En cualquier entrevista de trabajo, por lo general, se realiza una serie de preguntas que suelen ser casi siempre las mismas. Por ello, los más recomendable es tratar siempre de llevar preparadas las respuestas, para que no te tome por sorpresa alguna situación y puedas mostrar seguridad en cada palabra que digas. Es importante también mantener una posición segura y decidida durante todo el proceso, de igual manera que un discurso elocuente y fluido, pues son aspectos que se tienen en cuenta en el momento de la entrevista.
Así que, a continuación, te contamos algunos de los consejos que ofrecen las grandes consultoras de recursos humanos para desenvolverse adecuadamente en medio de una entrevista de trabajo:
Una de las primeras preguntas que el entrevistador puede plantear es: ¿podrías contarme algo sobre ti?; ante ello, la consultora de RRHH de Adecco, resalta que es recomendable ceñirse a los aspectos relacionados con la experiencia profesional y académica que tenga más relación con la oferta para la que se está aplicando. Aquí, la clave es resaltar nuestros logros académicos y las responsabilidades que hemos asumido a nivel laboral; todo se explica en un breve resumen de nuestra experiencia más importante.
Por otra parte, otra de las preguntas más comunes que tenemos es: ¿Cuáles son tus debilidades? En este caso, Randstad, otra de las consultoras de recursos humanos más importantes, plantea que negar las debilidades nunca es una opción; lo que se debe hacer es hablar de ellas demostrando que sabemos cómo podemos superarlas. En este momento, es donde el candidato deberá demostrar su capacidad crítica y autoconocimiento; se recomienda mencionar una o dos debilidades que tenga, mientras que plantea cómo las podría superar.
Otra de las preguntas que casi siempre suelen hacer es: ¿Por qué dejaste tu anterior trabajo?, así que Adecco plantea que, en este caso, debemos explicar los motivos, pero evitando siempre emitir valoraciones negativas de nuestros ex-compañeros de trabajo o ex-jefes. Se recomienda buscar motivos que sean afirmaciones en positivo, por ejemplo, ampliar horizontes, finalización de una etapa o de un proyecto, entre otros.
Por otro lado, tenemos la famosa pregunta de ¿por qué deberíamos contratarte?, así que, sobre este punto, Randstad resalta la importancia de mostrar confianza en sí mismo y no tener miedo en decir que es la persona ideal para desempeñar el trabajo por el cual está aplicando, y explicar las razones por las cuales su perfil se ajusta a esa oferta de trabajo. Igualmente, Randstad menciona que esta pregunta puede ser una gran oportunidad que el candidato tiene para aprovechar, pues se puede enfocar en resaltar las características que más sobresalen y que podrían diferenciarlo de los demás candidatos. Igualmente, otro aspecto que podría hacer la diferencia en esta pregunta es investigar acerca de la empresa para poder destacar ciertas habilidades que encajarían perfectamente en las necesidades y objetivos corporativos.
Finalmente, la quinta pregunta que tenemos es: ¿tienes alguna pregunta o duda?, a lo que Randstad aconseja que el candidato deberá mostrar interés por la empresa, es decir, dado que se realizó una investigación previa acerca de la compañía, el postulante puede plantear alguna pregunta relacionada, por ejemplo, con los últimos productos o servicios de la empresa. De esta manera, el entrevistador verá que la persona está realmente interesada en la empresa y aspira a formar parte del equipo de trabajo.
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