El proceso de coaching podemos dividirlo en 5 pasos:
¿Qué?– Todo proceso de coaching comienza con esta pregunta. Es necesario definir muy claramente cual es el objetivo del proceso. Necesitamos saber qué queremos con la mayor claridad y precisión posible.
Situación actual,también necesitamos saber cual es el punto de partida desde el cual pretendemos alcanzar unos resultados para poder trazar un camino, un plan, que nos acerque a esos objetivos
Recursos disponibles, es necesario conocer con qué recursos y habilidades contamos para alcanzar el objetivo.
Actuar, una vez reunida toda la información hay que actuar de una forma sostenida en el tiempo. La información no sirve de nada si no la usamos, tampoco sirve de nada actuar una sola vez.
Medir, en todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado.
Por último una cualidad necesaria en todo el proceso es la flexibilidad, para reconsiderar objetivos si es necesario, ver claramente el punto de partida, ser consciente de los recursos disponibles y no disponibles, para cambiar lo que sea necesario en cualquier parte del proceso al comprobar que nos alejamos del objetivo.
Durante todo el proceso el coach ayuda a la persona implicada a buscar sus propias soluciones, las más eficaces para esa persona en concreto. Entre las técnicas más poderosas y efectivas que se emplean en un proceso de coaching está la PNL, que el coach usa principalmente de dos formas; una es observando la estructura del lenguaje empleado por el cliente y otra mediante ejercicios y técnicas desarrollados inicialmente por la PNL y ahora aplicados al coaching.
