ya han tenido varias ofertas de empleo en esa misma semana. O puede que tu estrategia...

En el ámbito del mundo de la administración y gestión, es necesario conocer los diferentes campos de la asistencia documental y de gestión en despachos y oficinas, dentro del área profesional de la gestión de la información y la comunicación. Así, con el presente curso se pretende aportar los conocimientos necesarios para preparar y presentar expedientes y documentación...

Dirigido a: Profesionales de RRHH, Técnicos de Selección o Evaluación que precisen diseñar y realizar procesos objetivos de Assesment de forma directa o subcontratda. Profesionales que quieran entrenar y/o consolidar las habilidades y competencias que aseguren la máxima calidad y éxito en el proceso.