Debido a las cambios propiciados por la pandemia y la aparición de la COVID-19, el mercado laboral ha sufrido distintos cambios. Ya no solo los inmediatos, que se pueden asociar con el teletrabajo y diversas medidas para, como mínimo, mantener la distancia social; también se trata de las habilidades, herramientas y conocimientos que las empresas buscan en los profesionales al momento de contratar a alguno. Es bastante probable que muchos de estos cambios se mantengan en el futuro inmediato y que, incluso, algunos no desaparezcan. Por tanto, en cuanto a habilidades demandadas, IEBS Business School ofrece esta lista a tener en cuenta durante los procesos de reclutamiento.
- Resiliencia. Consiste en saber manejarse emocional y físicamente en situaciones adversas. Esto, en un contexto como el actual, de tantos cambios tanto personales como profesionales, es clave al momento de gestionar diversas crisis. Calma y serenidad.
- Ser crítico. Es una actitud que conviene fortalecer a partir de un objetivo, procurar que aquello con lo que se trabaja alcance su mejor versión. Tener un pensamiento crítico es conveniente por lo anterior y porque sugiere que a la persona le gusta alcanzar los mejores resultados posibles.
- Compromiso. Muchas veces, antes que habilidades o conocimientos en tales o cuales áreas, las organizaciones prefieren empleados que se sientan comprometidos con la organización, profesionales que se sientan motivados a dar el 100% en cuanto los relaciona con la organización.
- Trabajo en equipo. Son pocos los puestos de trabajo en los que el trabajo en equipo no es necesario. Saber relacionarse en el plano profesional con otras personas contribuye al crecimiento del empleado y de la organización.
- Ser flexible. Habrá situaciones imprevistas e, incluso, puede que en algún momento no se alcancen los resultados deseados. Será importante saber manejarse en estos escenarios, adaptarse a nuevas variantes para poder generar mejores respuestas.
- Aprendizaje constante. También podría asociarse con la proactividad. A las organizaciones y, en particular, a los empleados, debería motivarles la posibilidad de seguir creciendo, aprendiendo y sumando conocimientos a su perfil profesional.
- Ambición. Querer crecer y mejorar no debe ser visto de mala manera; por el contrario, es una habilidad valorada porque sugiere que el empleado está comprometido, motivado y quiere mejorar día a día.
- Creatividad. A veces no se trata de buscar una idea única, distinta a todo lo anterior, sino de encontrar un enfoque que no haya sido tratado previamente. En eso consiste la creatividad, dar con eso que puede servir para diferenciarse del resto.
- Liderazgo. Se refleja en la capacidad que tiene una persona al momento de tomar decisiones. Se puede apoyar en métricas o, incluso, instinto. Lo importante es que se sienta capacitado y asuma la responsabilidad al momento de hacerlo.
- Habilidades digitales. En tiempos durante los que muchas actividades están pasando al plano digital, es esencial lograr sumar la mayor cantidad de recursos en este sentido para poder afrontar diversas tareas y componer un perfil profesional más atractivo.
De acuerdo con Oscar Fuente, quien es el Director y fundador de IEBS, “los grandes desafíos que nos plantea la situación actual han creado la necesidad de contar con trabajadores con competencias digitales, que se han vuelto tan importantes como la misma transformación digital de las empresas. Esto es una parte fundamental en la estrategia de negocio en un entorno tan incierto y cambiante”.
Con base en esto, IEBS Business School ofrece un programa adaptado a las características referidas, con el objetivo de fomentar profesionales que pueden crecer en un entorno cambiante. Todo lo anterior se integra en el MBA in Digital Transformation, basado en una metodología integral, pensada para recrear escenarios y aportar herramientas para que los profesionales del presente puedan ofrecer respuestas a las preguntas del mañana.
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