La FP dual es la modalidad de Formación Profesional más demandada en Alemania. Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el 60% de los jóvenes alemanes cursa un ciclo de FP después de la etapa escolar. Pero, ¿qué valor añadido aporta el sistema dual a la oferta formativa? Para empezar, la importancia de las prácticas dentro del plan de estudios. A diferencia de los ciclos de FP de otros países, la Formación dual alemana se aleja del aprendizaje escolar típico. En otras palabras, nada de pasarse todas las horas lectivas en el aula. De hecho, los estudiantes se forman tres días o cuatro días a la semana en una empresa y solo van a clase uno o dos días. Así pues, el objetivo es que los alumnos entren en contacto con el mundo laboral sin renunciar a la base teórica. 

La FP dual tiene una duración de entre dos y tres años y medio. En ella se incluyen unos 350 ciclos, entre los cuales destacan las formaciones de industria y comercio. La financiación de los cursos va a cargo de las empresas, que pagan una remuneración a los aprendices, y del Estado, que cubre los gastos de las escuelas profesionales. De hecho, esta opción formativa destaca por las condiciones en las que se establece la relación empresa-alumno:

  • Se redacta un convenio de prácticas similar a un contrato de trabajo.
  • El contrato incluye el período de formación y la remuneración correspondiente.
  • La empresa y el alumno en prácticas pactan un período de vacaciones.
  • El contrato también establece los posibles motivos de rescisión contractual.

¿Qué ventajas tiene la FP dual?

Aunque a simple vista la FP dual ya se plantea como una opción muy atractiva, los números confirman las posibilidades de éxito. De hecho, este sistema tiene ventajas para los tres actores implicados en el proceso: los estudiantes, las empresas y el Estado. Por ejemplo, la inversión pública se traduce en una alta inserción laboral de los jóvenes alemanes. Veamos los beneficios de esta modalidad a través de las cifras:

Ventajas para los estudiantes

  • El 44,2 % de los grupos de la misma edad acaban una formación profesional dual.
  • Hay 1,4 millones de aprendices en 327 profesiones reconocidas.
  • La FP dual da seguridad de ocupación: solo el 5,4 % de quienes buscan trabajo tienen diploma de formación profesional, el 20 % de quienes buscan trabajo no tienen título
  • El 43,8 % de los aprendices trabaja en seguida en su campo profesional.
  • La retribución de la formación es de unos 795 € al mes.

Ventajas para los empleadores

  • El 20,7 % de las empresas alemanas participan en el sistema de formación
    profesional dual.
  • Cada año forman a más de 500.000 alumnos e incorporan al 66 % de los aprendices
    después de su formación.
  • Invierten un promedio de 18.000 € por aprendiz cada año. Un 62% se destina a la remuneración de las prácticas.
  • El 76 % de la inversión se amortiza a través del trabajo de los estudiantes.

¿Cómo funciona el sistema de evaluación?

Más allá de las prácticas, los exámenes también sirven para acreditar los conocimientos adquiridos. Eso sí, hay algunas particularidades a tener en cuenta. La FP dual promueve un sistema de exámenes independientes que se desvinculan de la escuela de origen del alumno. A grandes rasgos, el proceso sigue los pasos siguientes:

  • Una comisión formada por empleadores, trabajadores y profesores redacta los exámenes.
  • Los profesores de los alumnos examinados no participan en la redacción ni en la corrección de la prueba.
  • La comisión examina y califica a los aprendices.
  • La cámara expide un diploma de formación con valor oficial.

¿Lo tienes claro? ¿Tu futuro estudiantil pasa por el mundo de la FP? ¿Te gustaría probar suerte en un país extranjero? Pues no te lo pienses dos veces e infórmate sobre todas las posibilidades de formación. ¡Tú decides!

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

 

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