Empresas de éxito
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Resumen del recurso La correcta y oportuna formación así como el entrenamiento del personal es garantía de un trabajo bien hecho. Sin embargo, el futuro de las empresas u organizaciones depende en gran medida de lograr actualizar los conocimientos específicos de los individuos que componen su staff....
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La Gestión del Conocimiento como herramienta para lograr el cambio organizacional
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Resumen del recurso Administrativamente existe un nuevo término que ha surgido en el medio empresarial, que nos permite darnos cuenta de que las cosas pueden cambiar, el término es GESTION DEL CONOCIMIENTO el cual dice que hay que dejar de pensar en el Recurso Humano como recurso y ver en el la opor...
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La puesta en valor del capital Humano
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Resumen del recurso Hoy en día la globalización ha causado, debido al libre flujo de la información, la creación de nuevas maneras de trabajar, de operar procesos, de dirigir los mismos y sus organizaciones, niveles más elevados de habilidades requeridas, e inevitablemente niveles más altos de stres...
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Nuevos modelos en Internet para gestionar el talento y el conocimiento
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Resumen del recurso Como afirma Juan Carlos Cubeiro, consultor de HayGroup, cuanta más tecnología se desarrolle a nuestro alrededor, mayor necesidad de talento (de personas con las competencias, técnicas y emocionales, que marcan la diferencia) se producirá. Índice de contenidos 1. La Gestión del Ta...
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¿Evaluación del Desempeño?
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Resumen del recurso Comúnmente se entiende por evaluación la “valoración de conocimientos, aptitudes, capacidades y rendimiento”, comprendiendo por “valoración” la apreciación o cálculo de una o varias cosas. Por lo tanto al evaluar se le esta asignando un valor numérico, ya sea calculado o apreciad...
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Evolución y tipología de las Competencias Laborales
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Resumen del recurso "La carga de la competitividad depende de factores técnicos: recursos, tecnología y gestión a nivel de la empresa, lo que determina la eficiencia productiva y, en éste nivel, es que hay responsabilidad de la empresa." Sr. Eduardo Martínez, Consultor de CINTERFOR-OIT Índice de con...
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Descubrir y apoyar talentos es crear un compromiso integral
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Resumen del recurso Ubicar de la mejor manera a un empleado dentro de una organización según sus conocimientos y habilidades, es un paso muy importante para lograr el éxito en cualquier compañía. Índice de contenidos 1. La obligación de descubrir talentos...
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Metodologías de Identificación de Competencias Laborales
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Resumen del recurso El análisis funcional es una metodología analítica que consiste en el establecimiento de las competencias laborales a través de la identificación y ordenamiento de las funciones productivas, describiendo de manera precisa un área ocupacional desde su propósito principal hasta las...
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Estabilidad laboral
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Resumen del recurso Garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y políticos desde que se comprendió la importancia social que posee y otorga el trabajo como fuente de ingresos y garante de la...
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La importancia del capital humano en las organizaciones
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Resumen del recurso Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir, deben ser observables, alineadas a la estrategia y generadoras de ventajas competitivas y el reto para los Gerentes de Talento Humano es entender las necesidades de sus clientes para hacer una contrib...
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La Filosofía Laboral TEA
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Resumen del recurso Hemos sido protagonistas de múltiples tendencias en el área gerencial como la Calidad Total, el Mejoramiento Continuo, Kaizen, Kyosei, etc. Todas han aportado grandes cambios luego de su aplicación. Así mismo la reingeniería, como herramienta de cambio, también ha tenido mucho qu...
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Mala Administración
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- Informa de las formas de mala administración y a combatirlas, evitarlas, y detectarlas. Temas como la Selección de Personal, el mobbing, mala aplicación de las normas, prevención de riesgos laborales, a efectuar denuncias. Y temas que tiene que ver con el nepotismo y los efectos de la mala adminis...
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El futuro de las organizaciones a través de los Recursos Humanos
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Resumen del recurso Una organización en la que los seres humanos que la integren no estén implicados en el proyecto organizativo y sin una filosofía en común, suele ser víctima de la ineficacia y de la insatisfacción laboral y probablemente esté condenada al fracaso. Índice de contenidos 1. La Gesti...
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El gerente
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Resumen del recurso Tratar de meter en un cuadro todos las características y rasgos que debiera de tener un Gerente de una empresa es imposible. Tan imposible como tratar de meter en un cubo toda el agua del mar. Es lógico que así sea, ya que el Gerente es un hombre, un ser humano y la complejidad d...
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El arte de la Administración de Recursos Humanos
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Resumen del recurso “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas qu...
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Procesos racionales
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Resumen del recurso La productividad consiste en lograr más resultados con menos recursos y menos desperdicio. Muchos elementos se conjugan con la alta productividad: Inversión en maquinaria y equipo, sistemas y procedimientos efectivos, confiabilidad en las operaciones, entre otros. Sin embargo, ex...
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Outsorcing
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Resumen del recurso Este artículo pretende indicar que es esta herramienta, como se construye, que ventajas presenta, que desventajas tiene, donde aplicarla, así como mostrar los resultados de una investigación realizada en Medellín a unas de las mas importantes empresas de la ciudad. Índice de cont...
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Análisis de necesidades de entrenamiento basado en el modelo de competencias
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Resumen del recurso Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégi...
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¿Cómo manipular los recursos humanos existosamente?
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Resumen del recurso La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los ob...
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Administración de Recursos Humanos y Motivación
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Resumen del recurso En los nuevos escenarios se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento, este último considerado como la tercera de las tres olas que Alvin Toffler menciona en su libro '...
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