“La formación es una oportunidad para ser más competitivos”
¿Cómo está afectando a su centro la actual crisis económica?
La demanda de cursos en general se ha incrementado un 10,71% y, en el área concreta de Prevención de Riesgos, el aumento es del 13,22%.
¿Qué medidas están llevando a cabo para que no les afecte negativamente la situación económica actual?
Una de las principales medidas es que desde nuestro Departamento de Orientación Laboral estamos realizando más pruebas a nuestros alumnos para ofrecer más parámetros de análisis a las futuras empresas que los contratan. Además, estamos ampliando los cursos gratuitos de orientación laboral dirigidos a nuestros alumnos y hemos incrementado el número de empresas colaboradoras que ofrecen prácticas.
¿Han notado una mayor demanda por parte de personas que se hayan quedado en el paro?
Sí, porque a nuestro centro se acercan constantemente trabajadores en activo y desempleados solicitándonos información sobre los cursos y sobre los canales de subvención que tienen a su alcance para poderlos realizar.
¿Por qué motivo la formación es el mejor antídoto para sucumbir la crisis?
En situaciones difíciles, debemos ver las amenazas como oportunidades. Por ello, la formación supone una oportunidad para ser más competitivos. Una persona formada está más preparada para salir de situaciones difíciles. Como dijo Einstein, es en la crisis donde nace la inventiva, los descubrimientos y las estrategias
¿Cree que los estudiantes se decantan por los cursos con más proyección laboral y con prácticas en las empresas?
Sí, así es. Desde EAGE, nuestro objetivo es la empleabilidad y la orientación de nuestros alumnos. Podemos decir orgullosos que el 100% realiza prácticas en empresas y, de estos, algo más de un 80% encuentra trabajo en el primer año de haber realizado el master.
¿Se da una buena orientación a las personas interesadas en formación ocupacional?
Pese a las campañas publicitarias y a los esfuerzos comerciales que las empresas de formación realizamos para que las empresas utilicen sus créditos, lo cierto es que todo este trabajo no se ve compensado. Prueba de ello es que en 2007 sólo un 8% de las empresas bonificaron formación. A esto hay que añadir que el crédito consumido de las mismas no alcanza los dos tercios.
EAGE ofrece cursos de diferentes metodologías. ¿Cuáles son las que tienen más éxito?
La tendencia es una mayor demanda de los cursos a distancia y semi presenciales, ya que se compatibilizan mejor con el tiempo de trabajo y con el tiempo de ocio y fa
miliar necesarios. Además, las nuevas tecnologías aplicadas a la formación hacen más atractivos los cursos a distancia, sobre todo por permitir al alumno interactuar con los tutores y con sus propios compañeros de las aulas virtuales.
Uno de los cursos estrella de EAGE es el de Prevención de Riesgos Laborales. ¿Las empresas se han puesto las pilas en este ámbito?
La entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales supuso la necesidad de formar a profesionales en este ámbito. Sin embargo, no nos quedamos sólo ahí, ya que definimos nuevos programas formativos, en gestión integrada y calidad. Actualmente, ante las nuevas oportunidades, estamos diseñando programas en el ámbito de la higiene alimentaria y la gestión de entidades deportivas y de atención a la ciudadanía.
