Los mapas mentales
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Resumen del recurso El mapa mental es una técnica que permite la organización y la manera de representar la información en forma fácil, espontánea, creativa, en el sentido que la misma sea asimilada y recordada por el cerebro. Índice de contenidos 1. La Administración de Recursos Humanos 2. El cereb...
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Gestión de Recursos Humanos en los nuevos escenarios
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Resumen del recurso Si las organizaciones se componen de personas, el estudio de las mismas constituye el elemento básico para estudiar a las organizaciones, y particularmente la Administración de Recursos Humanos. Índice de contenidos 1. La tercera ola 2. Motivacion y comportamiento 3. Concepto de ...
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Aspectos importantes en la Gerencia de Recursos Humanos
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Resumen del recurso El presente ensayo muestra los aspectos mas importantes considerados acerca de la Gerencia de Recursos Humanos, que como sabemos se encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capa...
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Las nuevas formas de organización del trabajo
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Resumen del recurso El objetivo del presente trabajo es brindar una visión y un marco teórico-conceptual diferente al brindado hasta ahora, que ayuden a analizar las distintas situaciones que se pueden encontrar en nuestras empresas, con el objetivo de diseñar y planificar acciones que lleven a la i...
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Outplacement o desvinculación asistida
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Resumen del recurso Las condiciones de la economía mundial, las nuevas tecnologías y la competencia han empujado a las empresas a realizar recortes significativos de personal. Sin embargo, esta labor que siempre se ha considerado como una de las más traumáticas para los departamentos de recursos hum...
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Gestión Humana
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Resumen del recurso La historia como fundamento del conocimiento permite identificar muchas de las causas por las cuales los Estados, sociedades, organizaciones e individuos, viven los efectos económicos, políticos y culturales en la sociedad. Índice de contenidos 1. Antecedentes de la Gestión Human...
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Estructuras organizativas y tipos de organigramas
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Resumen del recurso Las organizaciones no son fenómenos distantes, impersonales; ellas están inexorablemente entrelazadas con nuestra vida cotidiana. Están en todas partes y a todos nos afectan. Índice de contenidos 1. El hombre y las organizaciones 2. Marco Teórico - Primera parte 3. Marco Teórico ...
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Sobre ''Administración de personal y Recursos Humanos'' de Werther y Davis
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Resumen del recurso Incluso después de un programa de orientación, en pocas ocasiones los nuevos empleados están en condiciones de desempeñarse satisfactoriamente. Es preciso entrenarlos en las labores para las que fueron contratados. La orientación y la capacitación pueden aumentar la aptitud de un...
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Competencias: un nuevo reto (II)
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Resumen del recurso Este trabajo ha tenido en cuenta los supuestos teóricos analizados en el artículo “Competencias: Un Nuevo Reto (I)”, donde se señala que en la actualidad hay un reconocimiento tácito de considerar como un factor clave para el crecimiento y desarrollo, el potencial de los recursos...
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Paradigmas del tercer milenio
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Resumen del recurso Producto de la creciente globalización las organizaciones de hoy en día necesitan ser cada vez más competitivas, puesto que, se encuentran ligadas más que nunca a factores que escapan a su ámbito de control y dependen más del entorno y sus abruptos cambios; por lo que, es impresc...
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Función de personal
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en desarrollar estrategias encaminadas a lograr el buen desempeño de cualquier organización, se nos habla acerca de la planeación, así como la dirección y control del proceso administrativo a seguir, en síntesis consideramos este concepto aunque no completo, muy...
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La administración de personal
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- Recursos. ¿Qué es la Administración de Personal?. ¿Cuáles son sus orígenes?. ¿Cómo se relaciona con otras disciplinas?.iografía Recursos La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitará...
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Como gerenciar la cultura organizacional exitosamente
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Cultura Organizacional. Conceptualizacion de la Cultura Organizacional. Importancia de la Cultura Organizacional. Sistema de valores. Valores compartidos. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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Proceso Administrativo
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Planeación. Organización. Ejecución. Control. Interrelación entre las funciones. Definición e importancia de los objetivos. Principales tipos de planeacion administrativa. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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Una buena imagen personal e institucional
Comunidad Emagister
Para poder definir una buena imagen personal o institucional es necesario contar con un sustento que permita comunicar nuestro mensaje, de manera tal que todos entiendan quiénes somos, qué hacemos, y cómo lo hacemos para que se forje en su mente la idea de que nosotros somos los mejores para hacerlo...
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Diseño de software
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El proceso de Diseño del software. ño. Formulación del problema. Modelo de desarrollo del problema. La complejidad del sistema y el diseño. La teoría de la información. La teoría de la interacción....
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Competencias evidenciadas en la Gestión de Talento
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Resumen del recurso Competencias un término que reside en el recurso humano y en muchas empresas, pero del cual no se está muy claro en cuanto a su significado. Índice de contenidos 1. Evaluación del recurso humano 2. Bibliografía 3. Referencias Electrónicas...
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Conducta Organizacional
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Resumen del recurso El clima organizacional es considerado como el conjunto de las características relativamente permanentes en una organización que influencian la conducta de sus miembros. También, las características del clima organizativo sirven de base para diferenciar una organización de las de...
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Gerencia y Competencia Laboral
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Resumen del recurso “Crear nuevos conocimientos significa literalmente recrear la empresa y a cada uno de los que la conforman en un ininterrumpido proceso de autorenovación organizacional y personal”. Nonaka y Takeuch Índice de contenidos 1. La competencia laboral del presente 2. Repercusiones de l...
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Identificación de Competencias Laborales
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Resumen del recurso Cada vez resulta más limitada y de poca utilidad la descripción de un puesto a partir del análisis tradicional de tareas, basada en la observación de tiempos y movimientos. Índice de contenidos 1. Los modelos en Competencias Laborales 2. Definición 3. Modelos...
