Tutoriales de Dirección y administración de RRHH
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Administración de Recursos Humanos
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TEMARIO Los administradores de recursos humanos deben encontrar la manera de atraer a empleados calificados de entre una fuente cada vez mas reducida de empleados de primer ingreso, planear la manera de satisfacer las necesidades de recursos humanos de la compañía, reclutar y seleccionar a empleados...
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IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
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El desarrollo de una estructura o organizacion da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El analisis de puestos es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Actividades del puesto. Comportamiento humano. Maquinas, her...
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Administración de Personal
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Origen e importancia de la función de administración de personal De acuerdo a Marx: En el comunismo primitivo había una relación del más fuerte sobre el más debil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza. En el capitalismo surge...
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Definición e Historia de la Administración de Personal
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Definición e Historia de la Administración de Personal Comportamiento Organizacional Desarrollo Organizacional Planificación de Recursos Humanos Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño. Administración de las Remuneraciones Relaciones...
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Supervision y Apoyo al Personal
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Introduccion Como mejorar el desempeno del personal Como identificar problemas de desempeno Como manejar problemas de desempeno en el trabajo Manejar conflictos Mejorar la motivacion del personal Como proporcionar una retroalimentacion efectiva Organizar un sistema de supervision Preparar una agenda...
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Plan estrategico de recursos humanos
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Antecedentes de la empresa. Diagnostico. Formulacion del plan estrategico de recursos humanos. Politicas que sustentan el plan estrategico. Fuente: http://www.ilustrados.com/...
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¿Como motivar a los empleados?
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Definiciones. Funciones Gerenciales. ¿Por que hay que hacer que la gente trabaje?. La Motivacion en el trabajo. Administracion de Personal. Las cualificaciones. Las remuneraciones. El planeamiento de puestos. El reclutamiento. La evaluacion...
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Como diseñar sistemas de estimulación para las organizaciones
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Concepciones teóricas y metodológicas para el diseño del sistema de estimulación. El sistema de estimulación o de recompensas. Leyes y principios generales a tener en cuenta en la estimulación al trabajo. Procedimiento de diseño de sistemas de estimulación. Etapas y actividades del procedimiento met...
Organizacion de un departamento de Recursos Humanos
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Por lo común, un departamento de recursos humanos se establece cuando en su proceso normal de crecimiento, los gerentes y administradores de la empresa empiezan a sentir la necesidad de contar con un área especializada en ciertas funciones que se van haciendo progresivamente complicadas. Fuente: htt...
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Recursos humanos
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Prevision. Mercado Laboral. Seleccion y Admision. Reclutamiento. Aplicacion. Descripcion de Puestos de Trabajo. Ubicacion de los Recursos Humanos. Plan de Carrera. Evaluacion de Desempeno. Conservacion. Administracion de Salarios Beneficios Sociales...
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Sistema Integral de Gestion Humana (SIGHA)
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Se hace necesario replantear el proceso de la gestion humana, ante la obsolecencia de anteriores sistemas de organizacion del trabajo, metodos de seleccion y enganche, interaccion organizacional, motivacion, induccion, entrenamiento, evaluaciones de desempeno, estructuras organizacionales, sistemas ...
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Modelos contemporaneos de gestion de recursos humanos
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La necesidad de adoptar nuevos enfoques en el tratamiento de los Recursos Humanos, producto a factores socioeconomicos condicionantes, ha llevado a la concepcion de diferentes modelos para la aplicacion practica de sistemas de gestion de estos recursos. En este trabajo se analizan diferentes modelos...
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Administ. del Personal. Capacitacion y adiestramiento
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La administracion de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organizacion y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo mas satisfactorio asi mismo y a la colectividad...
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Estrategia Kaizen
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Introducción. Definición. Proceso de planificación y mejora estratégica. La estrategia kaizen. Equipos ¿ Sistemas ¿ Procesos. Capacidad desaprovechada de los empleados. Falta de enfoque y posicionamiento. Tiempo. Información. Desperdiciar las oportunidades del entorno. Desperdiciar las fortalezas de...
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LA ALINEACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS A LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL
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Los modelos vigentes de gestión organizacional como el planeamiento estratégico, el cuadro de mando integral, la gestión del conocimiento, la gestión del talento, la gestión de la calidad, la gestión de competencias y el capital intelectual presentan un denominador común: todos buscan alineación ent...
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COMO MANIPULAR LOS RECURSOS HUMANOS EXITOSAMENTE?
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La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativo...
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El sentido común en la gestión de personas
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INTRODUCCIÓN Quizás sea por mi corta experiencia en el mundo de los Recursos Humanos, pero aún no encuentro buena sintonía entre las actuales propuestas sobre cómo realizar la gestión de personas, aparecidas en publicaciones, manuales y recetarios varios, y las preocupaciones, más sinceras y reales,...
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