Cada empresa tiene unas necesidades específicas en cuestión de plantilla, pero ¿qué empresa podría prescindir de la contratación del personal? Evidentemente, ninguna.
El sonado departamento de Recursos Humanos es inherente a toda organización empresarial, bien sea de forma interna o externa.
El gestor laboral es un puesto esencial situado en la trastienda de este sector, procesando documentación variada y calculando nóminas y finiquitos. Si quieres saber más sobre cómo este profesional contribuye al éxito de una empresa y cómo puedes llegar a ser un gestor laboral intachable, ¡no te pierdas nuestro artículo!
¿Qué hace un gestor laboral en su día a día?
Un gestor laboral se ocupa de gestionar la documentación de las empresas en materia de normativa laboral. Aunque se le suele asociar únicamente con imprimir nóminas, este profesional abarca muchas más funciones de gran relevancia para cualquier organización:
- Redactar contratos para nuevas incorporaciones y cartas para los despidos.
- Confeccionar las nóminas y gestionar las cotizaciones de los trabajadores a la Seguridad Social.
- Procesar las bajas por enfermedad, maternidad, etc. y las altas.
- Calcular finiquitos, indemnizaciones y pensiones por jubilación.
- Mediar entre empresa y trabajador para negociar las condiciones de un convenio.
Normalmente, trabaja en una oficina, bien sea en un departamento interno de RRHH o en una gestoría externa, para PYMES y grandes empresas. En definitiva, un gestor laboral sirve de enlace entre compañías privadas, trabajadores asalariados e instituciones públicas.
3 motivos por los que toda empresa necesita a un gestor laboral
Es evidente que un especialista dedicado exclusivamente a la gestión y asesoría laboral es esencial en las empresas modernas. Aunque este perfil se debata entre los recursos humanos y la contabilidad, ninguno de los profesionales de ambas áreas posee los conocimientos jurídicos avanzados como para poder desempeñar sus tareas.
Estos son las razones por las que el puesto de gestor laboral es único e irreemplazable:
Evita sanciones
Este especialista conoce a fondo la legislación laboral, la correcta aplicación de contratos y los procedimientos legales apropiados para tramitar documentación. A su vez, se mantiene al día sobre nuevas adiciones y modificaciones en textos legales.
Estos servicios que brinda ubican a la empresa dentro del marco legal, evitan posibles infracciones y previenen penalizaciones indeseadas. Puede frenar un problema a nivel laboral y actuar en beneficio de la empresa, procurando su bien y prosperidad.
Reduce costes
El gestor laboral sabe cuáles contratos pueden resultar más rentables para la empresa dentro del marco legal vigente. Por ello, puede optimizar el presupuesto dedicado a la contratación aplicando la forma de contratación más ahorrativa posible para la empresa.
Genera ingresos
Un gestor laboral verdaderamente volcado en su trabajo y actualizado, actúa con astucia. Por tanto, sabe aprovechar las diferentes ayudas y subvenciones en el campo de la contratación para que la empresa perciba ingresos adicionales.
¿Qué requisitos hay que cumplir para ser un gestor laboral?
Como en todos los oficios, desempeñar las funciones de un gestor laboral no es para todo el mundo. Se ha de aunar una serie de competencias formativas que han de ir curtiéndose con el tiempo y la experiencia. Estos son los requisitos que debe cumplir el gestor laboral ideal:
- Facilidad numérica: puesto que debe tratar con datos plagados de números, debe tener una capacidad de cálculo excelente y estar acostumbrado a trabajar con cantidades numéricas.
- Conocimientos de software específico: no nos referimos a Excel en exclusivo. El gestor laboral debe manejar programas informáticos como Delt@, Sistema RED o Siltra para gestionar la documentación de la forma más eficiente posible.
- Formación: lo más importante de un gestor laboral es que conozcan toda la legislación relativa al mundo laboral de principio a fin. Esto es condición imprescindible para llevar a cabo sus labores de forma satisfactoria.
Aunque la aptitud numérica es un factor que depende también de nuestras dotes innatas, la formación y el manejo eficaz de las herramientas informáticas es asequible para los más ávidos. Con esfuerzo y tiempo, una persona interesada en el derecho y en el mundo de los recursos humanos puede transformarse en un gestor laboral profesional e impecable.
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