Gestión por Competencia Laboral
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Resumen del recurso En este escrito, nos adentramos en el alcance. Relevancia, importancia y repercusiones que genera la gestión por competencia laboral. Índice de contenidos 1. El valor de la competencia laboral 2. ¿Qué se entiende por Competencia l...
La importancia del capital humano en las organizaciones
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Resumen del recurso Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir, deben ser observables, alineadas a la estrategia y generadoras de ventajas competitivas y el reto para los Gerentes de Talento Humano es entender las...
El arte de innovar en recursos humanos
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Hay diversas presiones en el mundo organizacional actual, como los frecuentes downsizing (reducciones de personal en las organizaciones), la competencia global, la ola de adquisiciones, fusiones y expansiones geográficas, la feroz lucha por el talent...
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Recursos humanos
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Definición e Historia de la Administración de Personal. Comportamiento Organizacional. Desarrollo Organizacional. Planificación de Recursos Humanos. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño. Administración de las Remuneraciones...
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Flexibilidad de la empresa
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Resumen del recurso La relaciones laborales, y junto con ellas el Derecho Laboral del cual dependen en la Argentina y en otros países de América, deben tener una dialéctica activa con el contexto macrotecnoglobal que en este mundo y en estas circunst...
La formación en Gestión de Recursos Humanos
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Resumen del recurso El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de Recursos Humanos. Precisamente esta esfera enfrenta hoy grandes retos por los cambios que se vienen produciendo en el mundo...
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La Técnica de Incidentes Críticos
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Resumen del recurso Esta técnica utilizada por Flanagan en 1954 ha sido innovada y utilizada con algunas variantes a través de los años. Índice de contenidos 1. La técnica de Flanagan 2. Cuestionario 3. Entrevista 4. Autoevaluación...
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Organizacion de un departamento de Recursos Humanos
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Por lo común, un departamento de recursos humanos se establece cuando en su proceso normal de crecimiento, los gerentes y administradores de la empresa empiezan a sentir la necesidad de contar con un área especializada en ciertas funciones que se van...
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Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
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Definición, selección y orientación de personal, organización y desarrollo de recursos humanos, dirección; cometidos y tareas; ámbitos de actuación....
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Outsorcing
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Resumen del recurso Este artículo pretende indicar que es esta herramienta, como se construye, que ventajas presenta, que desventajas tiene, donde aplicarla, así como mostrar los resultados de una investigación realizada en Medellín a unas de las mas...
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El diagnóstico de capacitación
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, apoyando así la productividad propuesta por la dirección de la empresa. Índice de contenidos 1. Capacitación y productividad...
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El Mercadeo Corporativo Interno
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- Administración de Recursos Humanos. Teorías que explican el comportamiento humano. Ciencias del comportamiento. La gestión... de vida como herramienta de diagnóstico. Características de la administración por objetivos....
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Los mapas mentales
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. La Administración de Recursos Humanos 2. El cerebro humano 3. Sistema-R o Reptílico 4. Sistema o cerebro Límbico 5...
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Conducta Organizacional
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Resumen del recurso El clima organizacional es considerado como el conjunto de las características relativamente permanentes en una organización que influencian la conducta de sus miembros. También, las características del clima organizativo sirven d...
Descubrir y apoyar talentos es crear un compromiso integral
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Resumen del recurso Ubicar de la mejor manera a un empleado dentro de una organización según sus conocimientos y habilidades, es un paso muy importante para lograr el éxito en cualquier compañía. Índice de contenidos 1. La obligación de descubrir tal...
El gerente
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Resumen del recurso Tratar de meter en un cuadro todos las características y rasgos que debiera de tener un Gerente de una empresa es imposible. Tan imposible como tratar de meter en un cubo toda el agua del mar. Es lógico que así sea, ya que el Gere...
El portafolio de Inversiones de Recursos Humanos
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principios de administración de portafolio de inversiones aplican al manejo del recurso humano. Índice de contenidos 1. El portafolio de Inversiones 2. Administración de los empleados con alto potencial (Estrellas) 3. El fortalecimiento...
El Síndrome de Ganímides
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Resumen del recurso En la administración del recurso humano es posible encontrar supervisores que se encargan de etiquetar a sus subordinados de acuerdo a las cualidades que unilateralmente consideran más resaltantes en cada persona, haciendo caso...
Evaluación de desempeño de 4ª generación
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Se define evaluación del desempeño como el proceso por el cual se valora el rendimiento laboral de un colaborador. Involucra brindar retroalimentación al trabajador sobre la manera en que cumple sus tareas y su comportamiento dentro de la organizació...
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