Ofrecer a los alumnos una primera oportunidad laboral es el objetivo del Company Day, Foro de Empleo Postgrado de la Escuela de Organización Industrial (EOI). Durante los días 26 y 27 de abril, los participantes tuvieron la ocasión de establecer contacto con algunas de las empresas españolas más consolidadas y dinámicas en creación de empleo.Aqualia-FCC, Gas Natural-Fenosa, IBM, 3M, Opel, Colgate-Palmolive, Enagás, Tetra Pak, Ernst & Young, Factor CO2, Opinno o PwC, entre otras 35 compañías, acudieron a este foro de EOI en busca de nuevos talentos.
Organizado con carácter anual, el Company Day es un canal privilegiado de comunicación directa entre los alumnos de postgrado de EOI y el sector empresarial. A lo largo de dos jornadas, las firmascolaboradorasexponen supropuestade valora los candidatos y seleccionan de manera preferente a aquellos que más se adecúen a sus demandas actuales.
Por su parte, los alumnos tienen la ocasión de presentarse personalmente a los reclutadores de empresas punteras en sus sectores de especialización y realizar pruebas de selección para conseguir una primera oportunidad profesional. Es, además, una ocasión de poner en práctica sus habilidades en la búsqueda de empleo y de comprender el contexto del mercado laboral.
“EOI es una buena plataforma para reclutar a personas muy cualificadas”, apuntan desde el Departamento de Recursos Humanos deAqualia. “Buscamos sobre todo perfiles de ingeniería especializados en el sector del aguay los alumnos de EOI cuentan con una excelente formación y una actitud muy positiva. Las experiencias que hemos tenido con ellos previamente han sido muy gratificantes”.
El Departamento de Selección de IBM, por su parte, destaca que entre los candidatos de EOI buscan “perfiles tecnológicos y con interés por la tecnología, aunque valoramos mucho que hayan cursado un MBA, ya que también es importante que tengan conocimientos de gestiónde empresas para el área de consultoría y ventas”.
“Los becarios tienen bastantes posibilidades de ser contratadosposteriormente. No sólo en IBM: contamos también con muchas empresas satélite en las que pueden necesitar un perfil de esas características”, agregan.
Sobre las posibilidades de conversión de estas prácticas remuneradas en contratos, desde el área de Talent Management de Opinno subrayan que “varios alumnos de EOI que empezaron en prácticas están actualmente en plantilla”.
“Son perfiles bastante analíticos y con habilidades interesantes”, afirman. “Como consultora estratégica en innovación, apreciamos que los alumnos de EOI tengan también esa visión. A lo largo de su máster tienen que desarrollar su propio proyecto destartup, y lo hacen de una forma muy afín a como nosotros desarrollamos todos nuestros procesos de innovación y ayudamos a empresas a que apliquen metodologías ágiles”.
El Company Day es el punto de partida del programa de empleabilidad que EOI ofrece a través de su Departamento de Alumnos y Carreras Profesionales. Los participantes reciben a lo largo de todo el curso un entrenamiento personalizado en habilidades personales y profesionales que faciliten su inserción en el mercado laboral y les preparen para desenvolverse con éxito tanto en la entrevista de trabajo como en el entorno profesional. De esta forma, el 100% consigue prácticas remuneradas o un primer empleo en un plazo de seis meses tras concluir su máster.
