Cursos de Dirección y administración de RRHH gratis
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Consideraciones generales acerca de la satisfacción laboral
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Resumen del recurso El trabajo que sometemos a su consideración pretende mostrar nuestras consideraciones teóricas y metodológicas con relación al tema de la satisfacción laboral , su medición , evaluación y acción en consecuencia con los resultados , partiendo del papel protagónico del hombre en la...
El futuro de las organizaciones a través de los Recursos Humanos
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esté condenada al fracaso. Índice de contenidos 1. La Gestión de los Recursos Humanos 2. ¿Qué podemos entender por alineación estratégica? 3. La gestión del talento 4. Ámbitos generadores del cambio en la administración de recursos humanos 5. El factor humano 6...
Aplicacion del modelo de competencias: Experiencia en algunas empresas chilenas
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Del alineamiento organizacional al enfoque conductual. La doble contingencia organizacional, relacion entre persona y sistema. La obtencion de resultados como condicionante organizacional. El enfoque conductual como respuesta natural a estas necesidades. El Modelo de Competencias. Impacto en el cicl...
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La Teoria Z de William Ouchi
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La teoría Z sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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Diseño de puestos de trabajo
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Resumen del recurso En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente al “Diseño de los Puestos de Trabajo”. Índice de contenidos 1. ¿En...
Repercusiones del Capital Humano en las empresas
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Resumen del recurso Ante el nacimiento de un nuevo paradigma de gestión basado en el conocimiento, surge el reconocimiento de un capital que siempre ha estado presente, aun cuando no ha sido valorado de manera justa, se trata del capital humano. Índice de contenidos 1. El reconocimiento del Capital ...
Enfoques y modelos para el desarrollo de competencias
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Resumen del recurso Las competencias ''diferenciadoras'' son las que distinguen a una persona con rendimiento superior de los individuos promedio. Índice de contenidos 1. La Gestión por Competencias 2. Reflexión&...
Aspectos importantes en la Gerencia de Recursos Humanos
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Resumen del recurso El presente ensayo muestra los aspectos mas importantes considerados acerca de la Gerencia de Recursos Humanos, que como sabemos se encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capa...
Conducta Organizacional
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Resumen del recurso El clima organizacional es considerado como el conjunto de las características relativamente permanentes en una organización que influencian la conducta de sus miembros. También, las características del clima organizativo sirven de base para diferenciar una organización de las de...
Diversificación de los Recursos Humanos
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en ventaja competitiva aunado a la supervivencia de la organización en un entorno altamente cambiante. Índice de contenidos 1. Origen de la diversificación de los RRHH 2. Habilidades y Perfil que deben desarrollar los Recursos Humanos antes y después...
La Gestión Humana
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Resumen del recurso Por supuesto su evolución o involución, evolución quienes las hayan hecho a conciencia de modificar paradigmas e involución solo por cambiar de nombres, el mercadeo de la gerencia, ahora es gestión humana no recursos humanos, pero los procesos siguen siendo atropelladores a la ge...
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Evaluación del desempeño y análisis del potencial
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Resumen del recurso La globalización de la economía mundial nos lleva a replantear permanentemente nuestros paradigmas y adecuarnos a la realidad. Los cambios son ¡¡YA!!. Índice de contenidos 1. Herramientas fundamentales en la creación de valor en capital humano...
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Outplacement o desvinculación asistida
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Resumen del recurso Las condiciones de la economía mundial, las nuevas tecnologías y la competencia han empujado a las empresas a realizar recortes significativos de personal. Sin embargo, esta labor que siempre se ha considerado como una de las más traumáticas para los departamentos de recursos hum...
Midiendo el impacto de la Gestión de Recursos Humanos
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Resumen del recurso La medición del impacto de los Recursos Humanos (RRHH) ha sido históricamente la manzana de la discordia entre los propios especialistas y directivos de la empresa, sin ponerse de acuerdo, o tener un criterio aceptable por todos...
Gestión por Competencia Laboral
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Resumen del recurso En este escrito, nos adentramos en el alcance. Relevancia, importancia y repercusiones que genera la gestión por competencia laboral. Índice de contenidos 1. El valor de la competencia laboral 2. ¿Qué se entiende por Competencia laboral? 3. Bibliografía sugerida...
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Descubrir y apoyar talentos es crear un compromiso integral
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Resumen del recurso Ubicar de la mejor manera a un empleado dentro de una organización según sus conocimientos y habilidades, es un paso muy importante para lograr el éxito en cualquier compañía. Índice de contenidos 1. La obligación de descubrir talentos...
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