En iFP creen que la formación complementaria es esencial para ampliar las aptitudes de sus alumnos y por este motivo, les dan las herramientas necesarias para mejorar sus competencias profesionales. El desarrollo de éstas es una parte fundamental del modelo educativo de iFP, caracterizado también por su vinculación con el mundo empresarial.
COMPETENCIAS IFP
RECONOCIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS
La formación en competencias es un factor clave para el desarrollo integral de los estudiantes, reconocido a nivel continental por la Unión Europea (UE) y a nivel estatal por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (MECD). En el World Economic Forum de 2016, las competencias fueron identificadas como necesarias para una formación completa.
EL MODELO DE COMPETENCIAS DE IFP
Mediante el modelo educativo profesional de iFP, quieren transmitir que las competencias profesionales son imprescindibles en cualquier sector empresarial y son un elemento crucial en la preparación de sus alumnos para el mundo profesional. El modelo de desarrollo de competencias de su centro combina los siguientes elementos y agentes clave para la formación del alumno: casos reales de empresas, formación de profesores, práctica en el aula, contenidos en el campus virtual, y dinamización y seguimiento. Toda esta metodología la dividen en tres ejes básicos:
1. IDIOMAS
Según el VI Informe Adecco e Infoempleo sobre Empleabilidad e Idiomas publicado a finales del año 2015, el 32,8% de las ofertas de empleo que se publican en nuestro país especifica la necesidad de conocer, como mínimo, una lengua extranjera. El inglés sigue siendo el idioma más solicitado y es exigido en nueve de cada diez ofertas donde reclaman una segunda lengua. Conscientes de la importancia del inglés, el centro iFP complementa su formación con un curso online de de más de 1.000 horas y 26 sesiones presenciales de refuerzo al año.
2. EL CERTIFICADO MOS COMO ELEMENTO DIFERENCIADOR
La certificación MOS (Microsoft Office Specialist) es una titulación que reconoce las habilidades en las aplicaciones de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access y Outlook). El MOS permite obtener tres grados de habilidad en relación al paquete Office: certificación básica, certificación experto y certificación maestro, de menor a mayor grado de conocimiento respectivamente.
Según datos de Microsoft, un empleado sin experiencia previa que cuente con una certificación MOS podría disfrutar de un salario anual de casi 13.000 euros más que otros compañeros del mismo nivel pero sin dicha certificación. Otro dato interesante responde a las preferencias de los directores de recursos humanos: el 86% indica que las certificaciones de TI (Tecnologías de la Información) tienen una prioridad alta o media en el proceso de evaluación de los candidatos.
En iFP quieren mejorar las competencias digitales de sus alumnos, ya que son habilidades que requieren las empresas actualmente. Su oferta formativa incluye la opción de examinarte para la certificación MOS, que permite construir un perfil laboral más completo. La prueba para conseguir dicha titulación es práctica y el alumno debe mostrar habilidades como la edición de documentos, la creación de tareas o la gestión de bases de datos, entre otros.
3. COMPETENCIAS PROFESIONALES
Para identificar las diez competencias clave para el mercado laboral, se basan en los criterios establecidos por organismos como la UE y el MECD y también en las necesidades de las empresas:
Trabajo en equipo: Esta habilidad es muy importante porque en el futuro laborarás con otras personas de manera conjunta. Un grupo unido y que sepa trabajar en equipo generará un rendimiento positivo para la empresa.
Comunicación: Un diálogo fluido entre los miembros de un equipo de trabajo facilita las tareas de los empleados, mejora la competitividad de la compañía y en definitiva, contribuye a conseguir los objetivos propuestos.
Gestión del tiempo: Es igual de importante hacer bien las tareas encomendadas que realizarlas en el tiempo fijado. Por este motivo, debes organizarte bien el día y de esta manera ejecutarás todos tus cometidos en el tiempo establecido.
Iniciativa y creatividad: La proactividad es uno de los elementos más demandados por los responsables de recursos humanos durante la selección de personal. Las empresas quieren empleados con iniciativa y que puedan aportar ese plus de creatividad que mejore la calidad del trabajo.
Decisiones efectivas: La toma de decisiones es esencial para el correcto desarrollo de cualquier organización. Tomar decisiones efectivas es un factor diferencial muy positivo para el que lo posee.
Inteligencia emocional: Saber conectar con tu equipo de trabajo o saber tratar de manera individualizada son características que pueden pasar por alto pero que son valiosas para cumplir con los propósitos de la empresa.
Negociación: Tener dotes de negociación es una capacidad que puede permitirte acceder a un puesto de trabajo en el futuro. Las negociaciones ayudan a mejorar situaciones actuales o resolver conflictos, por ejemplo.
Escucha y empatía: ¿Cuántas veces destacan la importancia de prestar atención y de ponerte en el lugar de la otra persona? Y es que son dos características imprescindibles en la convivencia de un entorno laboral.
Networking y marca personal: Las formas de encontrar trabajo han cambiado. En 2015, un 46,7% de los trabajadores encontraron un empleo a través de contactos. Vivimos en la época de la digitalización y es muy importante crear una marca personal digital donde las empresas puedan encontrarnos.
