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La Salle-Business Engineering School
El Postgrado en Consultoría de RR.HH. especializada en Búsqueda y Selección proporciona los conocimientos, las técnicas y las competencias básicas que requieren la búsqueda, la selección y la evaluación de profesionales realizadas por una empresa de consultoría o por el departamento de Recursos Huma...
(Postgrado de rrhh y formación en Barcelona)
ECOL Educación Continua On-Line
directivo Unidad 3. Liderazgo y características Unidad 4. Organización de tareas y equipos Dirección de recursos humanos Unidad 1: Introducción al desarrollo de los RRHH Unidad 2. Evaluación y reclutamiento. Selección de personas Unidad 3. Aspectos legales...
Consulta & Selección, S.A.
Programa ¿Qué son las competencias? El análisis del puesto y las competencias. Diccionario de competencias. Cómo establecer un sistema de gestión por competencias en la empresa. Establecimiento de niveles de competencias. El papel de las competencias en las estrategias de la empresa. Conclusión. ***...
(Curso de rrhh y formación en Madrid)
PNLYCOACHING
El factor humano es, sin duda, el mayor valor añadido de una empresa. Conseguir que cada uno de los miembros de un equipo se sienta conocedor de sus necesidades, de sus fortalezas, de su riqueza personal, y que esto se proyecte en la unidad de dicho equipo, contribuye a la consecución de los objetiv...
(Curso de rrhh y formación en Barcelona)
PSINERGIA - Centro de Psicología y Desarrollo Personal
Tema 1: Afirmaciones Previas Y Concepto. Conceptos, Filosofía Y Fundamentación. Tema 2: Elementos Y Caraterísticas Del Coaching. Elementos Esenciales Del Coaching. Características Principales. Tema 3: Modalidades De Coaching. Área Deportiva. Área Empresarial Y Ejecutiva. Área Personal. Tema 4: Aplic...
(Curso de rrhh y formación en Murcia)
Deusto Formación
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS El recurso más importante dentro de una empresa es su propio personal, los recursos humanos. Las personas son las que hacen que una empresa funcione o no. Por este motivo los departamentos de RRHH han ganado mucha...
ATELFOR, (Aprendizaje y Teleformación)
Técnico/a de Formación en Igualdad de Género (Rcdo. Oficial Essscan) Tema 1: Aproximación teórica a los conceptos de Género. Análisis y origen de la discriminación Introducción conceptual El papel de las mujeres en la sociedad. Orígenes del movimiento feminista Origen de la discriminación, sexo y cu...
Avanzza, S. Coop.
Objetivos de este curso Enmarcar los conflictos en las relaciones interpersonales, identificando las principales causas, y la naturaleza y desarrollo de los mismos. Entender el conflicto como algo cíclico y permanente en una relación interpersonal. Identificar las principales reacciones ante el conf...
(Curso de rrhh y formación en Madrid)
The International School Of Coaching (TISOC)
Este curso, únicamente dirigido a estudiantes que tengan las conocimientos básicos necesarios de nuestro curso FPC, proporciona a los profesionales herramientas avanzadas de Coaching para un alto grado de maestría. Trabajamos especialmente la PNL, y tambien otras herramientas de Inteligencia Emocion...
(Curso de rrhh y formación en Barcelona)
Ifaes
Objetivos Cuáles son las causas y principales consecuencias del absentismo laboral Aprenda a prevenir, reducir y controlar el absentismo laboral justificado y no justificado Identifique las nuevas formas de absentismo laboral Sepa qué prestaciones ofrecen las mutuas para cubrir los riesgos del absen...
The Corner
Gestión de equipos. El liderazgo situacional. Conceptos sobre el liderazgo. 2. Reingeniería de comportamientos. Conducta de motivación. 3. Barreras psicológicas en la comunicación. Interferencias físicas. Interferenceias emocionales. Distorsión del mensaje. 4. La pirámide de las necesidades humanas....
Cerem, Escuela Internacional de Negocios
Duración La duración normal prevista de los cursos es de 9 meses. No obstante, usted dispondrá de 12 meses desde la fecha de matrícula para poder cursarlo. Por razones justificadas, puede solicitar a la Escuela un plazo mayor, si lo desea. El Master en Dirección de Personal tiene un equivalente a 40...
Deusto-EAE
Estructura del PDRH M1. RECURSOS HUMANOS - La gestión estratégica de los recursos humanos - La cultura empresarial - Dirección de personas en la empresa - Sistemas de información y recursos humanos Cdrom 1: Recursos Humanos M2. DIRIGIR PERSONAS EN LA EMPRESA - El Contexto laboral actual - Las relaci...
Deusto-UB-IL3
M1. RECURSOS HUMANOS - La gestión estratégica de los recursos humanos - La cultura empresarial - Dirección de personas en la empresa - Sistemas de información y recursos humanos Cdrom 1: Recursos Humanos M2. DIRIGIR PERSONAS EN LA EMPRESA - El Contexto laboral actual - Las relaciones laborales - Sel...
Istp Business School
Introducción Selección de Personal La Entrevista de Selección Valoración de los puestos de trabajo La Formación del personal El Proceso de Integración Lecturas de Interés Los Sistemas de Retribución Habilidades Directivas El Contrato de Trabajo El Sistema de Información de Recursos Humanos: Análisis...
PRÒFIT CONTROL, SL
ESTE CURSO NO SE CONVOCA EN ABIERTO. SE IMPARTE EXCLUSIVAMENTE IN COMPANY, EN LA ORGANIZACIÓN CLIENTE Objetivo del curso: Facilitar las herramientas de comunicación para ayudar a los participantes a desarrollar sus habilidades naturales en trato con las demás personas de la Organización. Aumentar la...
(Formación a empresas de rrhh y formación en Barcelona)
EducaciOnline
Complementa tus conocimientos de gestión de los recursos humanos, prevención de riesgos laborales y contabilidad con el curso de formación superior en gestión de recursos humanos y contabilidad. INTRODUCCIÓN A LAS CIENCIAS EMPRESARIALES 1. Introducción a la economía 2. Introducción al derecho 3. Int...
Columbus IBS
1. Definición y objetivos 2. Justificación: beneficios para la empresa y el trabajador 3. Fases y duración 4. Herramientas para la inducción 5. El documento escrito: Manual de Acogida 6. Evaluación: método del caso. Normal 0 21 false false false ES X-NONE X-NONE OBJETIVO GENERAL Adquirir los conocim...
Tea Cegos
1. INTRODUCCIÓN Utilidades y aplicaciones del Assessment Center: selección de personal externa e interna, evaluación de potencial. Diseño de planes de carrera, definición de las necesidades formativas, development center. Diseño planes de desarrollo, detección de las competencias genéricas. . 2. ANÁ...
(Curso de rrhh y formación en Madrid)
MAISOL
¿Qué es el coaching? Considero el coaching como un servicio a las personas, un acompañamiento hacia la toma de conciencia de sus recursos, fuerza, valores, sueños y posibilidades para que elijan sus objetivos y la forma de llevarlos a cabo. Creo firmemente en el poder y en la efectividad del coachin...
(Curso de rrhh y formación en Málaga)
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