Empresas familiares - recursos humanos - motivacion
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Definiciones. Funciones Gerenciales. ¿Por que hay que hacer que la gente trabaje?. La gerencia de una empresa es la responsable de conducirla hacia la obtencion del objetivo que ella persigue, sin que varie la responsabilidad por el hecho de que ella sea propiedad de una persona o de accionistas o d...
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Modelos contemporaneos de gestion de recursos humanos
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La necesidad de adoptar nuevos enfoques en el tratamiento de los Recursos Humanos, producto a factores socioeconomicos condicionantes, ha llevado a la concepcion de diferentes modelos para la aplicacion practica de sistemas de gestion de estos recursos. En este trabajo se analizan diferentes modelos...
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Organizacion de un departamento de Recursos Humanos
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Por lo común, un departamento de recursos humanos se establece cuando en su proceso normal de crecimiento, los gerentes y administradores de la empresa empiezan a sentir la necesidad de contar con un área especializada en ciertas funciones que se van haciendo progresivamente complicadas. Fuente: htt...
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Recursos humanos
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Prevision. Mercado Laboral. Seleccion y Admision. Reclutamiento. Aplicacion. Descripcion de Puestos de Trabajo. Ubicacion de los Recursos Humanos. Plan de Carrera. Evaluacion de Desempeno. Conservacion. Administracion de Salarios Beneficios Sociales. Higiene y Seguridad. Desarrollo. Entrenamiento. D...
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Acerca de las escalas de valoracion de rendimiento laboral
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Consideraciones Generales. Los instrumentos tradicionales. Aspectos relevantes para la construccion de instrumentos del rendimiento laboral. Escala de valoracion laboral y de mejoramiento continuo. Instructivo de aplicacion del manual. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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Supervision y Apoyo al Personal
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Introduccion Como mejorar el desempeno del personal Como identificar problemas de desempeno Como manejar problemas de desempeno en el trabajo Manejar conflictos Mejorar la motivacion del personal Como proporcionar una retroalimentacion efectiva Organizar un sistema de supervision Preparar una agenda...
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Gestión de Recursos Humanos
Comunidad Emagister
En este documento el autor expone de modo claro y conciso su tesis de MBA en el área de la gestión de recursos humanos en la que efectuó su estudio pormenorizado , focalizado en un municipio de su país de origen....
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COMO MANIPULAR LOS RECURSOS HUMANOS EXITOSAMENTE?
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La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativo...
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Administración de personal
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- ¿Qué es la Administración de Personal?. Recursos. Recursos Humanos. Características del personal. ¿Qué es la administración de personal?. ¿Cuáles son sus origenes?. ¿Cómo se relaciona con otras disciplinas?. Ingenieria Industrial. Psicología. Sociología. Matemáticas. Derecho. Economía. ¿Cuáles son...
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Control de Gestión
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: -Información para la dirección válida para la toma de decisiones. -Planes de inversiones, ventas, producción, compras, recursos humanos, control de calidad, presupuesto económico financiero. Información para niveles operativos: -tendientes a cumplir objetivos...
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Facultad Creativa
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por clarificar y definir su misión, dirección, filosofía y valores. ýLa "cultura" existe e influye positiva o negativamente en los resultados... 3. El proceso creativo En el proceso creativo, siempre hay una mejor manera de hacer las cosas. Primeramente...
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Generalidades de un planeamiento estratégico
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en comparación con las empresas competidores.eros objetivos son de responsabilidad de alta dirección pues ellos son los encargados en señalar la linea de acción de la empresa hacia el futuro. Son responsables también de cambiar esta dirección, antes...
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Administración de personal
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La concepción de la actividad de administración de personal en términos de sistemas implica en primer lugar la limitación de las actividades. Estos límites señalan el punto en que da principio al entorno externo. El entorno constituye un elemento importante por que la mayor parte de los sistemas son...
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LEY DEL MENOS
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Que no se confunda: el mal de Parkinson -asociado a la edad avanzada- es una enfermedad degenerativa que afecta el funcionamiento del cerebro; La Ley de Parkinson –relacionada a negocios y economía- afirma que el trabajo tiende a expandirse para llenar el Fuente: http://www.gestiopolis.com...
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Auditoria de Recursos Humanos
Comunidad Emagister
El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar como está funcionado el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o prácticas y condiciones que deben incrementarse. Fuente: Comunidad Emagister...
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Herramientas de gestión de Recursos Humanos: Counselling Empresarial
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Resumen del recurso Consolidada como una herramienta dentro de los Recursos Humanos, esta disciplina (Counseling) se esta insertando en nuestro mercado considerablemente. Índice de contenidos 1. Escuchar es un buen consejo...
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La experiencia como conocimiento
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Resumen del recurso Tener un constante flujo de información e ideas al interior de una empresa, es una herramienta poderosa para adquirir conocimiento, que, sin duda, ayudará al logro significativo de lo objetivos de la compañía. Índice de contenidos 1. La información como herramienta de formación...
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La disciplina laboral
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Resumen del recurso Buscar siempre el bienestar y evitar el incumplimiento de las normas en una empresa, se logra con una excelente implantación de un sistema de disciplina, acorde con los tiempos de hoy. Índice de contenidos 1. ¡No castigues!... Enseña...
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Ventajas del Capital Humano
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Resumen del recurso En este artículo nos adentremos en exponer las ventajas que se manifiestan al saber gerenciar adecuadamente el capital humano de la empresa . Índice de contenidos 1. Algunas ventajas del Capital Humano en las empresas...
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El Outplacement
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Resumen del recurso Los programas de Outplacement (OPC), reúnen una serie de estrategias de apoyo, orientación psicológica y técnica, para aquellas personas sujetas a una desvinculación laboral. Índice de contenidos 1. Un adiós con menos dolor 2. Los beneficios del OPC...
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