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Presentación La Dirección y Gestión de RRHH es un área clave en la Empresa. Las personas son el motor del diseño, la implementación y gestión del proyecto empresarial. El Director de Personas debe ser capaz de liderar un Departamento interconectado...
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Módulo 1 Recursos Humanos en el Siglo XXI Misión y Valor añadido a la organización. Casos de Referencia Enclave organizativo y modelos de organización de RR.HH. Ratios de Gestión de RR.HH. (KPIs) y evaluciación económico-financiera Gestión de RR.HH....
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humanos Fundamentos de marketing. La función comercial. 5. Dirección de operaciones Dirección de operaciones. Calidad en los recursos humanos. 6. Planificación organizativa Análisis de necesidades y planificación de plantillas. Descripción, análisis...
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y compensación. Caso práctico de hispánica de automoción: historia de una pasión. MÓDULO VII. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Introducción. El proceso de selección de personal. Los test en la selección de personal. La gestión de los RRHH a través...
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La empresa y los Recursos Humanos: Conocer la estructura de una empresa y su entorno. Funciones del Departamento de RRHH. Nóminas y Seguridad Social: Realizar supuestos prácticos aplicando los diferentes conceptos que puede incluir una nómina...
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y de la Administración Diplomada en Gestión y Administración Pública Master en RR.HH. FÁTIMA CHARRO GONZÁLEZ Consultora del área de selección y desarrollo de MNEMON CONSULTORES Licenciada en Psicología JOSÉ BRUALLA Licenciado en Psicología Master en Dirección de Empresas...
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de mercado 3 La administración de empresas: planificación y organización empresarial 3.1 Introducción a la administración empresarial 3.2 La planificación: 3.2.1 Concepto 3.2.2 Clasificación de los planes 3.2.3 Etapas del proceso de planificación 3.3...
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de las organizaciones. Temario El postgrado está formado por los siguientes módulos: La organización y la gestión y dirección de recursos humanos Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo Reclutamiento de recursos humanos Selección y orientación de RR.HH....
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su nivel de inglés de negocios, conversación, realización de entrevistas, etc. Objetvos: Adquirir todos los conocimientos necesarios para la planificación, gestión y dirección de un departamento de RRHH y te prepara para desarrollar una exitosa trayectoria...
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de un equipo. Dirección de recursos humanos Unidad 1: Introducción al desarrollo de los RRHH 1. Las organizaciones y las personas 2. La planificación de los RRHH 3. Gestión por Competencias: un modelo integrador 4. El perfil del directivo de RRHH Es necesario...
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Humanos. Dirección de Recursos Humanos: introducción. Funciones en la gestión de Recursos Humanos. Organización operativa del departamento de RRHH Nuevas vías en la gestión de Recursos Humanos. Perfil del responsable de Recursos Humanos. TEMA 3: El Cambio...
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En la actual coyuntura económica, una de las principales ventajas competitivas de las empresas radica en las personas que forman parte de su organización, y como consecuencia de ello en su gestión y dirección. Puede decirse que el área de recursos...
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MÓDULO I - Organización Eficaz del Capital Humano 1. Organización empresarial 2. La dirección de Recursos Humanos 3. El Cambio Organizacional 4. Plan Estratégico de Recursos Humanos MÓDULO II - Técnicas Efectivas de Selección de Personal 1. Procesos...
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que vaya más allá de de las tareas de administración y control de personas, impolicándose en el diseño y la implantación de la estrategia empresarial a través de la gestión y el desarrollo de sus profesionales. ¿Por qué cursar el Máster en Dirección...
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complementarias a las clases: CICLO DE CONFERENCIAS CON "LÍDERES DE OPINIÓN" , que contará con la participación de expertos nacionales e internacionales en la gestión de RRHH, que trasladarán a los alumnos sus experiencias sobre los aspectos más actuales...
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Curso intensivo oficial de Carnegie Mellon University – Software Engineering Institute (SEI) de introducción al modelo People Capability Maturity Model® (People CMM® versión 2.0). En él se exploran en profundidad los conceptos fundamentales del People CMM® y el valor que aporta a las organizaciones ...
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Objetivos: -Identificar los factores que facilitan la cooperación y motivación de los miembros del equipo. -Desarrollar habilidades que nos ayudarán a mantener en constante desarrollo comportamientos para la cohesión del equipo y la creación de valor en los objetivos de la empresa. -Generar sinergia...
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INTRODUCCIÓN A LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Evolución del concepto a lo largo de su existencia La evaluación del desempeño en el modelo de gestión integrada de RRHH Beneficios y dificultades que plantea la evaluación del desempeño ESTABLECIMIENTO...
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