Enfoques estrategicos de la administración de personal
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Enfoques estrategicos de la administración de personal La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. Estos factores son variables y se tiene escasa influencia...
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Pilar Embotelladoras S.A.
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INTRODUCCIÓN Información sobre la empresa. Ingeniería organizacional. Recursos humanos. Análisis y descripción de puestos. Capacitación y desarrollo. Evaluación del desempeño. Remuneraciones y beneficios. Administración de personal. Comunicaciones...
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Aspectos básicos en la gestión del talento humano
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INTRODUCCIÓN ¿Qué es la administración del talento humano?. Definición de recursos y talento humano. ¿Por qué la administración del talento humano es importante?. Desarrollo de una filosofía propia de la administración del talento humano. Prácticas...
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LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DE CARGOS
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organización. Son herramientas que permiten la eficiencia de la administración de personal, en cuanto que son la base para la misma. Una descripción y análisis de cargos concienzudas y juiciosas dan como resultado la simplificación en otras tareas propias...
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KNOWLEDGE MANAGEMENT ASSESSMENT TOOL
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El KMAT es un instrumento e evaluación y diagnóstico construido sobre la base del Modelo de Administración del Conocimiento Organizacional desarrollado conjuntamente por Arthur Andersen y APQC. Fuente: http://www.gestiondelconocimiento.com...
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¿Como motivar a los empleados?
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- Definiciones. Funciones Gerenciales. ¿Por qué hay que hacer que la gente trabaje?. La Motivación en el trabajo. Administración de Personal. Las cualificaciones. Las remuneraciones. El planeamiento de puestos. El reclutamiento. La evaluación...
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El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social
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de contenidos 1. La Administración de Recursos Humanos (ARH) 2. El carácter multivariado de la Administración de Recursos Humanos 3. El Carácter Contingencial de la ARH 4. La ARH como responsabilidad de línea y función de staff 5. La ARH como un proceso 6...
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El rol fundamental del psicólogo en la administración de recursos humanos para las organizaciones del siglo XXI
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En la actualidad, las organizaciones han puesto toda su atención en dos factores: el Ambiente Natural y los Recursos Humanos (RR.HH). El primero a causa de que en los años recientes, la preocupación por los daños al ambiente han adquirido gran importancia y enorme impacto en muchas empresas que no s...
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La compensación de sueldos, salarios y prestaciones
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La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización...
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Los mapas mentales
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. La Administración de Recursos Humanos 2. El cerebro humano 3. Sistema-R o Reptílico 4. Sistema o cerebro Límbico 5. Neocorteza 6. Los hemisferios cerebrales 7. Recordar 8. Los mapas mentales 9. El Pensamiento Irradiante 10. El método de los Mapas Mentales 11. Leyes...
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Gestión de Recursos Humanos en los nuevos escenarios
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Resumen del recurso Si las organizaciones se componen de personas, el estudio de las mismas constituye el elemento básico para estudiar a las organizaciones, y particularmente la Administración de Recursos Humanos. Índice de contenidos 1. La tercera...
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Administracion de Recursos Humanos
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Motivacion y comportamiento. Concepto de motivacion y ciclo motivacional. Las Teorias. Teorias de contenido. Teorias de procesos. Modelo de equidad de Stacy Adams. Teoria de la modificacion de la conducta de B. F. Skinner. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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DIME QUE HACES Y TE DIRÉ...
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. Es muy importante definir todas las tareas que realizará el soldado Ayala, así como los requisitos necesarios que debe tener el General Gómez para liderar el grupo. Lo anterior nos da pie para tratar un tema de suma importancia dentro de la administración...
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Motivación y productividad
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, la óptima administración del factor humano tiene singular importancia. Se dice que una empresa será buena o mala, dependiendo de la calidad de sus recursos humanos. Es por ello que, con el objeto de aprovechar al máximo el potencial humano, las empresas...
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Análisis de la Admnistración de Personal en una empresa de auditoría
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Resumen del recurso En las presentes páginas dedicaremos nuestros mejores esfuerzos a describir y analizar la parte de la administración de personal en la empresa Amézquita & Cía. Auditores Asociados, la cual como veremos a continuación, presta...
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Cómo orientar la Dirección de RRHH a trabajar frente a la Globalización
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Resumen del recurso Conceptos como globalización, alianza estratégica, cooperación, competitividad, integración social, mas que generalizaciones teóricas, son hoy en día la expresión formal de realidades concretas, lo cual significa que sus contenidos varían según el escenario donde se ubiquen los a...
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Salarios, Incentivos Económicos y Beneficios
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TEMARIO Salario. Importancia de los salarios. Estructura de los salarios. Las retenciones y deducciones. Beneficios. Duración máxima de las jornadas. Incentivos. Administración de salarios. Mercado salarial. Modelo pago de sueldos Fórmulas...
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Descripción y Análisis de Cargos - Introducción
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básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial....
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La Psicología en la seguridad industrial
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industrial y organizacional, la psicología de la seguridad y la psicología preventiva. La psicologia de la seguridad y la administración moderna de la seguridad y control de pérdidas. Un modelo de aplicación práctica de la psicología en la seguridad...
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El futuro de las organizaciones a través de los Recursos Humanos
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esté condenada al fracaso. Índice de contenidos 1. La Gestión de los Recursos Humanos 2. ¿Qué podemos entender por alineación estratégica? 3. La gestión del talento 4. Ámbitos generadores del cambio en la administración de recursos humanos 5. El factor humano 6...
