Enfoques estratégicos de la Administración de Personal
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Resumen del recurso La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. Índice de contenidos 1. Naturaleza y puntos de vista estratégicos 2. Enfoque estratégico del análisis de puestos (I) 3. Enfoque estratégico del...
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Control de Gestión mediante Base de Datos para la reducción de costos e incremento de la rentabilidad
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La gestión y estrategias de las empresas depende de las herramientas e instrumentos tecnológico existentes en un momento dado, de igual forma que las estrategias militares dependen de los diversos tipos de armas e instrumentos tecnológicos vigentes. Ello nos lleva no sólo a meditar acerca del mejor ...
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Clima organizacional y su incidencia en la calidad de los Servicios Publicos: Cedenar, Empopasto y Telenarino
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Generalidades. Mision y vision empresarial. El sentido de pertenencia y el exito de las empresas. Creatividad en el cargo. Relaciones interpersonales laborales con los jefes y con los subalternos. Relaciones interpersonales laborales con los companeros. Toma de decisiones. Seleccion de personal. Eva...
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Por qué fracasan las metodologías de gestión de proyectos
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En el siguiente artículo se analizará una de las principales causas por las cuales fracasan el uso de las metodologías, tanto de gestión de proyectos como de desarrollo de software. No hablamos de las metodologías de mantenimiento de software por que estas casi no existen en el país. Para ello anali...
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Evaluación por competencias del personal. Retroalimentación.
Comunidad Emagister
Después de hacer una evaluación al personal a tu cargo es necesario realizar una retroalimentación de esta evaluación, recuerda que se debe hacer en un lugar tranquilo y ojalá fuera de la oficina, no se trata de criticar si no de ayudar a creces a tu personal. Índice de contenidos. Desempeño vs po...
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Administración Moderna
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Nuevos enfoques, escuelas, herramientas, filosofías, técnicas e incluso paradigmas relativos a la Administración Moderna o Posmoderna. Abc costing E-commerce Las 5 s Balanced scorecard Just in time Mentoring Benchmarking Kanban Negociación Calidad total Franchising Nueva empleabilidad Capital intele...
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Consideraciones generales acerca de la satisfacción laboral
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Resumen del recurso El trabajo que sometemos a su consideración pretende mostrar nuestras consideraciones teóricas y metodológicas con relación al tema de la satisfacción laboral , su medición , evaluación y acción en consecuencia con los resultados , partiendo del papel protagónico del hombre en la...
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La Gestión por Competencia: una vía para mejorar la evaluación de desempeño
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Resumen del recurso El presente trabajo se realizó en una instalación hotelera, con la finalidad fundamental de elaborar las Matrices de Competencias Laborales en el proceso de Gastronomía de la misma, ajustándose éstas a las exigencias del Hotel y de la Cadena y sirviendo de base para mejorar el ac...
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Medición y Desarrollo
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Resumen del recurso Las competencias son aprendidas y la persona puede desarrollarlas a través de diferentes estímulos. Las organizaciones deben establecer mecanismos para medirlas y, así, proyectar su potencial y correcto desarrollo. El enfoque del proceso de evaluación de CRM Psicología Organizaci...
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Descubriendo un nuevo estilo de trabajo
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Resumen del recurso El trabajo en equipo es un estilo de trabajo que no todas las personas están dispuestas a aceptar. La incertidumbre laboral, el temor a abrirse demasiado al otro y el revelar información clave para el individuo son barreras iniciales a las que se debe enfrentar un consultor al co...
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Evaluación de competencias laborales
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Resumen del recurso La evaluación de competencias es un proceso complejo, que requiere como pasos previos la definición de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales. Índice de contenidos 1. La evaluación de competencias 2. Compete...
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El Capital Humano y la Gestión por Competencias
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Resumen del recurso La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios. Índice de contenidos 1. Em...
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Nuevas competencias en las empresas
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La búsqueda de empleo en los actuales momentos, se torna cada más difícil para las personas a nivel mundial y no necesariamente son situaciones creadas por las propias empresas. Estas, para subsistir tendrán que adecuarse a las nuevas condiciones y desafíos del entorno y por cierto será necesario qu...
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Características del Manual de Organizaciones y Regulaciones Internas
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Resumen del recurso Las regulaciones son parte de la vida diaria debido a múltiples razones, entre las que se encuentran, alcanzar seguridad y contribuir a elevar la calidad de vida. En el caso de las organizaciones empresariales, las normas, procedimientos y otros documentos reguladores, contribuye...
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Importancia de la administración de personal
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- El desarrollo de una estructura o organización da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Actividades del puesto. Comportamiento humano. Máquinas, h...
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Diseño y formulación de estrategias de gestión humana.
Comunidad Emagister
Propiciar en el estudiante las competencias interpretativas, que le permitan llevar acabo procesos de correlación de variables económicas y analizar su impacto en las decisiones de gestión en sus manifestaciones: administrativa, de producción y financiera que deben tomar las organizaciones, de una m...
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Gestión del Talento
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Resumen del recurso Las insuficiencias en la formación profesional de los graduados universitarios para enfrentar con calidad sus funciones en las empresas en las que deben desarrollar su vida laboral, se derivan, fundamentalmente, de las debilidades de una relación universidad – empresa que pueda c...
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Employment Consequences of Restrictive Permanent Contracts: Evidence from Spanish Labor Market Reforms
RECERCAT - Dipòsit de Recerca de Catalunya
Colabora: Universitat Pompeu Fabra. Departament d'Economia i Empresa Autor/es: Adriana Kugler; Juan F. Jimeno; Virginia Hernanz; Resumen : Temporary employment contracts allowing unrestricted dismissals were introduced in Spain in 1984 and quickly came to account for most new jobs. As a result, temp...
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Cliente Interno y Externo Diferencias y Semejanzas
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Las necesidades que satisfacen. Las formas en que retribuyen la satisfacción de sus necesidades. El poder de elección del cliente. La duración del proceso de satisfacción de las necesidades. En este trabajo se pretende demostrar, de forma muy simple y a través del empleo del método analítico, las ra...
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