La vida estudiantil se inicia a temprana edad en la escuela, después llega el instituto y a continuación toca elegir la carrera universitaria, un posgrado o máster, y otras formaciones varias dependiendo de la profesión. Con este recorrido muchas personas piensan que ya no es necesario aprender más y ahora toca trabajar, ser productivos y conseguir un puesto con buena remuneración que les permita vivir con un buen nivel de vida.
Pero, la realidad laboral y los cambios que acontecen de forma rápida en la sociedad, los mercados y en la economía, nos dice que aprender nunca está de más.
¿Por qué debes seguir aprendiendo después de los 40 años, aunque tengas una carrera profesional?
Los conocimientos y habilidades desarrolladas durante nuestra vida universitaria y primeros años de vida profesional no estarán actualizadas cuando hayamos cumplido los 40 años. Seguramente, hayas comprobado que lo que estudiaste en tu etapa universitaria ya no sirve para mucho. La evolución es constante, la tecnología se transforma velozmente, la economía sufre cambios drásticos … incluso las empresas, sus procesos y formas de trabajo también cambian.
La incertidumbre, ahora más que nunca, es un denominador común en todas las esferas de la vida. En el ámbito profesional, y más aún en los puestos del organigrama más altos como los directivos, esta incertidumbre toma especial relevancia. La formación constante y actualizada es la única opción para garantizar la adaptación a los cambios.
A mediana edad es cuando se suele lograr puestos con mayor calado de responsabilidad, y por ello, una vez que cumples los 40 años, existen más razones para seguir aprendiendo y desarrollando competencias como veremos a continuación:
El mercado laboral demanda personas jóvenes con conocimientos actuales
Cuando cumplimos los 40 debemos actualizar nuestros conocimientos para asegurar que en los próximos años de nuestra vida profesional no nos quedemos fuera del mercado. Además, todos sabemos que partir de los 45-50 años es complicado encontrar trabajo. Esta realidad obliga a recibir una formación adecuada que pueda asegurar estar preparado para mantener una posición en el mercado laboral, iniciar nuevos proyectos o tener un perfil profesional atractivo para las empresas.
Los cambios tecnológicos actualmente se implementan en las empresas con mayor rapidez
Hace algunos años los cambios tecnológicos tardaban varios años en hacerse realidad. Sin embargo, ahora la implementación de nuevos sistemas y herramientas se implementan y son eficiente en un corto periodo de tiempo. Del mismo modo las personas ya no necesitan tanto tiempo para dominar nuevas herramientas o modelos de gestión siendo la curva de aprendizaje menor.
La transformación de los puestos de trabajo, las funciones, etc. también están revolucionando el mercado laboral como consecuencia de la revolución tecnológica. Entonces, ¿Qué necesita hacer un directivo o un profesional pasados los 40? Debe aprender a dirigir, liderar y guiar a las personas especializadas que forman parte de su equipo. Una trampa en la que se cae frecuentemente es iniciar un camino de aprendizaje especializado con el fin de conocer la naturaleza del trabajo de cada persona del equipo. Pero, un directivo o un líder empresarial no es un experto en cada actividad que desarrollan cada persona de la empresa. Sus funciones van más allá, son de más responsabilidad y están relacionadas con la visión estratégica y global de la organización.
La digitalización ha hecho que las tareas cambien y ahora es más necesario contar con personas creativas y con habilidades como la inteligencia emocional. Así, los empleados con menor cualificación deben formarse para aumentar su competitividad profesional y del mismo modo los directivos deben estar preparados para liderar de forma eficiente los equipos de trabajo.
Liderar es una de las habilidades fundamentales en un directivo
Aunque los equipos estén formados por personas especializadas en un campo y el directivo debe conocer la actividad que realiza, no debe olvidar que su función es liderar, motivar y orientar.
Por ese motivo, los directivos no deben caer en la trampa de perder demasiado tiempo en conocer los detalles y la naturaleza exacta de ciertos trabajos especializados o técnicos de las personas de su equipo. Deben poner su esfuerzo en perfeccionar sus competencias y habilidades relacionadas con la visión estratégica y el liderazgo. Para ello la formación debe estar orientada a desempeñar un liderazgo que permita la adaptación a cada contexto, estar a la última en cuanto a tendencias de dirección y gestión, y potenciar la visión global de los negocios.
Alimentar la motivación propia y la del resto del equipo
Cumplidos los 40 años, es frecuente que los directivos se encuentren en una situación de parálisis, enfocados únicamente en la actividad diaria y en los resultados trimestrales. Pero un líder tiene como misión dirigir y orientar a las personas, por tanto, cultivar y alimentar la motivación e inspiración personal es esencial para conseguir impactar en los demás.
En este momento de la vida profesional es cuando la formación tiene más valor y sentido. Escapar de ese estado de aletargamiento y marcarse objetivos de aprendizaje y crecimiento impulsa a crear emociones nuevas como la ilusión y descubrir hacia donde quieres ir o en qué tipo de líder quieres convertirte.
Varios estudios concluyen que a partir de los 40 cobra mayor importancia marcarse retos, definir el propósito de la vida o tener una misión para vivir con mayor satisfacción. Aprender y progresar requiere que vivamos con emoción, rodeados de personas y trabajando en equipo con objetivos marcados a conseguir.
De acuerdo, quiero formarme, ¿por dónde empiezo?
Como la oferta de cursos, masters y otros programas es variado, muchos profesionales cualificados, empresarios y directivos dudan en el momento de decidir qué formación será mejor para ellos. El primer punto de la planificación de la carrera a partir de los 40 puede ser estudiar un Executive MBA que ofrezca formación actualizada a la realidad de hoy.
Las razones para estudiar un MBA es impulsar los conocimientos y habilidades claves y acelerar el progreso profesional, además de construir una red sólida de contactos profesionales. A partir de aquí, puedes ir dando otros pasos en función de los retos que aparezcan en tu camino profesional. Puedes obtener más información sobre el plan de estudios y objetivos de aprendizaje navegando por la web oficial del Executive MBA en Valencia impartido por la Escuela de Negocios Cámara de Valencia en el anterior enlace.
Si te ha interesado este artículo, no dudes en consultar la página de la Cámara de Comercio de Valencia en Emagister.
