Cursos de Selección de Personal

CONTENIDOS RRHH como Socio-Estratégico de la Organización CV y Entrevistas Laborales Evaluaciones y Test Psicotécnicos Marketing y Tecnología aplicada a los RRHH Servicios de Consultoría

Los tests proyectivos son un tipo de test que sirven para estudiar la personalidad de una persona. En un test proyectivo el sujeto “proyecta” de manera inconsciente sus ideas, deseos, conflictos, temores, etc.

Con este curso se establecen los siguientes objetivos básicos aprendizaje: 1. Manejar distintos mecanismos de selección de personal basados en el uso de las nuevas tecnologías 3.0 y de eRecluitment 2. Identificar el entorno de las redes sociales en la gestión de empleo a dos niveles: prospección y selección

Este curso te capacita para desarrollar procesos de selección adaptados a las nuevas tecnologías de la información y comunicación.

El área de Recursos Humanos de las Organizaciones necesita procesos de Selección de Personal cada vez más efectivos. La “gestión por competencias” permite nuevas perspectivas y facilita herramientas que enriquecen dichos procesos.

Objetivo del curso: El objetivo de este curso es dar las herramientas necesarias para que puedas realizar informes grafológicos de personalidad. Dirigido a: Público en General

...HLS proporciona una gestión 'outsourcing' integrada de todas sus necesidades de búsqueda de Profesionales Bilingües Servicios - pruebas de nivel para la...

Dirigido a: Técnicos y Responsables de Selección de Personal.

Curso de capacitación para Gerentes de Pymes o Mandos que deban realizar procesos de selección, sin conocimientos previos de la materia y el proceso adecuado.

Objetivo del curso: Lexia Consultores te ofrece la oportunidad de participar en este Taller en el que adecuamos TU perfil profesional a las necesidades del mercado de trabajo. Trabajamos con un sistema de asesoramiento personalizado que mejora tus habilidades para conseguir empleo. Dirigido a: A todo el interesado.

Objetivo del curso: Tras finalizar el curso, los participantes dispondrán de una base de conocimientos que les permitirá abordar con éxito los siguientes retos: Desarrollar una estrategia de presencia activa en los Social Media - Diseñar e implementar estrategias Pull y Push de captación de talento - Selección de las herramientas de Reclutamiento acordes a los objetivos...

El Assessment Center es un método de evaluación de personas. Nos permite incorporar varias técnicas (test psicotécnicos, entrevistas, pruebas en grupo e individuales) y tiene como objetivo prever de una manera muy fiable el comportamiento laboral del candidato.

Este curso permite abarcar los siguientes objetivos de aprendizaje que mejoran los procesos de evaluación competencial de empleabilidad de usuarios: Conocimiento del concepto de empleabilidad 2. Relación entre empleabilidad y competencia profesional

Nuestro subconsciente trata de comunicarnos información relevante, de forma continua. A través del análisis de nuestra letra, firma y dibujos, descubriremos datos de nuestra personalidad y conflictos inconscientes, que será verdaderamente útil para conocernos mejor a nosotros mismos. De este modo, podremos avanzar a pasos agigantados por el camino del desarrollo personal...

Objetivo del curso: A través de esta formación, los alumnos aprenderán a elaborar sus propias herramientas de gestión, de manera que puedan ser autónomos en el diseño y ejecución del plan. En el caso de que la empresa opte por la opción de contratar una consultora especializada, el alumno obtendrá un conocimiento total sobre las acciones que ésta desarrollaría, otorgándole...

"Comprender la relevancia que tiene la captación y selección de talento dentro de los departamentos de recursos humanos de las organizaciones. Profundizar sobre la vinculación del reclutamiento y la evaluación de las personas con la estrategia y los resultados de una compañía.

En el desarrollo de esta formación el alumno estudiará: los roles, procesos y partes de la entrevista personal, marco teórico de la selección de personal, elementos de la entrevista, reclutamiento y preselección, competencias, entre otros más.

Dirigido a: Psicólogos, Responsables y Técnicos del Departamento de RRHH y profesionales en general que deseen aprender las técnicas eficaces para abordar una selección de personal basada en competencias.

Objetivo del curso: Aportar a los trabajadores/as en búsqueda de empleo el conocimiento de cuáles son los valores y competencias más buscados y demandados, en el mercado laboral, por parte de los empleadores. Dirigido a: Todo el interesado.

Objetivo del curso: Permite conocer las técnicas de las entrevistas, con un enfoque eminentemente práctico. Dirigido a: Profesionales que utilizen la entrevista como herramienta de trabajo en su actividad diaria.