Las aptitudes, los conocimientos académicos o la experiencia no son el único aspecto que las empresas tienen en cuenta antes de contratar a un empleado. A esta conclusión llega el Informe Anual ESADE Infojobs 2017. que cada doce meses analiza el estado del mercado de trabajo. De hecho, dice el estudio, más allá del currículum se valoran, sobre todo, la personalidad y la actitud. Este tipo de aportaciones se denominan habilidades personales o soft skills. Nos referimos, en otras palabras, a las capacidades que tienen las personas para afrontar las diversas situaciones de su vida diaria, tanto a nivel personal como profesional. Por ejemplo, rasgos de personalidad, habilidades sociales, habilidades de comunicación, habilidades de lenguaje y conductas que caracterizan los hábitos de relación.
Los resultados del informe se han obtenido mediante encuestas online (realizadas en febrero de 2018) a 1.062 responsables de reclutamiento de empresas españolas. Si crees que te falta alguna de estas capacidades, no debes preocuparte más de la cuenta. Por suerte, se trata de cualidades que pueden trabajarse con buena predisposición. Además, puede resultar útil apuntarse a algún curso de coaching para acabar de limar los aspectos menos recomendables de nuestra actitud. Así que ya lo sabes, si estás harto de enviar currículums sin obtener respuesta, empieza por potenciar todo lo que no se ve en el CV: los responsables de recursos humanos agradecerán que marques la diferencia. ¿Y tú? ¿Qué habilidades valoras más en un compañero de trabajo o en un empleado? ¡Comparte tu experiencia con nosotros en un comentario!
Las 10 habilidades más buscadas por las empresas según Infojobs y ESADE
- Trabajar en equipo (70%)
- Resolver conflictos y problemas (57%)
- Capacidad de tomar decisiones (46%)
- Adaptación al cambio (44%)
- Capacidad de comunicar eficazmente (43%)
- Proactividad (38%)
- Empatía (37%)
- Creatividad (35%)
- Tolerancia a la presión (30%)
- Orientación a resultados (38%)
