Cursos de Selección de Personal

Desarrollar habilidades para ejecutar procesos de reclutamiento tradicional, abordando desde la elaboración de pruebas hasta la integración efectiva del nuevo personal en la empresa. Explorar y aplicar estrategias de reclutamiento y selección 2.0, incluyendo la utilización segura y legal de herramientas digitales y redes sociales para la adquisición de talento.

Con este diplomado el profesional estará en capacidad de desarrollar procesos de Reclutamiento, selección, medición de clima organizacional, además contará con los conceptos generales sobre la gestión de calidad en Recursos humanos, el manejo de nómina y los riesgos psicosociales. Poseerá también la herramienta Cencolpsoft licencia Anual, aplicación de escritorio, (sin...

...en consultoras como en las áreas de personal de empresas, en PyMEs o en forma independiente y que tienen a su cargo la tarea de búsqueda y selección de personal...

...Recorrido por los géneros gráficos y su relación con la Grafoselección. Orden y Forma. Presión. Dimensión. Dirección. Inclinación. Velocidad...

...relevamiento de perfil, atracción del candidato, detección de potenciales candidatos. Desarrollo de la búsqueda: rees sociales, portales e empleo... Aprende sobre: Test psicotécnicos...

El área de los Recursos Humanos es uno de los sectores profesionales que mayor competitividad laboral presenta. Por eso, para poder destacar en él, se requiere un valor diferencial que sólo una formación técnica y cualificada puede proporcionar. Si estás interesado en este ámbito y quieres conocer las técnicas más novedosas que se emplean para la selección, contratación...

CONTENIDOS RRHH como Socio-Estratégico de la Organización CV y Entrevistas Laborales Evaluaciones y Test Psicotécnicos Marketing y Tecnología aplicada a los RRHH Servicios de Consultoría

Mediante este curso completo para trabajadores te profesionalizarás en el área de Recursos Humanos y la selección de personal. Conocerás la organización y funciones del Departamento de RRHH, cómo diagnosticar las necesidades de personal en la empresa, las técnicas de selección basadas en competencias, la gestión eficaz de equipos de trabajo y la asignación de tareas. Además...

Con este curso se establecen los siguientes objetivos básicos aprendizaje: 1. Manejar distintos mecanismos de selección de personal basados en el uso de las nuevas tecnologías 3.0 y de eRecluitment 2. Identificar el entorno de las redes sociales en la gestión de empleo a dos niveles: prospección y selección

Este curso te capacita para desarrollar procesos de selección adaptados a las nuevas tecnologías de la información y comunicación.

El área de Recursos Humanos de las Organizaciones necesita procesos de Selección de Personal cada vez más efectivos. La “gestión por competencias” permite nuevas perspectivas y facilita herramientas que enriquecen dichos procesos.

Es indispensable considerar la importancia que actualmente tiene la aplicación de pruebas psicológicas en los procesos de selección, las cuales, nos sirven como una herramienta más para que la elección de los servidores de una organización, sea satisfactoria, en el desempeño en sus funciones y rendimiento laboral.

...es cada vez mas requerida para selectores. Responde ágilmente a las exigencias de nuestro mercado laboral. Es una herramienta que le permite a los responsables...

...TEMARIO 1. Cómo se realiza Ia desripción de puestos de trabajo [DPT] 2. Hacia el rediseño de planes y equipos de trabajo en las Organizaciones...

Objetivo del curso: La Confederación de Empresarios de Andalucía convoca esta actividad formativa dirigida a trabajadores, con el objeto de mejorar sus competencias y cualificaciones así como su actualización y especialización profesional. Dirigido a: Formación Continua para Trabajadores.

Objetivo del curso: La Confederación de Empresarios de Andalucía convoca esta actividad formativa dirigida a trabajadores, con el objeto de mejorar sus competencias y cualificaciones así como su actualización y especialización profesional. Dirigido a: Formación Continua para Trabajadores.

Dirigido a: Profesionales de los RRHH, estudiantes de Psicologia y Empresariales.

Dirigido a: Directivos, directores de personal y responsables de selección de personal.

El Assessment Center es un método de evaluación de personas. Nos permite incorporar varias técnicas (test psicotécnicos, entrevistas, pruebas en grupo e individuales) y tiene como objetivo prever de una manera muy fiable el comportamiento laboral del candidato.

...• Sintonizar en perfecta armonía las necesidades del trabajador/a con las de la empresa. • Limitar al máximo el margen de error mediante la aplicación de un procedimiento...