El Derecho Laboral, los Recursos Humanos y la Prevención de Riesgos Laborales son tres asuntos de las empresas que cada vez están tomando más peso. Por ello, reforzar el área de asesoramiento laboral se ha vuelto una prioridad para todo tipo de corporaciones. El objetivo es mejorar la salud laboral, la productividad y establecer puntos de encuentro entre trabajadores y empresarios.
La figura del Asesor laboral trabaja por ofrecer un servicio especializado, que no solo es imprescindible para las empresas, sino que también es de gran ayuda para autónomos y emprendedores. A lo largo de este artículo, veremos las funciones que realiza este profesional, su importancia en el sector empresarial y las salidas laborales de las que dispone.
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Asesoría laboral: ¿en qué consiste?
La asesoría es la labor profesional destinada al asesoramiento, control y supervisión de la actividad económica de una persona física o jurídica. Estos servicios pertenecen al ámbito económico y jurídico y, en este caso en concreto, el asesoramiento es sobre las relaciones laborales de la misma.
Por tanto, un Asesor laboral se encarga de optimizar, ayudar y formar parte en la toma de decisiones en cuanto a los trabajadores de una empresa. Para ello, son imprescindibles los conocimientos sobre las leyes y repercusiones económicas.
En definitiva, se trata de una figura imprescindible para la empresa, ya que ofrece asesoramiento sobre la normativa laboral existente.
¿Cuáles son las funciones del Asesor laboral?
Como venimos diciendo, las áreas que definen las labores diarias del Asesor laboral son la del Derecho, los Recursos Humanos o la Contabilidad. Así, algunas de sus principales funciones son:
- Redacción de contratos, comunicaciones corporativas y cartas de despido.
- Gestión de altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social.
- Tramitar bajas por contingencias comunes o profesionales.
- Pagos de nóminas.
- Calcular finiquitos y pensiones.
- Orientar en las inspecciones laborales.
- Emitir certificaciones de empresa.
- Dar servicio de mediación, arbitraje y conciliación.
Las mejores salidas profesionales
El Asesor laboral cuenta con un gran abanico de posibilidades laborales, debido a lo importante que es esta figura en el sector empresarial.
Por un lado, su mejor futuro laboral se encuentra en consultorías externas, departamentos de Recursos Humanos, asesoramiento independiente, departamentos legales u organizaciones sindicales. Eso sí, entre otras muchas oportunidades.
Sin embargo, por otro lado, este profesional puede especializarse y dedicar sus funciones a un ámbito laboral específico:
- Seguridad social: donde deberá estar actualizado para trabajar en temas relativos a expedientes de empleo, despidos, jubilaciones, despidos o ayudas de contratación.
- Procesamientos: hablamos de procesos extrajudiciales de la empresa y de sus empleados. Trabaja con la finalidad de solventar problemas burocráticos.
- Relaciones laborales: propone las soluciones a los problemas detectados durante la evaluación de riesgos laborales y su desarrollo. Se encarga de nóminas, deberes de empleados, carreras profesionales, etc.
- Prevención de Riesgos Laborales: debe contar los problemas y ver cómo aplicarlos para su prevención, evaluación y desarrollar una política de prevención de riesgos.
Como ves, la especialización es una gran oportunidad que debe sopesar profundamente el Asesor laboral. Pues, uno de los requisitos de esta profesión es la actualización constante de los conocimientos, al mismo ritmo que lo hacen las leyes con las que se encuentra estrechamente ligada. ¡La formación continua es casi una obligación! Y si es especializada en un aspecto laboral concreto, más oportunidades laborales.
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