Cursos de Dirección y administración de RRHH gratis
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Estabilidad laboral
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Resumen del recurso Garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y políticos desde que se comprendió la importancia social que posee y otorga el trabajo como fuente de ingresos y garante de la...
Evaluación por competencias del personal. Retroalimentación.
Comunidad Emagister
Después de hacer una evaluación al personal a tu cargo es necesario realizar una retroalimentación de esta evaluación, recuerda que se debe hacer en un lugar tranquilo y ojalá fuera de la oficina, no se trata de criticar si no de ayudar a creces a tu personal. Índice de contenidos. Desempeño vs po...
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El portafolio de Inversiones de Recursos Humanos
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principios de administración de portafolio de inversiones aplican al manejo del recurso humano. Índice de contenidos 1. El portafolio de Inversiones 2. Administración de los empleados con alto potencial (Estrellas) 3. El fortalecimiento de "funcionarios...
Competencias: un nuevo reto (III)
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Resumen del recurso En este artículo se muestra el Perfil de Competencias de un Profesor Universitario, resultado de un estudio realizado y validado en el Centro de Estudios de Técnicas de Dirección (CETED) de la Universidad de la Habana. Índice...
Evaluación de competencias laborales
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Resumen del recurso La evaluación de competencias es un proceso complejo, que requiere como pasos previos la definición de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales. Índice de contenidos 1. La evaluación de competencias 2. Compete...
8 Opiniones
Empresas familiares - recursos humanos - motivacion
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Definiciones. Funciones Gerenciales. ¿Por que hay que hacer que la gente trabaje?. La gerencia de una empresa es la responsable de conducirla hacia la obtencion del objetivo que ella persigue, sin que varie la responsabilidad por el hecho de que ella sea propiedad de una persona o de accionistas o d...
10 Opiniones
Recursos Humanos
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Resumen del recurso La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros...
32 Opiniones
LEY DEL MENOS
Formación Gratis
Que no se confunda: el mal de Parkinson -asociado a la edad avanzada- es una enfermedad degenerativa que afecta el funcionamiento del cerebro; La Ley de Parkinson –relacionada a negocios y economía- afirma que el trabajo tiende a expandirse para llenar el Fuente: http://www.gestiopolis.com...
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El diseño del sistema de la gestión de Recursos Humanos
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Modelos de gestión de Recursos Humanos. Propuesta de modelo de gestión de los Recursos Humanos. Gestión de Recursos Humanos. La gestión empresarial es objeto de estudio y centro de atención de representantes de diferentes ramas del conocimiento científico, empresarios y hombres de estado, por la inc...
3 Opiniones
Empleados invisibles
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Resumen del recurso La diversidad de exposiciones relacionadas con el futuro laboral y las nuevas relaciones que surgirán entre las empresas y la gente pueden compararse sin dificultad alguna con la visión que se poseía de las computadoras unas cuantas décadas en el pasado. Índice de contenidos 1. L...
2 Opiniones
El mercado laboral
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Resumen del recurso No se soluciona la desocupación por el simple hecho de hacer circular el dinero, lo que se debe hacer circular es el conocimiento. Índice de contenidos 1. El mercado laboral de ahora VS el de antes...
Administracion de Recursos Humanos
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Motivacion y comportamiento. Concepto de motivacion y ciclo motivacional. Las Teorias. Teorias de contenido. Teorias de procesos. Modelo de equidad de Stacy Adams. Teoria de la modificacion de la conducta de B. F. Skinner. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
12 Opiniones
El diagnóstico de capacitación
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, apoyando así la productividad propuesta por la dirección de la empresa. Índice de contenidos 1. Capacitación y productividad...
3 Opiniones
Conducta Organizacional
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Resumen del recurso El clima organizacional es considerado como el conjunto de las características relativamente permanentes en una organización que influencian la conducta de sus miembros. También, las características del clima organizativo sirven de base para diferenciar una organización de las de...
Procesos racionales
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Resumen del recurso La productividad consiste en lograr más resultados con menos recursos y menos desperdicio. Muchos elementos se conjugan con la alta productividad: Inversión en maquinaria y equipo, sistemas y procedimientos efectivos, confiabilidad en las operaciones, entre otros. Sin embargo, ex...
¿Cómo manipular los recursos humanos existosamente?
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Resumen del recurso La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los ob...
5 Opiniones
Motivacion de los empleados
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Tipos de planes de incentivos. Enriquecimiento Del Puesto. Tipos De Incentivos. Ciencias Del Comportamiento. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
6 Opiniones
Plan estrategico de recursos humanos
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Antecedentes de la empresa. Diagnostico. Formulacion del plan estrategico de recursos humanos. Politicas que sustentan el plan estrategico. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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Gestión del Talento
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Resumen del recurso Las insuficiencias en la formación profesional de los graduados universitarios para enfrentar con calidad sus funciones en las empresas en las que deben desarrollar su vida laboral, se derivan, fundamentalmente, de las debilidades de una relación universidad – empresa que pueda c...
2 Opiniones
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