La psicología se está volviendo cada día más importante: todos, hoy en día, buscan su tranquilidad, tanto en la esfera personal como en la profesional.
¿Te suena el fenómeno de la Gran Renuncia? Justo después del confinamiento total debido al Covid-19 muchos jóvenes, por todo el mundo, renunciaron a su trabajo, dándose cuenta que el ambiente laboral tóxico en que se encontraba afectaba muchísimo a su salud mental.
Por esto, hoy en día, muchas empresas se enfocan mucho en prácticas de psicología laboral, para que sus empleados puedan sentirse felices en el ambiente de trabajo. Pero, ¿qué es esta psicología laboral? ¡Te lo explicamos ahora mismo!
¿Qué es la psicología laboral?
Es una subdisciplina de la psicología que se centra en el estudio de los procesos psicológicos y sociales que tienen lugar en el entorno laboral, incluyendo la motivación, la satisfacción, el compromiso y la productividad de los trabajadores.
También se ocupa de las interacciones entre las personas y su organización, así como de las implicaciones sociales, éticas y legales de las prácticas empresariales.
A lo largo del siglo XX, esta disciplina evolucionó muchísimo y se expandió para incluir una amplia gama de temas, desde la motivación y el compromiso en el trabajo hasta la salud y el bienestar psicológico en el lugar de trabajo.
¿Qué problemas aborda la psicología laboral?
Estos son los problemas principales que aborda:
- Eficiencia y productividad: se enfoca en comprender cómo mejorar la eficiencia y la productividad de los trabajadores y las organizaciones.
- Satisfacción y motivación en el trabajo: estudia la motivación y la satisfacción en el trabajo, incluyendo cómo influyen en la productividad y la retención de los empleados.
- Salud y bienestar psicológico: se ocupa de cómo el trabajo y el entorno laboral pueden afectar la salud y el bienestar psicológico de los trabajadores.
- Conflicto y resolución de problemas: aborda cómo manejar y resolver los conflictos en el lugar de trabajo.
- Diversidad e inclusión: se centra en comprender cómo la diversidad y la inclusión pueden mejorar el desempeño y el bienestar en el lugar de trabajo.
- Desarrollo de carrera: se enfoca en ayudar a los individuos a desarrollar sus carreras y a alcanzar sus metas profesionales.
- Cambios tecnológicos y digitales: está abordando los desafíos y oportunidades presentados por los cambios tecnológicos y digitales en el entorno laboral.
¿Cuáles son las técnicas principales de la psicología laboral?
Esta disciplina utiliza una amplia variedad de técnicas y métodos para abordar sus problemas y objetivos, como:
- Evaluación de empleados: se llevan a cabo pruebas psicológicas para evaluar las habilidades, competencias y personalidad de los trabajadores.
- Entrevistas: sirven para obtener información sobre sus percepciones, sentimientos y comportamiento en el lugar de trabajo.
- Encuestas: se utilizan encuestas para llegar a una comprensión más profunda de las opiniones y sentimientos de los trabajadores sobre su trabajo y su entorno laboral.
- Observación: es una técnica utilizada para comprender el comportamiento de los trabajadores en el lugar de trabajo.
- Análisis de datos: se analizan datos y estadísticas para identificar tendencias y patrones en el comportamiento humano en el lugar de trabajo.
- Intervenciones: se usan también intervenciones, como programas de entrenamiento y desarrollo, para mejorar la eficiencia y productividad de los trabajadores.
- Terapia: para tratar problemas psicológicos y emocionales que puedan afectar el desempeño y el bienestar de los trabajadores.
¿Dónde se usa la psicología laboral?
Muchas empresas piden una formación en psicología laboral: es muy importante garantizar un ambiente laboral sano y positivo y que los empleados puedan vivir en un entorno que les estimule.
Si tú también quieres llegar a ser psicólogo laboral y aportar tu granito de arena al bienestar de los trabajadores, desde Emagister te aconsejamos los cursos de Select Business School, donde podrás encontrar el más adecuado para ti.
Con este tipo de formación, podrás trabajar en empresas y organizaciones, en consultorías, centros de formación y capacitación o instituciones gubernamentales y de investigación. ¿A qué esperas?
