Lorenzo Alonso, CEO de la entidad, ha recogido la renovación a la norma efr 1000-1 del certificado en conciliación incluyendo a nuevas empresas del Grupo, a cargo de la Fundación Másfamilia
Lorenzo Alonso Nistal, CEO del Grupo Aspasia, ha recogido esta mañana la renovación a la norma efr 1000-1 en conciliación concedida en 2019, de las manos de D. Rafael Fuertes, Director General de la Fundación Másfamilia. El certificado presenta un alcance de 12 entidades dentro del Grupo y llega en reconocimiento a las buenas prácticas de Grupo Aspasia en materia de conciliación e igualdad laboral.
La entidad educativa implantó su primer plan para la conciliación laboral en 2014. Desde entonces no ha parado de dar pasos adelante para convertirse en un modelo a seguir en temas de conciliación e igualdad. Entre las medidas que existen en la compañía destacan:
- Sensibilización de toda la plantilla y Dirección a través de formación anual en materia de igualdad de oportunidades, conciliación y prevención del acoso sexual en la empresa.
- Banco de tiempo de 10 horas.
- Flexibilidad horaria.
- Reducción de jornada para cuidado de menores y personas dependientes.
- Jornada de trabajo continuo en verano.
- Implementación de permisos especiales en casos de necesidades familiares.
- Plan de carrera y protocolo de promoción interna.
- Protocolo de selección de personal.
- Fomento de lenguaje inclusivo.
- Protocolo de prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
¿Qué es la certificación efr?
La certificación efr es un modelo internacional de dirección de personas que, formando parte de la RSE y la Gestión de la Excelencia, se ocupa de avanzar y dar respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Así mismo, también fomenta el apoyo en la igualdad de oportunidades y la inclusión de los más desfavorecidos, tomando como base la legislación vigente y vinculante y la negociación colectiva, de forma que las empresas que optan por la certificación efr realizan una autorregulación voluntaria en la materia.
La certificación efr requiere del diseño e implantación de procedimientos y metodologías de trabajo, definidos en la norma efr, que permitirán la definición de un catálogo de medidas en conciliación, objetivos y planes de acción, indicadores, herramientas para el seguimiento y medición del desempeño del modelo, así como acciones formativas y de comunicación.
Otras certificaciones del Grupo Aspasia
- Distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE). Ministerio de Igualdad.
- Distintivo “Optima Castilla y León” dirigido al reconocimiento de la igualdad de género en el ámbito laboral. Junta de Castilla y León.
- Distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”. Principado de Asturias.
- Premio “PYME por la igualdad”. CEPYME.
- Premios Transfronterizos de Conciliación e Igualdad España-Portugal GEMCAT. Xunta de Galicia y Junta de Castilla y León.
- Premios Internacionales de Gestión a la Diversidad Humana en la empresa y su Inclusión Laboral. Fundación Diversidad y la Fundación Alares.
