Cursos de Dirección y administración de RRHH gratis
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La globalizacion y los recursos humanos
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El termino "Globalizacion" ha sido ampliamente utilizado en los ultimos anos y en ocasiones, de manera indiscriminada. El proposito de este ensayo, es hacer una rapida revision que es la globalizacion y los diferentes aspectos que tienen influencia o son influenciados por este fenomeno moderno: la e...
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Productividad Media y Marginal
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Resumen del recurso La productividad esta asociada con el grado de producción que una empresa pueda alcanzar para desarrollar un bien. En la actualidad la producción es la base de la economía mundial, generando empleos para los obreros y grandes divisas en la mayoría de los casos para los empresario...
Un enfoque a la problemática del Recurso Humano en la Globalización
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Resumen del recurso Es indispensable introducir el tema del capital humano, sin el cual no es posible lograr competitividad, lo central será la capacidad de las personas para hacer frente a los cambios. Índice de contenidos 1. El Recurso HUmano hoy 2. Factores que deben ser tomados en cuenta...
Subsistema de control de Recursos Humanos
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o del área especifica en que se aplique. Índice de contenidos 1. Auditoria de R.R.H.H. 2. El proceso de control 3. Base de Datos y Sistema de Información 4. Base de Datos en RR.HH. 5. Sistema de Información en RR.HH. 6. Patrones de evaluación y control...
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Nuevos modelos en Internet para gestionar el talento y el conocimiento
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Resumen del recurso Como afirma Juan Carlos Cubeiro, consultor de HayGroup, cuanta más tecnología se desarrolle a nuestro alrededor, mayor necesidad de talento (de personas con las competencias, técnicas y emocionales, que marcan la diferencia) se producirá. Índice de contenidos 1. La Gestión del Ta...
Metodologías de Identificación de Competencias Laborales
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Resumen del recurso El análisis funcional es una metodología analítica que consiste en el establecimiento de las competencias laborales a través de la identificación y ordenamiento de las funciones productivas, describiendo de manera precisa un área ocupacional desde su propósito principal hasta las...
El Capital Humano y la Gestión por Competencias
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Resumen del recurso La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios. Índice de contenidos 1. Em...
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Motivacion de los empleados
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Tipos de planes de incentivos. Enriquecimiento Del Puesto. Tipos De Incentivos. Ciencias Del Comportamiento. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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LEY DEL MENOS
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Que no se confunda: el mal de Parkinson -asociado a la edad avanzada- es una enfermedad degenerativa que afecta el funcionamiento del cerebro; La Ley de Parkinson –relacionada a negocios y economía- afirma que el trabajo tiende a expandirse para llenar el Fuente: http://www.gestiopolis.com...
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El arte de innovar en recursos humanos
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Hay diversas presiones en el mundo organizacional actual, como los frecuentes downsizing (reducciones de personal en las organizaciones), la competencia global, la ola de adquisiciones, fusiones y expansiones geográficas, la feroz lucha por el talento en los países del primer mundo, o por la subsist...
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La Teoria Z en la Educacion
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La teoria Z destaca la importancia del comportamiento humano dentro de la empresa para conseguir los objetivos marcados, y señala las pautas y directrices aconsejables para ayudar a mejorar ese comportamiento en bien de todos, de las propias personas y de la empresa. Fuente: http://www.ilustrados.co...
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Uso de un sistema de soporte a la decisión en organizaciones académicas
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Resumen del recurso Los requerimientos del mundo actual exigen una multivariedad de propuestas de solución sin importar del ámbito del que se trate, esto equivale a demandar una cantidad importante de trabajo intelectual en un gran rango de áreas. Índice de contenidos 1. ¿Soporte a las decisiones? 2...
Perfil del administrador de recursos humanos
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Objetivos. Políticas. Organización y ubicación del departamento de personal. Perfil actual. Perfil propuesto. Perfil profesional.sional Conclusiones Bibliografía INTRODUCCION Considerando que los recursos humanos son los activos más importantes de la organización es fundamental precisar de un admini...
La Filosofía Laboral TEA
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Resumen del recurso Hemos sido protagonistas de múltiples tendencias en el área gerencial como la Calidad Total, el Mejoramiento Continuo, Kaizen, Kyosei, etc. Todas han aportado grandes cambios luego de su aplicación. Así mismo la reingeniería, como herramienta de cambio, también ha tenido mucho qu...
Identificación de Competencias Laborales
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Resumen del recurso Cada vez resulta más limitada y de poca utilidad la descripción de un puesto a partir del análisis tradicional de tareas, basada en la observación de tiempos y movimientos. Índice de contenidos 1. Los modelos en Competencias Laborales 2. Definición 3. Modelos...
¿Cómo manipular los recursos humanos existosamente?
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Resumen del recurso La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los ob...
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Estrategias de relación con el personal
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Resumen del recurso Existen variadas herramientas de aprendizaje en el mercado actual, pero hemos encontrado que el Performax Personal Profile (perfil de comportamiento personal)es el mas efectivo, Índice de contenidos 1. Algunos consejos para mejorar la relación con sus compañeros y/o empleados (I)...
Sobre algunos sistemas de Gestión de Recursos Humanos
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Resumen del recurso Partiendo de la visión que se tiene en el principio cuarto de las Bases Generales del Perfeccionamiento Empresarial el cual enuncia que ''Todas las medidas organizacionales que se puedan adoptar tienen que guardar la necesaria integralidad. Índice de contenidos 1. Maluna visión d...
Liderazgo y motivación
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Resumen del recurso Un buen gerente debe estar plenamente identificado con el alcance, repercusiones que la motivación genera cuando se la sabe usar y sobre todo cuando en el líder actúa una motivación que conlleva a que sus seguidores están plenamente identificado con las metas a alcanzar, con usar...
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Paradigmas del tercer milenio
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Resumen del recurso Producto de la creciente globalización las organizaciones de hoy en día necesitan ser cada vez más competitivas, puesto que, se encuentran ligadas más que nunca a factores que escapan a su ámbito de control y dependen más del entorno y sus abruptos cambios; por lo que, es impresc...
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