Buscar trabajo no es una tarea sencilla porque hay una gran competencia en el mercado laboral. Es por ello, que es básico tener creado un buen CV que distinga a uno mismo de los demás y faculte a la hora de dejar buenas sensaciones, ya que es la primera toma de contacto entre el reclutador y la empresa y, por ende, es la que concretará si se da el sucesivo paso a la entrevista. Para confeccionarla se debe invertir tiempo y afán para poder prepararla de la mejor manera posible.
Cómo conseguir que un CV despunte
- Confeccionar un CV ordenado: Los reclutadores reciben muchos CVs diarios y es necesario que el propio llame la atención sin la necesidad que lo lean de arriba abajo. En primer lugar, debe estar dispuesto de forma lógica y dividido por secciones: datos personales y de contacto, descripción, educación, experiencia profesional, destrezas y actividades e intereses. También, es aconsejable que tenga un orden cronológico invertido. Debe descartarse el uso de grandes parrafadas de texto y se aconseja no enumerar. Así que es bueno crear párrafos breves con subtítulos o con viñetas para partir el texto. Esto posibilitará la lectura del reclutador y pondrá de relieve las destrezas de comunicarse de forma eficaz.
- Escribir un CV adaptado al lugar de trabajo al que se aplica: Cada CV debe ser distinto y enfocado al lugar y empresa a la que se aplica. En consonancia a ello se deben subrayar los elementos del perfil que se adapten mejor con el lugar y los requerimientos de la empresa. Esto implica destacar lo positivo para la candidatura y suprimir aquellos datos que no aporten ningún tipo de valor añadido. Antes de redactar el CV se deben conseguir datos como el nombre de la empresa y del puesto, los roles, las habilidades y las competencias que exige el puesto, Esto no solo implicará el contenido que tendrá el CV, sino también los elementos decorativos según el carácter de la empresa. También, si la oferta de trabajo está en inglés u otro idioma o si la empresa lo requiere, se aconseja que el CV esté redactado en ese idioma. Finalmente, es clave valorar la ubicación de la empresa, y es que según este, la dimensión podría variar.
- Destacar el bagaje y las destrezas: Hay que hacer hincapié en las experiencias profesionales y en las destrezas, dispuestas de manera cronológica inversa. Es capital mostrar las actividades y actuaciones realizadas, pero más aún lo es mostrar los resultados conseguidos, así como las destrezas y las aptitudes demostradas.
- Indicar los programas que se dominan, los idiomas y el nivel de conocimiento. Es aconsejable agrupar las aptitudes por categorías, según su tipología. Se pueden poner también otras actividades o hobbies que se encuentren enlazados con la oferta a la que se aplica o que cooperen a demostrar que se tienen las destrezas que la empresa pide.
- Facilitar información actualizada y que ayude a destacar: Los datos de contacto, básicamente el teléfono, correo electrónico y enlace al perfil de LinkedIn, así como el bagaje profesional deben estar al día. Gracias a esto, los reclutadores tienen mayor facilidad a la hora de contactar con el aspirante. De todos modos, es bueno poner el enlace del blog personal, video o portafolio, que ayude a complementar el perfil, distinguirse de los demás y que tenga relación con la posición a la que se aplica. Al igual que los datos personales y trayectoria, el contenido debe estar al día.
- Menos, es más: El CV es un documento que debe ser corto y preciso, es una compilación de los elementos más destacados y necesarios para el lugar de trabajo. La finalidad es que el reclutador consiga reconocerlos rápidamente. Lo ideal es que se escriba un CV de una página y en ciertos casos hasta dos es asumible si se tiene un gran bagaje laboral. La información del documento debe ir al grano y ser concreta, y los detalles se deben guardar para la entrevista. Por lo que al aspecto estético se refiere, hay que evitar la caligrafía cargada y el uso de más de dos colores.
Errores que no se deben incurrir al redactar un CV
Un error típico es usar una dirección de correo electrónico poco profesional. Se debe usar una que sea fácil y seria, que debe contener nombre y apellido, y que se use para temas laborales. Si no se dispone de una, es aconsejable crearla. Además, es muy común que los datos de contacto sean erróneos, lo cual implica que los reclutadores no puedan ponerse en contacto con el aspirante.
Es imprescindible ser honesto y no forzar el CV para cuadrarlo con la posición, ya que todo lo citado en el CV puede ser objeto de cuestiones durante la entrevista y si se es el candidato seleccionado se verá aplicado en la práctica. De la misma manera, debe haber una armonía en el contenido del CV. Son muchos los aspirantes que se alargan y otros que son muy generalistas. Es básico ser concreto, pero si no se evidencian las metas conseguida se disminuye el porcentaje de ser contactado.
Al finalizar la redacción del CV hay que revisarlo atentamente para corregir posibles errores. Es importantísimo prestar atención a los detalles en el momento de redactarlo. Por ello, se debe repasar la gramática, así como la lógica en frases y fechas indicadas. Es bueno pedir la opinión a otras personas para que lo superv
isen y hagan una crítica objetiva. Y es que un error grave puede costar la exclusión de la candidatura.
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