El mercado laboral
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Resumen del recurso No se soluciona la desocupación por el simple hecho de hacer circular el dinero, lo que se debe hacer circular es el conocimiento. Índice de contenidos 1. El mercado laboral de ahora VS el de antes...
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Enfoques y modelos para el desarrollo de competencias
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Resumen del recurso Las competencias ''diferenciadoras'' son las que distinguen a una persona con rendimiento superior de los individuos promedio. Índice de contenidos 1. La Gestión por Competencias 2. Reflexión&...
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Evaluación del desempeño y análisis del potencial
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Resumen del recurso La globalización de la economía mundial nos lleva a replantear permanentemente nuestros paradigmas y adecuarnos a la realidad. Los cambios son ¡¡YA!!. Índice de contenidos 1. Herramientas fundamentales en la creación de valor en capital humano...
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La Técnica de Incidentes Críticos
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Resumen del recurso Esta técnica utilizada por Flanagan en 1954 ha sido innovada y utilizada con algunas variantes a través de los años. Índice de contenidos 1. La técnica de Flanagan 2. Cuestionario 3. Entrevista 4. Autoevaluación...
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Tiempo para trabajar; tiempo para vivir
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Resumen del recurso Cada vez son más las grandes –y no tan grandes-- empresas que apuestan por poner en marcha medidas de cara a la conciliación de la vida laboral y familiar. Índice de contenidos 1. Tiempo y vida...
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Gestión por Competencia Laboral
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Resumen del recurso En este escrito, nos adentramos en el alcance. Relevancia, importancia y repercusiones que genera la gestión por competencia laboral. Índice de contenidos 1. El valor de la competencia laboral 2. ¿Qué se entiende por Competencia laboral? 3. Bibliografía sugerida...
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Administración de Personal
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Origen e importancia de la función de administración de personal De acuerdo a Marx: En el comunismo primitivo había una relación del más fuerte sobre el más debil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza. En el capitalismo surge formalmente la relación obrero-patronal. (Revolución...
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Elementos de un sistema de gestión de recursos humanos
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Esta presentación reúne algunos elementos básicos para el diseño de un sistema de gestión de recursos humanos en la empresa. Igualmente plantea algunos aspectos generales para establecer la auditoría en el departamento de recursos humanos. Índice de contenidos 1. Cambio de paradigmas en el individuo...
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Facultamiento, elemento estratégico para el desarrollo organizacional
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El dar facultamiento a tu equipo de trabajo, ayuda a generar compromiso, involucramiento, desarrollo en la toma de decisiones y personal autoadministrado. Es un excelente elemento para el desarrollo del talento humano. y la obtención de los mejores resultados en el trabajo de equipo....
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Diez reglas de oro para trabajar en equipo
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limitado de recursos. Reglas para la dirección de un proyecto. Determinar los objetivos del proyecto. Problemas en la definición de ob Establecer los puntos d control, las actividades, la Relaciones y las estimaciones de tiempo. 4.- Dibujar graficamente...
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Comportamiento organizacional
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con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control... LOS ROLES O PAPEL QUE JUEGA...
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Enfoques estrategicos de la administración de personal
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Enfoques estrategicos de la administración de personal La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. Estos factores son variables y se tiene escasa influencia sobre ellos, pero representan los aspectos fundame...
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Qué es la Administración Personal
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INTRODUCCIÓN Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo dire...
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Gerencia de recursos humanos
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INTRODUCCIÓN Analisis del cargo. Politica salarial. La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarr...
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Perfil del administrador de recursos humanos
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Objetivos. Políticas. Organización y ubicación del departamento de personal. Perfil actual. Perfil propuesto. Perfil profesional.sional Conclusiones Bibliografía INTRODUCCION Considerando que los recursos humanos son los activos más importantes de la organización es fundamental precisar de un admini...
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Aspectos importantes en la gerencia de recursos humanos
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- Introducción y esbozo del ensayo, listado de los puntos a discutir. Discusión individual y justificación de sus cinco selecciones. Resumen, conclusiones y recomendaciones.daciones. -li- 1. Introducción y esbozo del ensayo, listado de los puntos a discutir. -ul- El presente ensayo muestra los aspec...
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El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social
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Resumen del recurso El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. Índice de contenidos 1. La Administración de Recursos Humanos (AR...
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Paracaidismo Gerencial: una herramienta de cuidado
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Resumen del recurso Las razones para buscar personas fuera de la empresa son muchas, vas desde el reconocimiento de no contar con empleados lo suficientemente capacitados para hacerse cargo de esa responsabilidad o la firme necesidad de oxigenar a la organización con mentes frescas. Todas ellas váli...
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La formación en Gestión de Recursos Humanos
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Resumen del recurso El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de Recursos Humanos. Precisamente esta esfera enfrenta hoy grandes retos por los cambios que se vienen produciendo en el mundo en todos los aspectos, y su repercusión inmediata...
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Procedimientos Administrativos Laborales
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Resumen del recurso El presente trabajo, es una comparación del contenido de los Artículos de la Constitución Nacional de 1961 y la Constitución Bolivariana de Venezuela, aprobada por referéndum en 1999, analizando los diferentes contenidos sociales, especialmente la parte relacionada con la Ley Org...
