Según fuentes sindicales, la Gerencia de la Universidad de Zaragoza aprobará una oferta de empleo público 2017, teniendo dos escenarios diferenciados:
- Un primer escenario sería que el Gobierno mantuviera la tasa de reposición en la oferta de empleo público para el año 2017, en ese caso, la Universidad ofertaría 18 plazas que se sumarían las ya ofertadas para los años 2015 y 2016, destacando con un total de plazas a convocar:
- Escala Auxiliar: 23 plazas
- Escala Auxiliar de Servicios Generales: 22 plazas
- Un segundo escenario, en el que el Gobierno eliminase la tasa de reposición, en este caso, destacamos el total de plazas a convocar junto con las plazas ofertadas para los años 2015 y 2016:
- Escala Auxiliar: 28 plazas
- Escala Auxiliar de Servicios Generales: 43 plazas
Además, según estas mismas fuentes sindicales, ya se ha acordado, por unanimidad, el peso del concurso en las próximas convocatorias de puestos básicos de turno libre. Será del 30%. Para que el concurso sea efectivo y real, la convocatoria determinará que el número mínimo de aprobados en la fase de oposición a los que se les valorará el concurso, será al menos, el doble de puestos convocados, (dejar claro que para pasar a la fase de concurso, habrá que superar los ejercicios de la fase de oposición, con al menos la mitad del total de puntos de la valoración de los ejercicios).
Además, se aprueba por unanimidad, que en el proceso selectivo de la escala de auxiliares administrativos se suprima la primera parte del primer ejercicio, es decir, el supuesto psicotécnico (se espera la publicación de la oferta de empleo de forma inminente, publicándose la convocatoria en mes y medio, y los exámenes podrían realizarse en el último trimestre de 2017).
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