Cursos de Selección de Personal

Autoconocimiento, heteroconocimiento, mejora de relaciones personales y desarrollo personal, dirigido a profesionales de la psicología y los recursos humanos.

"Comprender la relevancia que tiene la captación y selección de talento dentro de los departamentos de recursos humanos de las organizaciones. Profundizar sobre la vinculación del reclutamiento y la evaluación de las personas con la estrategia y los resultados de una compañía.

En el desarrollo de esta formación el alumno estudiará: los roles, procesos y partes de la entrevista personal, marco teórico de la selección de personal, elementos de la entrevista, reclutamiento y preselección, competencias, entre otros más.

Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos de la empresa y para conseguir un adecuado aprovechamiento del capital humano se hace necesario disponer de especialistas en la selección de personal que consigan por métodos objetivos encontrar y captar a la persona...

Objetivo del curso: Te prerpara como: Técnico en Selección por Competencias, Consultor de Selección, Técnico en planificación de plantillas. Dirigido a: DIRIGIDO A: Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y...

OBJETIVOS Conocer técnicas para llevar a cabo la selección de personal de las empresas, con todo lo que dicha selección conlleva (reclutamiento, preselección, entrevistas, informe de selección, entre otros).

Este curso te aproxima a las herramientas que te proporciona la red para aumentar las posibilidades de éxito en tus procesos de selección. Aprende qué portales de empleo utilizar en función de tus necesidades, y descubre qué métodos emplear para garantizar la seguridad de tus procesos online. Te enseñamos métodos para organizar y planificar tus procesos de selección de...

Selección Pruebas de evaluación en el proceso de selección La entrevista de selección Objetivos de la entrevista de selección. Tipos de entrevistas. Tipos de preguntas. Estructura de una entrevista de selección. Ventajas e inconvenientes de una entrevista. El buen entrevistador. Errores evitables del entrevistador en la valoración de la entrevista.

Este Curso ADGD243PO SELECCIÓN DE PERSONAL: MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y gestión. Con este CURSO ADGD243PO SELECCIÓN DE PERSONAL: MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS el alumno será capaz de Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios referentes al modelo...

Mediante esta formación aprenderás la detección de habilidades personales a través de un análisis técnico de la gestualidad involuntaria de los candidatos.

Adquiere los conocimientos y habilidades necesarios para una buena gestion de las competencias en la selección de personal

Curso en modalidad teleformación gratuito para trabajadores del sector de administración/recursos humanos

El uso de internet y las redes sociales han cambiado la forma de buscar empleo, generando un modelo mucho más interactivo entre empresas y candidatos. El reto para las empresas es aprender a utilizar los canales más efectivos en la red para acceder al mejor talento disponible.

La selección de personal hoy en día se hace on-line. Por ello, es esencial conocer cómo gestionar y optimizar los procesos de selección a través de de las nuevas herramientas y servicios que ofrece Internet.

Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos de la empresa y para conseguir un adecuado aprovechamiento del capital humano se hace necesario disponer de especialistas en la selección de personal que consigan por métodos objetivos encontrar y captar a la persona...

OBJETIVOS  Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección.  Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.  Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección.  Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias.

Es muy importante saber elegir al personal adecuado para una empresa, ya no sólo para que los nuevos trabajadores aportes buenos resultado a la compañía sino también, por la estabilidad en convivencia laboral. Si te interesaría saber más acerca de esta materia, ha llegado tu oportunidad. Matrix Formación presenta el curso sobre las técnicas de selección de personal, dirigido...

Al finalizar el curso de entrevista de selección de personal, el alumno habrá adquirido los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas de selección.

Este Curso ADGD242PO SELECCIÓN DE PERSONAL ON-LINE le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y gestión. Con este CURSO ADGD242PO SELECCIÓN DE PERSONAL ON-LINE el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector y gestionar y optimizar los procesos de selección a través de de las nuevas herramientas y servicios...

Diseñado en proporcionar a los participantes una comprensión completa de los procesos y normativas que regulan la selección de personal en el ámbito del empleo público.