En el mundo digital la búsqueda de empleo alcanza una nueva dimensión; los tradicionales currículos no son suficientes y se impone el hacer que al candidato lo vean como profesional, con todas sus virtudes, con referencias, muestras de trabajos y recomendaciones. Todo ello para facilitar que sean las empresas las que buscan al candidato, y no al revés, mediante headhunters o departamentos de recursos humanos. La prueba de que el mundo de la búsqueda de empleo está cambiando es el hecho que, según varios estudios, un 70% de los reclutadores acuden a las redes sociales.
La profesora de Spain Business School, Ruth Elías, experta en adquisición de talento, ofrece unas líneas maestras para moverse como pez en el agua en el mercado laboral digital. Elías explica que las empresas actualmente buscan tres aspectos:
- Conocimientos técnicos puros; lo que incluye ámbitos como estudios universitarios, idiomas, formación, herramientas, conocimiento…
- Experiencia previa; con un resumen de la experiencia desarrollando funciones requeridas para el puesto.
- Competencias personales; esto incluye aspectos más relacionados con la personalidad del candidato, como son proactividad, adaptabilidad, responsabilidad, trabajo en equipo…
Teniendo todo ello en mente, la profesora Elías distingue tres fases en la búsqueda de empleo en la era digital:
- El perfil como candidato
Aquí destaca el conocimiento del candidato de sus propias habilidades, virtudes y defectos, para saber qué puede hacer y transmitirlo. Tener presente todas las tareas llevadas a cabo a lo largo de la trayectoria profesional es fundamental, y puede ayudar a aspirar a puestos a los que no se preveía poder aspirar.
- La presentación
Una vez definido el perfil y capacidades del candidato, hay que presentarlo a las empresas. Es importante tener plasmado todo ello en un currículo y tenerlo a mano en todo momento, en la nube o en el mail, para poder mandarlo. 
A pesar de todo, algunas empresas no lo piden ya y basta con un perfil de LinkedIn completo. Tanto el CV como los perfiles en portales de búsqueda de trabajo deben contener palabras clave que los reclutadores usarán para cribar posibles candidatos. También es importante ir con cuidado con lo que se publica en las redes sociales.
- ¿Tienes una estrategia para saber dónde vas a buscar trabajo?
Hay que definir una estrategia para llegar al objetivo final, que es encontrar trabajo. Y hay que divisar posibles caminos para llegar a ese objetivo. Se puede llevar a cabo una intensa actividad de networking, buscar trabajo en redes sociales como Twitter, facebook y LinkedIn y buscar ofertas en portales especializados, por mencionar algunos ejemplos.
En conjunto, la era digital ha traído mucha visibilidad para la empresa y para el candidato. Por ello, es importante cuidar la marca personal en todos los perfiles de redes sociales, y medir de manera detallada lo que se publica en esos perfiles, porque eso puede resultar clave a la hora de ser seleccionados o descartados para un trabajo. Hay herramientas adicionales para dar a conocer las habilidades que se poseen, como los blogs, aunque para ganar visibilidad es necesaria constancia en el ritmo de publicaciones e interacción con otras páginas.
El mundo digital no lo es todo y hay que aprovechar también eventos presenciales para llevar a cabo tanto networking como sea posible y labrarse contactos y reputación en el sector para lograr futuros trabajos.
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