Cursos de Dirección y administración de RRHH gratis
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Evaluación de desempeño de 4ª generación
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Se define evaluación del desempeño como el proceso por el cual se valora el rendimiento laboral de un colaborador. Involucra brindar retroalimentación al trabajador sobre la manera en que cumple sus tareas y su comportamiento dentro de la organización. Fuente: http://www.arearh.com...
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Empleados invisibles
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Resumen del recurso La diversidad de exposiciones relacionadas con el futuro laboral y las nuevas relaciones que surgirán entre las empresas y la gente pueden compararse sin dificultad alguna con la visión que se poseía de las computadoras unas cuantas décadas en el pasado. Índice de contenidos 1. L...
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El mercado laboral
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Resumen del recurso No se soluciona la desocupación por el simple hecho de hacer circular el dinero, lo que se debe hacer circular es el conocimiento. Índice de contenidos 1. El mercado laboral de ahora VS el de antes...
Administracion de Recursos Humanos
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Motivacion y comportamiento. Concepto de motivacion y ciclo motivacional. Las Teorias. Teorias de contenido. Teorias de procesos. Modelo de equidad de Stacy Adams. Teoria de la modificacion de la conducta de B. F. Skinner. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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Conducta Organizacional
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Resumen del recurso El clima organizacional es considerado como el conjunto de las características relativamente permanentes en una organización que influencian la conducta de sus miembros. También, las características del clima organizativo sirven de base para diferenciar una organización de las de...
Procesos racionales
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Resumen del recurso La productividad consiste en lograr más resultados con menos recursos y menos desperdicio. Muchos elementos se conjugan con la alta productividad: Inversión en maquinaria y equipo, sistemas y procedimientos efectivos, confiabilidad en las operaciones, entre otros. Sin embargo, ex...
Motivacion de los empleados
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Tipos de planes de incentivos. Enriquecimiento Del Puesto. Tipos De Incentivos. Ciencias Del Comportamiento. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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Acerca de las escalas de valoracion de rendimiento laboral
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Consideraciones Generales. Los instrumentos tradicionales. Aspectos relevantes para la construccion de instrumentos del rendimiento laboral. Escala de valoracion laboral y de mejoramiento continuo. Instructivo de aplicacion del manual. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
Dirigir o Asesorar
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Resumen del recurso Ejercer una adecuada autoridad dentro de una empresa es una tarea que debe ser realizada tanto por los gerentes de línea como de staff. Coordinar sus tareas es imprescindible para el correcto funcionamiento de una organización. Índice de contenidos 1. Autoridad de Línea o de Staf...
El sentido común en la gestión de personas
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INTRODUCCIÓN Quizás sea por mi corta experiencia en el mundo de los Recursos Humanos, pero aún no encuentro buena sintonía entre las actuales propuestas sobre cómo realizar la gestión de personas, aparecidas en publicaciones, manuales y recetarios varios, y las preocupaciones, más sinceras y reales,...
Un concepto muy controvertido: Competencias Laborales
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En el articulo se aborda el concepto de competencia laboral desde 3 puntos de vistas: empresarial, psicologico y desde el punto de vista del diseno curricular, fundamentalmente en el proceso de formacion por competencias laborales para tecnicos medios, aunque puede extenderse a todo tipo de profesio...
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Competencias: un nuevo reto (II)
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Resumen del recurso Este trabajo ha tenido en cuenta los supuestos teóricos analizados en el artículo “Competencias: Un Nuevo Reto (I)”, donde se señala que en la actualidad hay un reconocimiento tácito de considerar como un factor clave para el crecimiento y desarrollo, el potencial de los recursos...
Evaluación por competencias del personal. Retroalimentación.
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Después de hacer una evaluación al personal a tu cargo es necesario realizar una retroalimentación de esta evaluación, recuerda que se debe hacer en un lugar tranquilo y ojalá fuera de la oficina, no se trata de criticar si no de ayudar a creces a tu personal. Índice de contenidos. Desempeño vs po...
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La Gestión por Competencia: una vía para mejorar la evaluación de desempeño
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Resumen del recurso El presente trabajo se realizó en una instalación hotelera, con la finalidad fundamental de elaborar las Matrices de Competencias Laborales en el proceso de Gastronomía de la misma, ajustándose éstas a las exigencias del Hotel y de la Cadena y sirviendo de base para mejorar el ac...
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Gestión de Recursos Humanos en los nuevos escenarios
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Resumen del recurso Si las organizaciones se componen de personas, el estudio de las mismas constituye el elemento básico para estudiar a las organizaciones, y particularmente la Administración de Recursos Humanos. Índice de contenidos 1. La tercera...
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El Outplacement
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Resumen del recurso Los programas de Outplacement (OPC), reúnen una serie de estrategias de apoyo, orientación psicológica y técnica, para aquellas personas sujetas a una desvinculación laboral. Índice de contenidos 1. Un adiós con menos dolor 2. Los beneficios del OPC...
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El reto de generar valor en el desempeño del cargo
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Resumen del recurso Al ingresar a un cargo directivo en una empresa, existen muchas expectativas tanto en la persona como en la organización. Índice de contenidos 1. La valoración del desempeño...
Empowerment
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Resumen del recurso Empowerment quiere decir potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo. Índice de contenidos 1. Definición 2. Cambio y Empowerment 3. La Tecnología del Empowerme...
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