Cuando una relación laboral llega a su fin entre un empleado y una empresa, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación económica conocida como indemnización por despido. Para entender cómo se calcula esta indemnización o finiquito, lo primero que debes conocer es la modalidad de despido que ha llevado a cabo la empresa.
En el caso de un despido objetivo, al trabajador le corresponde una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado. En otros escenarios, como un despido disciplinario o un despido objetivo que el trabajador impugna y se declara improcedente, la indemnización puede ser de 45 o 33 días por año trabajado.
Desde EPAE, te ofrecemos esta guía para entender cómo funciona la indemnización por despido y cómo calcularla, para que puedas recibir el monto correspondiente al finalizar tu relación laboral con la empresa.
Puntos clave a tener en cuenta en una Indemnización por Despido
Existen tres puntos clave a considerar al calcular una indemnización por despido. Estos son el tipo de salario diario, la antigüedad del trabajador en la empresa y el tipo de despido que se ha llevado a cabo.
El primer punto clave en el cálculo de la indemnización por despido es el salario diario. Para calcularlo, debes determinar el salario anual sumando todos los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluyendo pagas extraordinarias. Luego, divides esta suma por el número de días en el año.
Es importante destacar que en este cálculo no se incluyen las dietas percibidas ni las aportaciones realizadas por la empresa a planes de pensiones o seguros, ni otros conceptos que no sean de naturaleza salarial, como el plus de transporte.
En el cálculo de la indemnización por despido, la antigüedad se mide en meses completos. Las fracciones de meses se redondean al mes completo. Por ejemplo, si una persona tiene una antigüedad de 8 meses y 10 días, se consideraría una antigüedad de 9 meses para el cálculo de la indemnización.
El tercer punto clave es el tipo de despido, ya que determina el importe final de la indemnización. A continuación, describimos los tipos de despido más comunes.
Tipos de Despido
1. Despido Objetivo: Se produce cuando existen causas no imputables al trabajador, como la ineptitud del empleado, la falta de adaptación a cambios técnicos en su puesto, razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, faltas de asistencia injustificadas o insuficiencia presupuestaria para proyectos públicos. En este caso, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 12 meses de salario.
2. Despido Disciplinario o Despido Objetivo Impugnado: Si el despido es disciplinario o un despido objetivo injustificado y el trabajador lo impugna, la indemnización será la misma que la prevista para el despido improcedente. Esto equivale a 45 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades y, a partir del día 33, 24 días de salario por año trabajado.
3. Despido por Fuerza Mayor: Este tipo de despido se aplica cuando un acontecimiento imprevisible e independiente de la voluntad de la empresa, ajeno tanto al empresario como al trabajador, justifica la terminación del contrato. En estos casos, se requiere una autorización administrativa, y la indemnización se determina judicialmente como procedente, improcedente o nula.
Independientemente del tipo de despido o de su calificación, los parámetros que intervienen en el cálculo de la indemnización son el salario regulador, que establece el salario diario para el cálculo, y la antigüedad, que establece el número de meses trabajados desde la firma del contrato hasta el despido. El salario regulador se determina dividiendo el salario bruto anual, que incluye las pagas extraordinarias, entre 365 o 366 días, dependiendo de si el año es bisiesto o no. Además del salario base, otros conceptos salariales se consideran para establecer el salario regulador, como el salario en especie, opciones sobre acciones, horas extraordinarias habituales e incentivos variables según objetivos.
En resumen, calcular la indemnización por despido requiere tener en cuenta el tipo de despido, el salario regulador y la antigüedad en meses completos del trabajador. Es fundamental entender estos conceptos para asegurarte de recibir la indemnización adecuada al finalizar tu relación laboral con la empresa.
