OBS Business School, 1ª Escuela de Negocios Online en español, presenta el estudio “Desconectar II Parte”, un análisis sobre el efecto que las desconexiones por vacaciones tienen en los trabajadores.
Los alumnos de iFP aprenderán los diez hábitos para ser feliz en el trabajo
Las instalaciones de iFP (Innovación en Formación Profesional) acogerán el próximo 30 de abril el taller “Sé feliz: Hábitos para desarrollar una ACTITUD POSITIVA para siempre”, impartido por el coach Reinaldo Hoffman y dirigido a demostrar a los asistentes que una buena actitud en el trabajo o las prácticas es una garantía de éxito futuro.
La formación online se convierte oficialmente en modelo educativo de referencia
Es un hecho: los españoles preferimos estudiar desde casa. La proliferación de cursos online ha alcanzado su pico más alto durante el último año y, según varios análisis de empresas privadas sobre la incidencia de la metodología e-learning, el 41% de alumnos de carreras universitarias deciden formarse paralelamente con cursos online, lo que supondría un total de más de medio millón de alumnos y un gasto de 15 millones de euros.
Consejos para aumentar la productividad laboral
Si el trabajo se acumula sobre tu mesa, nunca sales a tu hora de la oficina y la motivación hace mucho que salió huyendo, lo más probable sea que tu productividad laboral esté descendiendo a niveles preocupantes. Lo peor cuando esto ocurre es que entras en un círculo vicioso, la frustración por no sacar tus tareas adelante provoca estrés y éste no ayuda nada a mejorar la situación. Será fácil entonces que procrastinar entre a formar parte de tu rutina; es decir que cualquier excusa absurda te sirva para aplazar una y otra vez lo que tienes que hacer sumiéndote en un «para luego» eterno mientras te dedicas a mirar al techo.
Gestionar el talento para una mayor productividad
La gestión del talento es uno de los objetivos de toda organización que desee alcanzar un posicionamiento estratégico y dominante en el contexto empresarial. La manera más eficaz de aprovechar las oportunidades que plantea la gestión del talento requiere contar con el análisis previo de información relacionada con las necesidades funcionales de la organización.
Contar con la información certera y adecuada sobre la gestión del talento facilita la toma de decisiones y allana los posibles obstáculos que podamos encontrar durante el análisis y selección. Para todo ello, las organizaciones deben ser capaces de adaptarse a las cambiantes condiciones de negocio y renovar su enfoque del talento cuando la situación lo requiere.
Saber gestionar el talento es saber conseguir que los trabajadores que conforman la organización o empresa sean capaces de lograr una producción creativa excelente. Entonces, ¿cómo se gestiona el talento para una mayor productividad?
