El Grupo Método tiene el placer de anunciar el lanzamiento del Proyecto 4E, una iniciativa financiada por Erasmus+ cuyo objetivo es brindar un apoyo permanente a la población mayor de 50 años que esté en riesgo de perder su trabajo o, en su defecto, que ya lo haya perdido.
La idea de este proyecto es mejorar las opciones de empleabilidad de las personas que no tienen trabajo por medio de una formación de primer nivel creada con base en las necesidades profesionales y laborales del mundo actual.
Objetivos y metodología del proyecto
El Proyecto 4E cuenta con la coordinación de Sverigefinska folkhögskolan, de Suecia, y sus socios aliados:
- Método Estudios Consultores, de España.
- Action Synergy SA, de Grecia.
- Trebag Szellemi Tulajdon – ES Projektmenedzser KFT, de Hungría.
- VSL Zinju Kodas, de Lituania.
- FM Consulting s.r.o., de República Checa.
- Tender di Sdogati Claudio, de Italia.
Fases del proyecto
- Investigación y materiales de formación. Los materiales de estudio han sido diseñados con base en un análisis profundo acerca del proceso formativo en adultos, especialmente en lo que se refiere al desarrollo de habilidades blandas y habilidades digitales.
- Metodología para proveedores de formación para personas mayores de 50 años. Se ha creado el Libro del Docente, un texto elaborado con base en los resultados de las pruebas realizadas sobre los materiales de formación, y que funciona como guía docente.
El Libro del Docente es, sin duda, una de las herramientas más útiles del Proyecto 4E. Básicamente se trata de un material didáctico creado específicamente para los profesores que desarrollan su labor de enseñanza enfocada en los adultos. Este libro expone en detalle cuáles son las necesidades que tienen las personas mayores de 50 años que no se encuentran trabajando, y cómo podrían potencializar sus habilidades y competencias según las exigencias del mundo laboral actual.
Por otra parte, este libro presenta algunas de las mejores prácticas que se utilizan en los países socios para abordar esta problemática. El Libro del Docente representa la parte teórica de la metodología que se ha de aplicar para la formación en adultos, y que, posteriormente, se complementará con un material formativo de calidad superior teniendo en cuenta la situación del mercado laboral, abordando el tema desde ejemplos prácticos reales.
Teniendo en cuenta los resultados de la investigación, se deduce que la manera más adecuada y útil para apoyar a los trabajadores senior se basa en dos aspectos fundamentales: la formación a la medida y la asesoría y orientación personalizada. De igual manera, el estudio ha permitido identificar una fuerte necesidad de educar a la sociedad en temas relacionados con los prejuicios que existen actualmente y que hacen que el acceso al mercado laboral sea más difícil para las personas mayores de 50 años.
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