Los procesos selección evolucionan todo el tiempo, pues lo que se busca es elegir a los candidatos mejor preparados, tanto en titulación como en experiencia. En ese sentido, las Administraciones Públicas han comenzado a incluir en las oposiciones, algunas pruebas específicas que buscan medir competencias profesionales como el trabajo en equipo, la capacidad de análisis, gestión de conflictos, liderazgo y resiliencia. A continuación, hablamos un poco sobre cómo serán las pruebas de las próximas oposiciones.
¿Qué competencias se busca en un opositor?
Las instituciones y empresas públicas, están en la búsqueda constante de candidatos con talento y motivación, con competencias teóricas y mentales, que podrían dividirse en dos grandes grupos:
- Hard Skills: habilidades técnicas y conocimientos teóricos específicos sobre la profesión o especialidad que se ostenta.
- Soft Skills: habilidades para desenvolverse ante las adversidades, muy importantes cuando se trabaja en equipo.
¿Cómo funciona el modelo de oposiciones tradicional?
Aunque está mostrando algunos signos de evolución en los últimos años, las pruebas de oposiciones son puramente teóricas, y se pueden aplicar mediante test, pruebas de desarrollo o exámenes orales. Como contraposición al modelo español, tenemos el ejemplo del modelo europeo, que involucra procesos de evaluación para medir las habilidades y las destrezas.
Volviendo a España, la nueva Ley de Función Pública revisa los criterios de selección para acceder a la bolsa de Empleo Público. De hecho, algunas de las convocatorias tienen pruebas competenciales:
- Administrativo y Auxiliar Administrativo
- Trabajadores Sociales
- Enfermería
- Controladores Aéreos
- Renfe
- Correos
¿Para qué se evalúan las competencias profesionales?
La razón de esta revisión, es garantizar un proceso de selección que asegure reclutar los mejores candidatos, aquellos con mayor preparación y perfil para adaptarse a los cambios, al trabajo en equipo, que tenga iniciativa, que muestre liderazgo y que ofrezca resultados eficientes.
Todo esto lo contamos con propiedad, pues es MasterD llevamos más de 10 preparando a nuestros alumnos en este tipo de exámenes, como explica la experta en Formación, Recursos Humanos y colaboradora de MasterD, Sonia Lajusticia García: “Cuando nos apoyamos los unos en los otros, nos organizamos adecuadamente y trabajamos en una misma dirección; realizamos cada tarea más rápido, llegamos más lejos y conseguimos tener mayor impacto”.
¿Qué competencias generales evalúan?
Las competencias generales que las oposiciones buscan evaluar, son:
- Compromiso con la Administración
- Orientación al ciudadano/usuario
- Análisis, gestión y resolución de problemas
- Habilidades de comunicación
- Liderazgo
- Flexibilidad y gestión del cambio
- Capacidad de ofrecer buenos resultados
- Prioridades y organización
- Proactividad
- Capacidad de trabajar en equipo
- Resiliencia
¿Cómo son las pruebas por competencias?
Para ello, se ha desarrollado y establecido un proceso de selección que permite aplicar las pruebas, medir los resultados y perfilar al candidato que se quiere escoger.
- Test psicotécnicos: han vuelto poco a poco en los últimos años, pues permiten evaluar la capacidad de los candidatos para reaccionar ante determinados escenarios.
- Entrevistas: una de las herramientas de evaluación más común, por esta razón hay muchos tipos de entrevistas aplicables, desde la clásica en la que se busca conocer todo sobre un tema determinado, hasta entrevistas para medir cómo se han suelto situaciones hipotéticas o reales en el pasado.
- Ejercicio de simulación: otra herramienta importante en las oposiciones, en la que los candidatos asumen un rol específico y tienen que defender ese papel.
- Dinámicas de grupo: se trata de resolver ejercicios prácticos entre todos y ser capaces de llegar a un entendimiento común.
- Juicios Situacionales: existen infinidad de ejemplos de este modelo de prueba, pero en líneas generales se busca poner en situación a los candidatos para sacar lo mejor de ellos mismos, mientras se evalúa cómo actúan frente a diversas situaciones.
¿Por qué es importante entrenar las competencias en oposiciones?
En la academia de oposiciones MasterD, nos ocupamos de entrenar a cada estudiante para que apruebe las oposiciones a las que se presenta. A continuación, te explicamos cómo comenzar a entrenar estas competencias:
- Toma conciencia de tus habilidades y desarróllalas.
- Asume que siempre vas a tener algo que aprender. Esta mentalidad te permite mantener los ojos abiertos y estar dispuesto a vivir nuevas experiencias. En este caso, es fundamental dejarte guiar por una persona que conoce los procesos de selección y te puede ayudar en ese sentido.
- Analiza cada situación a la que debas enfrentarte.
- Evalúa y mide las consecuencias de cada acto, no solo para evitar las malas consecuencias, sino para asumir la vida desde una posición resolutiva.
- Practica con diferentes tipos de prueba. Lo que se busca es lograr un aprendizaje dinámico, paulatino y progresivo. Requiere estar muy pendiente de todos los procesos y nos sirve para todos los ámbitos de la vida.
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