3 julio, 2017

Se inaugura la IX edición del título de Experto en Comunicación Social

El Plató de TV ha acogido hoy lunes, 3 de julio, la inauguración de una nueva edición del título de … Leer más

Inauguración del curso de verano sobre ‘Cognición y Envejecimiento’

El Instituto de Ciencias de la Educación (ICE) comenzó esta mañana el curso ‘Cognición y Envejecimiento: retos educativos, clínicos y sociales’. En la inauguración han estado presentes el director del Instituto de Ciencias de la Educación (ICE), Santiago García-Jalón de la Lama; el director del curso, Antonio Sánchez Cabaco; el presidente de honor de la Real Academia de Medicina de Salamanca y catedrático jubilado de la UPSA, Juan Antonio González y González, y el representante de la Universidad CETYS, Manuel Mejías Ramírez.

Anteproyecto ley del trabajador autónomo

La reciente aprobación por el Congreso de la Ley de Fomento y Promoción del Trabajo Autónomo y de la Economía Social, en trámite ante el Senado, permite afirmar la necesidad de un estudio pormenorizado de toda la normativa que afecta a los trabajadores autónomos en general, teniendo en cuenta –además- que el Anteproyecto aprobado establece iniciativas encaminadas a facilitar el inicio de una actividad emprendedora, a respaldar y ayudar a los que ya han emprendido, y a mejorar las condiciones en el ejercicio de su actividad.

¿Eres empleable?

La empleabilidad es la capacidad que tiene una persona de acceder a un puesto de trabajo y de mantenerse en él, o de reorientarse a otro.

Para ser empleable tienes que poseer los conocimientos y las competencias demandados por los empleadores para cubrir un determinado perfil. No hace falta la magia, sino esfuerzo.
En los últimos tiempos, un factor determinante para la empleabilidad es la posesión de competencias digitales.

La clasificación laboral a día de hoy

La reforma laboral de 2012 trajo consigo una nueva modalidad de clasificación laboral, pasando de un sistema de categorías a otro de grupos profesionales, con el objetivo de buscar una mayor flexibilidad laboral mediante la polivalencia funcional de los trabajadores, evitando -o al menos tratando de hacerlo- que se diesen circunstancias en las empresas que dieran lugar a despidos objetivos por causas distintas a las económicas y, simultáneamente, la necesidad de contratación de trabajadores con distinta cualificación o experiencias específicas, cumpliéndose así la vieja disyuntiva: ¡sobran 10 y faltan 5!

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