El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social
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con otros organismos, la función de línea y staff, la centralización o descentralización de dirección de recursos humanos y estos puntos son los que trataremos de explicar en el contenido del trabajo. Índice de contenidos Introducción Administración...
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Desarrollo de una Estructura de Recompensas Eficaz
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de Contrato de Resultados. Desarrollo de una cultura corporativa que apoye la estrategia. Union de los ajustes: funcion de los valores compartidos. Direccion por medio de la presencia continua (DPC).ia continua(dpc) Conclusión INTRODUCCIÓN Un elemento muy...
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Un concepto muy controvertido: Competencias Laborales
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En el articulo se aborda el concepto de competencia laboral desde 3 puntos de vistas: empresarial, psicologico y desde el punto de vista del diseno curricular, fundamentalmente en el proceso de formacion por competencias laborales para tecnicos medios, aunque puede extenderse a todo tipo de profesio...
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Cuando una industria recoge y se va....... un dolor que afecta el alma.
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La crisis del trabajo es central en la vida del ser humano, desde que se comienza en la etapa de buscar y conseguir nuestro primer trabajo comenzamos un proceso de crisis constante que no termina hasta que logramos finalmente el retiro. El trabajo le trae al ser humano una fuente de ansiedad continu...
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Administración de Recursos Humanos
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TEMARIO Los administradores de recursos humanos deben encontrar la manera de atraer a empleados calificados de entre una fuente cada vez mas reducida de empleados de primer ingreso, planear la manera de satisfacer las necesidades de recursos humanos de la compañía, reclutar y seleccionar a empleados...
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Gestión de recursos humanos en las organizaciones públicas
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OBJETIVOS Desarrollar una visión interdisciplinaria de la organización pública, adquirir habilidades en las relaciones personales con sus clientes o usuarios, asà como la capacidad de innovación y creatividad en el área de personas, estableciendo un nivel de credibilidad y confianza frente a l...
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Plan estratégico para Recursos Humanos
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Reseña Historica. Ambiente Demográfico. Análisis de los Problemas. En el año 2000 un grupo de empresarios decidieron establecer en la ciudad de Santo Domingo un Grupo Industrial que se dedicara a elaborar comestibles y a ofrecer los mismos en el mercado nacional. A través de los años dicho Grupo amp...
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Como diseñar sistemas de estimulación para las organizaciones
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Concepciones teóricas y metodológicas para el diseño del sistema de estimulación. El sistema de estimulación o de recompensas. Leyes y principios generales a tener en cuenta en la estimulación al trabajo. Procedimiento de diseño de sistemas de estimulación. Etapas y actividades del procedimiento met...
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Estrategia Kaizen
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Introducción. Definición. Proceso de planificación y mejora estratégica. La estrategia kaizen. Equipos ¿ Sistemas ¿ Procesos. Capacidad desaprovechada de los empleados. Falta de enfoque y posicionamiento. Tiempo. Información. Desperdiciar las oportunidades del entorno. Desperdiciar las fortalezas de...
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LA ALINEACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS A LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL
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Los modelos vigentes de gestión organizacional como el planeamiento estratégico, el cuadro de mando integral, la gestión del conocimiento, la gestión del talento, la gestión de la calidad, la gestión de competencias y el capital intelectual presentan un denominador común: todos buscan alineación ent...
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Conductismo en el área laboral
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Ensayo en el que se aplica la Psicología Conductual al trabajo. El conductismo es una de las perspectivas psicológicas que aportan muchos elementos al conocimiento y comprensión de los fenómenos laborales, en todo tipo de organización. Selección de personal, planeación, descripción de puestos por co...
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Dotación de Personal
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Curso sobre el primer paso hacia la búsqueda de personal para la organización. Empieza con el reclutamiento y sus diversas fuentes tanto internas como externas. Luego, se procede a tratar el tema de Selección de personal. Los nueve pasos que se siguen durante el proceso de selección. También se iden...
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Ideas para diseñar e implementar un programa de capacitación
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Este articulo permite a los responsables del área de capacitación en las organizaciones obtener algunos elementos conceptuales que les ayudará a diseñar un programa de formación y capacitación ajustado a la necesidad de entrenar adecuadamente las competencias requeridas por el personal, además conoc...
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La metodología D.I.C.E. como factor de éxito en capacitación y desarrollo de la organización
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Presentación de los aspectos relevantes y necesarios para desarrollar un plan de capacitación en la organización ajustado a las reales necesidades de la empresa, en este sentido se reflexiona sobre cada uno de los elementos que deben ser tenidos en cuenta a la hora de realizar un programa de capacit...
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La descripción y el análisis de cargos
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Resumen del recurso La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. Índice de contenidos 1. ...
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Un enfoque a la problemática del Recurso Humano en la Globalización
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Resumen del recurso Es indispensable introducir el tema del capital humano, sin el cual no es posible lograr competitividad, lo central será la capacidad de las personas para hacer frente a los cambios. Índice de contenidos 1. El Recurso HUmano hoy 2. Factores que deben ser tomados en cuenta...
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Empowerment
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Resumen del recurso Empowerment quiere decir potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo. Índice de contenidos 1. Definición 2. Cambio y Empowerment 3. La Tecnología del Empowerme...
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Productividad Media y Marginal
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Resumen del recurso La productividad esta asociada con el grado de producción que una empresa pueda alcanzar para desarrollar un bien. En la actualidad la producción es la base de la economía mundial, generando empleos para los obreros y grandes divisas en la mayoría de los casos para los empresario...
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Estrategias de relación con el personal
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Resumen del recurso Existen variadas herramientas de aprendizaje en el mercado actual, pero hemos encontrado que el Performax Personal Profile (perfil de comportamiento personal)es el mas efectivo, Índice de contenidos 1. Algunos consejos para mejorar la relación con sus compañeros y/o empleados (I)...
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Empleados invisibles
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Resumen del recurso La diversidad de exposiciones relacionadas con el futuro laboral y las nuevas relaciones que surgirán entre las empresas y la gente pueden compararse sin dificultad alguna con la visión que se poseía de las computadoras unas cuantas décadas en el pasado. Índice de contenidos 1. L...
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