Sobre algunos sistemas de Gestión de Recursos Humanos
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Resumen del recurso Partiendo de la visión que se tiene en el principio cuarto de las Bases Generales del Perfeccionamiento Empresarial el cual enuncia que ''Todas las medidas organizacionales que se puedan adoptar tienen que guardar la necesaria integralidad. Índice de contenidos 1. Maluna visión d...
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Herramientas que facilitan la incorporación de un nuevo miembro a la organización
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Resumen del recurso Atender a la forma en que se insertan y se adaptan los nuevos colaboradores es esencial para que las personas lleguen a sentirse parte de la empresa y se identifiquen con ella. Índice de contenidos 1. Programas de inducción 2. Actividades facilitadoras del ingreso del nuevo integ...
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El contrato psicológico
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Resumen del recurso Cuando una persona se integra a una organización, luego de un largo proceso de reclutamiento y selección de personal, la empresa debe preocuparse por crear condiciones que permitan al nuevo trabajador desenvolverse con el máximo de su potencial, para así generar mayor productivid...
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Puestos de trabajo
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Resumen del recurso El análisis de cargo es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Índice de contenidos 1. Conceptos 2. Métodos tradicionales para el análisis de cargos 3. Desglose de algunos puntos 4. Pasos para realizar un aná...
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La Adminstración de Recursos Humanos y la Descripción de Puestos
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Resumen del recurso En este proceso de globalización en que vivimos nos urge apelar al manejo efectivo y eficaz de nuestros sistemas organizacionales y de la administración de nuestros recursos humanos (ARH). Índice de contenidos 1. ¿Qué importancia tiene la Administración de Recursos Humanos? 2. ¿Q...
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Repercusiones del Capital Humano en las empresas
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Resumen del recurso Ante el nacimiento de un nuevo paradigma de gestión basado en el conocimiento, surge el reconocimiento de un capital que siempre ha estado presente, aun cuando no ha sido valorado de manera justa, se trata del capital humano. Índice de contenidos 1. El reconocimiento del Capital ...
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El portafolio de Inversiones de Recursos Humanos
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Resumen del recurso La población laboral de una organización debe verse y administrarse como un portafolio de inversiones, un conjunto de activos valiosos representado por una cuenta de activo en los libros contables. De acuerdo con ello, los mismos principios de administración de portafolio de inve...
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Los nuevos modelos de negocios y el Recurso Humano
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Resumen del recurso Recientemente asistí a una conferencia cuyo tema central trataba de explicar la importancia de la adaptación de las organizaciones a los nuevos paradigmas reinantes en el mundo, principalmente a aquellos relacionados con calidad y productividad. Índice de contenidos 1. Cuando el ...
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El rol del Gestor Humano
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Resumen del recurso El rol de los departamentos de gestión humana en las organizaciones debe corresponder aún compromiso de actitud, con el deseo de pertenecer y alinear sus objetivos de su unidad con los corporativos y de esta forma convertirse en socio estratégico de la operación. Índice de conten...
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Diseño de puestos de trabajo
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Resumen del recurso En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente al “Diseño de los Puestos de Trabajo”. Índice de contenidos 1. ¿En...
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El Síndrome de Ganímides
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Resumen del recurso En la administración del recurso humano es posible encontrar supervisores que se encargan de etiquetar a sus subordinados de acuerdo a las cualidades que unilateralmente consideran más resaltantes en cada persona, haciendo caso omiso a las competencias que poseen sus empleados y ...
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Liderazgo y motivación
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Resumen del recurso Un buen gerente debe estar plenamente identificado con el alcance, repercusiones que la motivación genera cuando se la sabe usar y sobre todo cuando en el líder actúa una motivación que conlleva a que sus seguidores están plenamente identificado con las metas a alcanzar, con usar...
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Análisis y descripción de puestos de trabajo
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Resumen del recurso Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. Índice de contenidos 1. Evolución de los Recursos Humanos 2. Antecedentes del Análisis ...
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Títulos y cargos
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Resumen del recurso No hay nada más útil que invocar al “uso y costumbre” para explicar muchos de los paradigmas e incluso gran parte de las expectativas que flotan en la sociedad con relación a ciertos elementos de la administración contemporánea, como son los tan comunes títulos y denominaciones q...
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El Capital de Trabajo Neto en las empresas
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Resumen del recurso El siguiente trabajo analiza la problemática de la administración de los recursos de la empresa, los cuales son fundamentales para su progreso. Índice de contenidos 1. La administración de los recursos en una empresa 2. Origen y necesidad del Capital de Trabajo 3. Capital de Trab...
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Flexibilidad de la empresa
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Resumen del recurso La relaciones laborales, y junto con ellas el Derecho Laboral del cual dependen en la Argentina y en otros países de América, deben tener una dialéctica activa con el contexto macrotecnoglobal que en este mundo y en estas circunstancias históricas nos toca transitar. Índice de co...
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La Gestión Humana
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Resumen del recurso Por supuesto su evolución o involución, evolución quienes las hayan hecho a conciencia de modificar paradigmas e involución solo por cambiar de nombres, el mercadeo de la gerencia, ahora es gestión humana no recursos humanos, pero los procesos siguen siendo atropelladores a la ge...
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El Mercadeo Corporativo Interno
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- Administración de Recursos Humanos. Teorías que explican el comportamiento humano. Ciencias del comportamiento. La gestión de los recursos humanos. Características de la personalidad. Volúmen futuro de las organizaciones. El medio ambiente cultural de la organización del futuro. El jefe ejecutivo ...
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Procedimiento de capacitación
Comunidad Emagister
El objetivo de este curso es que el personal de la empresa se involucre y familiarice con el procedimiento para capacitar al personal eficientemente en cada unas de sus funciones, actividades o desarrollo de las empresa con la finalidad de mostrar información verídica que demuestren sus habilidades....
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