5 derechos del trabajador que no conocías

Aunque no seamos expertos en la materia, a todos nos suenan algunas claves sobre cómo se regula el trabajo en España. Seguramente hemos escuchado que las jornadas completas deben de comprender 40 horas o sabemos medianamente qué es un contrato laboral. Pero debemos saber que los derechos del trabajador abarcan muchos puntos más, aunque no lo sepamos.

Para ayudarte a conocer un poco más sobre ellos, os dejamos un repaso a los puntos interesantes des este ámbito del derecho. ¡Vamos allá!

¿Qué es el derecho laboral?

Para poder hablarte de tus derechos como trabajador, debemos allanar un poco el camino explicándote de qué se trata el derecho laboral. Pues, en primer lugar, es una rama del derecho encargada de la regulación sobre las normas jurídicas que rigen el trabajo humano libre. Tradicionalmente se divide en tres partes: el derecho individual y colectivo; el derecho a la seguridad social y el derecho procesal laboral.

5 derechos que como trabajador seguro no conocías

1. Derecho a cobrar la nómina a tiempo.

   Aunque esto no ocurre siempre, si somos empleados o asalariados tal vez no recibamos nuestro pago a término. Sin embargo, las regulaciones en este sentido apuntan a todo lo contrario, incluso, tenemos derecho a pedir un anticipo de la misma. El «adelanto» en sí, por otro lado, suele depender del convenio colectivo o de los días ya trabajados.

2. Pausa para el desayuno.

   Entre los derechos de los trabajadores también se encuentra esta pequeña pausa para el café o el desayuno. Eso sí, siempre que la jornada laboral sea superior a las 6 horas. Si es de este tiempo, el empleado tendrá un mínimo de 15 minutos. Si el trabajador es menor a 18 años, el mínimo de horas de la jornada laboral es de 4,5, con un descanso mínimo de 30 minutos.

3. Enfermedad durante las vacaciones

   Es mala suerte, pero seguro que muchos de nosotros sabemos de algún caso o incluso nos ha ocurrido a nosotros mismos. Nos llegan las esperadas vacaciones y, ¡bang!, aparece una gripe o gastroenteritis. No pasa nada. Nuestra regulación recoge que el trabajador, siempre que obtenga la baja laboral, no pierde las vacaciones. Por lo que, en España, tenemos el derecho de “suspender” y “aplazar” nuestras vacaciones hasta superar la enfermedad que nos las ha truncado.

4. Derecho a la desconexión.

   Aunque no está explícitamente regulado por ley, se está buscando cómo adaptarlo. En cambio, sí se prevé que a la mayor brevedad dejaremos de recibir WhatsApps, emails o llamadas del trabajo fuera de nuestro horario laboral. Algunas de las empresas pioneras han sido Ikea, AXA o Banco Santander.

5. Seguir formándose profesionalmente.

   Un empleado que acumula más de un año de experiencia en una empresa tiene derecho a seguir formándose en el ámbito. Por ello, se reconoce que cada año de trabajo contempla 20 horas de formación. Además, estas pueden acumularse hasta los 5 años. Eso sí, la formación debe estar relacionada con el empleo. Es decir, por ejemplo, un panadero no podrá estudiar algo de arquitectura.

Obligaciones del trabajador

Cabe destacar un hecho importante, los trabajadores no solo tienen derechos, sino que también deben cumplir con ciertas obligaciones que también están regladas según distintas leyes.

Por tomar un caso, es obligación cumplir con las órdenes de la persona a la que están subordinados. También se considera una obligación del empleado el cumplimiento estricto de las medidas de seguridad adoptadas, a la vez que el empleado está obligado a contribuir a mejorar la productividad. Mientras que otra obligación que cabe destacar es la de actuar de buena fe, es decir, todos los actos que realice el trabajador deben ser en pro de la mejora empresarial y de su productividad.

En conclusión, nuestra regulación protege tanto al trabajador o empleado como al empleador. Y contempla el cumplimiento tanto de las obligaciones como el respeto a los derechos del trabajador.

Fuente: Escuela de Ciencias Jurídicas