Las competencias como principal manifestación de la interrelación hombre- trabajo
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- Enfoques sobre las competencias. Principales tipos de competencias. Algunos métodos para hallar el enfoque por competencia. Antecedentes. Actividad, sujeto, personalidad, características del trabajo, valores organizacionales. Nuevo concepto de competencias. Determinación de las principales compete...
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INSOURCING: DAR VALOR AL RECURSO INTERNO
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La búsqueda de talento es una actividad constante e incluso infinita, esta no puede detenerse frente a un mundo tan cambiante y exigente como el que hoy domina los escenarios laborales. Fuente: http://gestiopolis.com...
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HABILIDADES CLAVES EN LAS RELACIONES LABORALES
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Habilidades de percepción: la habilidad de percibir señales no verbalizadas; de situarse en la posición del otro, ya sea en sentido literal o figurado, y comprender sus sentimientos y reacciones. Fuente: http://gestiopolis.com...
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Qué es comunicación Indoor?
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"Proceso comunicacional donde se integran los dirigentes (gerentes, directores, etc.) de una organización con todos los niveles de empleados de la misma a fin de que se obtenga una buena imagen interna u "indoor image". Fuente: http://gestiopolis.com...
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SOBRE LOS CAMBIOS EN EL TRABAJO
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�La globalización y el avance tecnológico no sólo significan cambios en las ocupaciones, en la producción y en el comercio, sino que también demandan mayor calidad, flexibilidad y adaptación de la educación y formación de recursos humanos a las nuevas condiciones de la economía y al socieda.,� Fuent...
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ERRAR ES DE HUMANOS� ¡PERO NO EN MI EMPRESA!
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"Errar es de humanos", o por lo menos eso reza un dicho popular que atribuye al hombre, justamente, una de las características que lo identifica y diferencia de algunas deidades de aparente perfección. Fuente: http://gestiopolis.com...
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MAS QUE RECURSOS, SERES HUMANOS
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Este artículo hace parte del libro "Seres humanos en el mundo laboral", Guatemala. Información con el Lic. José Angel Alvarez G. Fuente: http://gestiopolis.com...
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Construcción de la autoestima y su importancia en la empresa
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La autoestima corresponde a la valoración positiva o negativa que uno hace de sí mismo. Se refiere a cómo la persona se ve a sí misma, lo que piensa de ella, cómo reacciona ante sí. Fuente: http://www.arearh.com...
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SATISFACCIÓN Y PARTICIPACIÓN, UN NUMERAN PARA LLEGAR AL ÉXITO
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Mediante este trabajo se da a la publicidad el resultado de estudios realizados en 33 entidades cubanas donde se demuestra el grado de correlación existente entre las posibilidades de participación en la toma de decisiones y la participación del personal. Fuente: http://gestiopolis.com...
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Para qué sirven los sistemas de valuación de puestos?
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Los Sistemas de Valuación nos ayudan a definir la posición de nuestros puestos, en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización. Fuente: http://gestiopolis.com...
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Método de frases descriptivas y método de evaluación por puntos.
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Los métodos son los siguientes: MÉTODO DE COMPARACIÓN POR FACTORES: Es una técnica analítica, por cuanto los cargos se comparan detalladamente con factores de evaluación... Fuente: http://gestiopolis.com...
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Empleo, economía y sociedad
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I Empleo en la sociedad neoliberal de finales de siglo.II Desarrollo tecnológico y el empleo. III Empleo y mercado laboral en las sociedades desarrolladas.IV El empleo en la sociedad globalizada.V Nuevos yacimientos de empleo.VI La Unión Europea y el empleo Fuente: www.5campus.com...
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CLIMA ORGANIZACIONAL
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CAPITULO I. INTRODUCCIÓN CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO CAPÍTULO III. METODOLOGÍA CAPÍTULO IV. DISCUSIÓN TEÓRICA DE LOS RESULTADOS CAPÍTULO V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES REFERENCIAS Fuente: http://gestiopolis.com...
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LEY DEL MENOS
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Que no se confunda: el mal de Parkinson -asociado a la edad avanzada- es una enfermedad degenerativa que afecta el funcionamiento del cerebro; La Ley de Parkinson –relacionada a negocios y economía- afirma que el trabajo tiende a expandirse para llenar el Fuente: http://www.gestiopolis.com...
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Monografía
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Transmitir respeto por vía telefónica
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Con los empleadores de hoy en día, puede tener toda la técnica del mundo y aún así quedarse siempre fuera de la rueda laboral, si no consigue que se interesen por usted al teléfono. Fuente: http://nextwave.universia.net...
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EL RUMOR ¿PATOLOGÍA U OPORTUNIDAD?
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�La existencia de comunicación interna de carácter informal no es una patología organizacional, sino un hecho ineludible derivado de la naturaleza de las personas que conforman la empresa y de los diversos grupos a los que pertenecen simultáneamente� Fuente: http://gestiopolis.com...
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Los procesos de cambio y el rol de líder
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Los procesos de cambio y el rol de líder. Los líderes de la organización siguen creyendo que la calidad es "para amaestrar al perro", y quienes tenemos mascotas entrenadas, sabemos que para mantener el desarrollo del animal, es necesario que el primero en estar "amaestrado" sea el dueño.......
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