En la actualidad, el coaching se ha convertido en una herramienta fundamental para alcanzar nuestras metas, vencer cualquier obstáculo del camino y mejorar como personas. Pero en un mundo tan globalizado, las necesidades personales y colectivas van evolucionando; es así como el coaching organizacional ha tomado la delantera como una rama del coaching general que se enfoca en ayudar tanto a empresa como a trabajadores a capitalizar su potencial.
¿Quieres saber un poco más? En el artículo que hemos preparado a continuación, hablamos un poco de este y otros tipos de coaching.
¿Qué es exactamente el coaching organizacional?
En primer lugar, es importante saber que el coaching organizacional tiene como meta lograr la transformación y optimización de las empresas a través de sus trabajadores. De esta forma, aprovechan el potencial individual para obtener resultados colectivos.
Igualmente, este tipo de coaching es ideal para identificar las dificultades y obstáculos originados dentro del entorno laboral que pueden entorpecer el crecimiento efectivo de la empresa, ya sea por falta de personal, por recursos mal distribuidos o por una división deficiente de tareas. Al identificarlos es posible zanjarlos definitivamente y trabajar a partir de mejores soluciones.
¿Qué ventajas ofrece el coaching organizacional?
Sumado a lo que acabamos de comentar, el coaching para empresas permite mejorar la convivencia entre compañeros de trabajo y traducir el ambiente positivo en mejores resultados. Otras ventajas notables del coaching organizacional son:
- Incentiva y desarrolla el liderazgo de toda la segunda línea directiva y, al momento de tomar decisiones, la empresa cuenta con más recursos y habilidades para llevar el negocio a buen puerto.
- Faculta a los directivos para identificar talento y potencial en empleados antiguos y nuevos, y repartir tareas en base a ello.
- Expande las vías de comunicación entre empleados y directivos.
- Permite conformar grupos de trabajo más efectivos y desarrollar estrategias conjuntas.
- Mejora el ambiente laboral.
¿Cuáles son los tipos de coaching organizacional que existen?
La respuesta es sencilla: existen 2 tipos de coaching organizacional: el empresarial y el ejecutivo. El coaching empresarial es aplicable a empresas y compañías en general con el fin de gestionar mejor el tiempo, incentivar relaciones entre empleados y trabajar para la satisfacción de todos los clientes. En el caso del coaching ejecutivo, está dirigido a empresarios y altos directivos con el fin de asesorarlos en cómo lograr un mayor liderazgo y explorar sus habilidades de gestión.
Junto al coaching organizacional, encontramos otros tipos de coaching complementarios que resultan muy eficientes para encontrar un equilibrio entre nuestra vida personal y profesional. Algunos de ellos:
- Coaching ontológico: se centra en el lenguaje y en las herramientas lingüísticas que se utilizan para comunicar nuestros pensamientos y emociones. Busca mejorar la manera en que nos expresamos y optimizarla.
- Coaching cognitivo: se centra en las funciones cognitivas de una persona y trabaja con la memoria, el aprendizaje y los pensamientos.
- Coaching sistémico: se centra en observar y trabajar las causas y consecuencias que tienen nuestras acciones en el entorno que nos rodea.
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