Herramientas de gestión de Recursos Humanos: Counselling Empresarial
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Resumen del recurso Consolidada como una herramienta dentro de los Recursos Humanos, esta disciplina (Counseling) se esta insertando en nuestro mercado considerablemente. Índice de contenidos 1. Escuchar es un buen consejo...
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La experiencia como conocimiento
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Resumen del recurso Tener un constante flujo de información e ideas al interior de una empresa, es una herramienta poderosa para adquirir conocimiento, que, sin duda, ayudará al logro significativo de lo objetivos de la compañía. Índice de contenidos 1. La información como herramienta de formación...
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La disciplina laboral
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Resumen del recurso Buscar siempre el bienestar y evitar el incumplimiento de las normas en una empresa, se logra con una excelente implantación de un sistema de disciplina, acorde con los tiempos de hoy. Índice de contenidos 1. ¡No castigues!... Enseña...
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Ventajas del Capital Humano
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Resumen del recurso En este artículo nos adentremos en exponer las ventajas que se manifiestan al saber gerenciar adecuadamente el capital humano de la empresa . Índice de contenidos 1. Algunas ventajas del Capital Humano en las empresas...
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El Outplacement
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Resumen del recurso Los programas de Outplacement (OPC), reúnen una serie de estrategias de apoyo, orientación psicológica y técnica, para aquellas personas sujetas a una desvinculación laboral. Índice de contenidos 1. Un adiós con menos dolor 2. Los beneficios del OPC...
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Dirigir o Asesorar
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Resumen del recurso Ejercer una adecuada autoridad dentro de una empresa es una tarea que debe ser realizada tanto por los gerentes de línea como de staff. Coordinar sus tareas es imprescindible para el correcto funcionamiento de una organización. Índice de contenidos 1. Autoridad de Línea o de Staf...
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Trabajando a presión o formando neuróticos
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TEMARIO Este artículo analiza la importancia que cumple el líder de un área tanto para el desarrollo de la empresa como personal y emocional del capital humano bajo su gestión. De tal manera puedan contribuir a cumplir los objetivos generales propuestos por los directivos y sobre todo lograr un alto...
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Sícologia Industrial
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Todo sobre la sicología industrial....
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Salarios, Incentivos Económicos y Beneficios
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- Salario. Importancia de los salarios. Estructura de los salarios. Las retenciones y deducciones. Beneficios. Duración máxima de las jornadas. Incentivos. Administración de salarios. Mercado salarial. Modelo pago de sueldos Fórmulas para calcular...
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Procesamiento de información y BSC en la Gestión Comunal
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Resumen del recurso El logro de los objetivos sociales depende tanto del entorno cuanto del orden interno sus vinculaciones.. Entre los enfoques que concurren a enriquecer las perspectivas de la administración comunal puede ser mencionada la Gestión...
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Recursos Humanos
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Resumen del recurso La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros...
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La Teoria Z de William Ouchi
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La teoría Z sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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La Teoria Z en la Educacion
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La teoria Z destaca la importancia del comportamiento humano dentro de la empresa para conseguir los objetivos marcados, y señala las pautas y directrices aconsejables para ayudar a mejorar ese comportamiento en bien de todos, de las propias personas y de la empresa. Fuente: http://www.ilustrados.co...
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El sentido común en la gestión de personas
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INTRODUCCIÓN Quizás sea por mi corta experiencia en el mundo de los Recursos Humanos, pero aún no encuentro buena sintonía entre las actuales propuestas sobre cómo realizar la gestión de personas, aparecidas en publicaciones, manuales y recetarios varios, y las preocupaciones, más sinceras y reales,...
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Evaluación de desempeño de 4ª generación
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Se define evaluación del desempeño como el proceso por el cual se valora el rendimiento laboral de un colaborador. Involucra brindar retroalimentación al trabajador sobre la manera en que cumple sus tareas y su comportamiento dentro de la organización. Fuente: http://www.arearh.com...
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Uso de un sistema de soporte a la decisión en organizaciones académicas
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Resumen del recurso Los requerimientos del mundo actual exigen una multivariedad de propuestas de solución sin importar del ámbito del que se trate, esto equivale a demandar una cantidad importante de trabajo intelectual en un gran rango de áreas. Índice de contenidos 1. ¿Soporte a las decisiones? 2...
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Las competencias como principal manifestación de la interrelación hombre- trabajo
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- Enfoques sobre las competencias. Principales tipos de competencias. Algunos métodos para hallar el enfoque por competencia. Antecedentes. Actividad, sujeto, personalidad, características del trabajo, valores organizacionales. Nuevo concepto de competencias. Determinación de las principales compete...
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Comportamiento organizacional
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- Definición y concesiones sobre la administración. Los roles o papel que juega el administrador. El administrador y la ética profesional. La organización, definición y comportamiento. Importancia de la organizacion en la vida personal y ocupacional...
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