Soy Prevencionista de Riesgos. Esta es una carrera joven en Chile y, por lo mismo, existen aún muchas falencias dentro del sistema, tanto judicial, como administrativo, como práctico. Si bien el material recibido fue de ayuda me gustaría un enfoque más práctico de las últimas tendencias q se aplican en países con más cultura preventiva. Señores los felicito por la página por q creo firmemente que el único medio de salir adelante es con conocimiento y uds. aportan enormemente a esta tarea. Gracias
Los datos que se manejan en la elaboracion del curriculum son solo información, mas no garantizan el interes de un contratante o reclutador de personal. En mi opinion el curriculum, actualmente, debe ser un promotor de la imagen del postulante, para que el reclutador vea en el no solo la información, que en cuanto a experiencia o preparación academica tiene, sino que además deberá indicar la actitud del postulante. Es decir la estructura del curriculo deberá ser imagen de la persona que lo presenta, deberá incluir espectativas del postulante que interesen al reclutador, se puede contratar profesionistas con aptitudes, más los requerimientos actuales del mercado laboral exigen que las actitudes de las personas sean compatibles con las politicas de las empresas contratantes
Se presentan ejemplos de catas de presentacion
EXELENTE, MUY AMPLIO CUBRIENDO UNA GRAN CANTIDAD DE TEMAS ME GUSTARIA QUE SE CONVIRTIERA EN UN DIPLOMADO ON LINE O ALGO PARA DARLE MAS PESO Y UN VALOR AGREGADO
Curso subvencionado para trabajadores
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