Según el último informe realizado por Adecco e Infoempleo, el 78% de las empresas españolas pasan por un largo proceso duradero entre 3 y 6 meses para cubrir un puesto vacante con un perfil técnico determinado. Esto es debido a la falta de experiencia profesional de los candidatos o al no llegar a un acuerdo acerca del salario.
El número de empresas que, el pasado año, sufrió esta serie de inconvenientes profesionales, aumentó la cantidad de veinte puntos porcentuales de un año a otro. El pasado año, el 58,6% de las empresas se encontraron con algún problema como este y el 62% de las pertenecientes a este grupo dejaron la plaza de la empresa sin cubrir. Otro inconveniente al que se han tenido que enfrentar candidatos y compañías ha sido la falta de acuerdo por la remuneración que los primeros iban a recibir, estando el promedio en unos 23.812 euros anuales.
Santiago Soler, secretario general de Adecco ha afirmado que, por una parte, han llegado a un acuerdo para subir los salarios con el objetivo de encontrar profesionales que estén dispuesto a trabajar por el sueldo que fijen y, por otro lado, mejorar la gestión y contratación dentro del departamento de Recursos Humanos.
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